Технодинамика УАПО
12 ноября 2016
Аноним
Привязан к аппаратуре, работаю по ежемесячному графику, простоев нет, пьянок нет, секса нет, прогулов нет- а зарплата зависит от выполнения плана цеха, где все это ежедневно присутствует. Так например 11.11.2016 начальник 5 цеха ушел на учебу, с ним ушла и его заместитель, а мое руководство не может понять где взять материалы, спросить не у кого. Фактически сорвали оперативку, план и работу предприятия. В другом цеху брак по выпуску изделия 47 позиций и хищение драгметаллов. Об этом ни слова ни н на объявлении в проходной или заводской газете или на экране монитора качества. Народ интерисуется, а информации нет- где наши деньги. Почему не уволен директор и др. ответственные товарищи- что не доглядели или не захотели смотреть на все это.
Договор между работодателем и сотрудником в плане оплаты не предусматривает качества работника и его отношение к труду, требуется реорганизация производства- очень много старых стендов и приборов отслуживших свой срок не менее 3 раз. С такой техникой прогресса не будет и интереса к работе. Нет столовой с комплексными обедами как на УМПО. Не уважают труд уборщиц- все унитазы обосраны, интересно у них и дома также.
Ответить на отзыв
