Радар-Авто

Все

Нет оплаты ДМС, неудобное расположение для тех, кто живет в районе автовокзала и дальше

Есть несколько моментов, которые, на мой взгляд, могли бы ещё больше увеличить лояльность клиентов и сотрудников к компании.
Первое, что можно было бы сделать, это внедрить возможность проводить выездные тест-драйвы. Как мне кажется, это будет удобно для клиентов.
Также, было бы хорошо, дать возможность сотрудникам использовать тестовый автомобиль, при необходимости, в личных целях.

Расположение ДЦ на окраине города

Не хватает зимой парковочных мест для сотрудников.

режимный объект( если надо отлучится по делам на 1-3ч, то писать заявление и подписывать у руководителя и нач.СБ, после 2-3 заявлений практически предлагают уволится)выплата зарплаты неизвестно какого числа, один раз в месяц, с унизительной процедурой ожидания в очереди и в присутствии Романенко АС, нач.СБ, охранников и кассира, кассир-вороватая женщина, в ведомости указана сумма к выдаче, она выдает на 1-1.5 тыс меньше. Будьте внимательнее!!!Работа в праздничные дни, один день в год субб ботник, бесплатно убираться и разгребать их дерьмо, хотя есть штат уборщиц.3 месяца испытательный срок без трудоустройства и оформления трудового договора. При трудоустройстве заставляют писать два заявления-о приемк на работу и увольнении с работы без числа.КЗОТ этим учредителям неведом.

1) Законы компании свои, про трудовой кодекс собственники не слышали!2) Зарплата в конвертах. Если ты женского пола, то тебе повезло и ты получишь ее в числе первых. о з/п узнаешь за 2-3 часа до начала (ибо это до последнего остается тайной) и сумму, которую тебе заплатят-также в этот день узнаешь. Соц льгот и пакетов нет ( это затраты, которые компания не тянет)3) система штрафов. штрафуют за все, что по законом компании является правонарушением. Даже если в ТК написано, что штрафовать н нельзя. (опоздания меньше 2 минут, курение, просто ты не угодил и т.д.)4) отпуск- вещь такая хотим дадим. Хотим всем в январе отпуск уберем, хотим вместо 2 недель - 1 оставим5) командировки - минувший кризис 2014-2015 года, ты должен ехать, командировочные тебе не дадут, дорогу ты оплачиваешь сам! И еще новинка 2016 года платишь за пол обучения сам! Единственное, что компания тебе оплатит это гостиницу. Нюанс , перед каждой командировкой обязывают подписывать доп. соглашение ( в случае, если ты не отрабатываешь официально в компании 2 года-то при увольнении плати компании все денюжки за свое обучение+ проживание в гостинице)6) Клиентам и сотрудникам салонов на Фрунзе желательно не пить воду из кулерров. Ибо вода из собственной скважины, располагающей под мойкой автосалона. На обслуживание и замену фильтров года 2 или 3 не считают нужным выделять средства.7) Вне зависимости от того, как сотрудник работает. Если собственник сочтет, что переплачивает (чтобы не выплачивать премию) могут сказать, что аааа эээ ты не работаешь не х**, вы не заслужии, эээ 8) в коллективе очень много стукачей, если пойдете работать лучше молчать в тряпку9) Люди уходившие из данной компании, уходят чуть ли не прыгая от счастья. Естественно, после работы там- то хуже уже не может быть

отвратительные отношения в команде:(Не развиваешься профессионально!!!