Англетер

В этой компании все очень просто! Новые менеджеры им как таковые не нужны!Отвечу почему и расскажу как работают люди.Новому сотруднику, как полагается у них закрепляют менеджера для адаптации, который должен рассказать что и как.Адаптации никакой нет, за кем тебя закрепит, так называемый рук.отд продаж Михаил, потом этот сотрудник будет говорить мне некогдазаниматься новеньким, прямо Мише, а он скажет, ну видишь ему же не когда.Вообще в компанию менеджеров берут не понятно зач чем, так как уже за столько лет все нормальные клиенты заняты.Приходит новый менеджер, работает, ему ставят план, но он не справляется и его увольняют! А далее, его клиентов отдают внимание)) хороших это для Миши, есть еще там такая глупая девушка по имени Ольга))Она один в один типаж камеди вуман Екатерины Варнава - такая же дура! И манера общаться такая же))) Практически большую часть оборота по продажам делают Оля и Миша.Миша пришел в компанию, когда она набирала обороты он осваивал регионы и всем всегда говорит, вот видишь, как я старался и теперьу меня такой оборот. А по факту когда смотришь какие клиенты у него, то заметишь 'Сантехника онлайн', ТД Крокус это одни из его компаний.И что это региональные клиенты? Ха, ха, ха)) это клиенты тех ушедших менеджеров и региональные крупные клиенты тоже за ним.Они ведь берут и региональных, задаешь вопрос, а зачем берете новых? Так появляются же новые магазины)) Но вы то их найдете, а потомвас уволят и отдадут Мише)) Миша вообще уже давно не работник, он приходит в офис и не звонит клиентам, он звонит по вопросам разведения рыбыв водоеме)) Купил он водоем и разводит там рыбу для платной рыбалки))Задашь вопрос Мише, а что продается лучше всего, он говорит не знаю, надо по программе посмотреть)) Это рук.отдела продаж, ха,ха,ха.Он просто уже выполняет функции доверенного лица, з/п привозит выдает, ну и типа того.Вы думаете Оля успешный менеджер? Да что вы)) ей просто отдали крупных клиентов забрав у других менеджеров, которые без ее участия имеют хорошие продажи на точке, а Оля и Миша они только ездят, деньги собирают и все)) Далее есть мотивация по брендам, но Мише и Оле плевать, а зачем стараться работать, ну получишьчуть меньше и все, а получают они Ох как хорошо за 3-4 менеджеров и по этому не работают, но всегда говорят у меня много работы, я не успеваю, мне нуженпомощник и им его дают для бумажной работы. Но если по чесноку взять и сказать ты же не успеваешь работать с клиентами, значит чтобы продажи не страдали мы забираем у тебя 30-40% клиентов и отдаем другому менеджеру, а оставшихся ты развивай и чтобы продажи у них росли от широты ассортимента!Зачем? Руководство опять возьмет менеджеров и по новой. У меня была база одной хорошей сантехнической компании и при сверке, так оказалось, чтовсе клиенты уже были заняты!)) Теперь сам офис это комната большая 45м и это вся компания!!! В штат не оформят, а за чем вы им?!)) В программе 1С бардак, жуть, вообще вы даже узнать не сможете актуальность склада)) Каждый раз присылают отстатки по емаил с Воскресенска.Без машины вас туда просто не возьмут! Как они говорят менеджер должен быть подвижным, кто сидит в офисе нам не нужен, короче до 11,00 в офисе и долженехать по клиентам, просто даже ради общения, НО к 18,00 без опозданий в офисе!!! Все интернет магазины тоже подвязаны, а новым если их начинаешь привлекатьпомочь-то не могут, клиенты говорят да, я согласен, дайте мне фото и описание товара, фигушки что ты им дашь)) Нееетууу!!))Рулят, Саша практически в офисе, Артем заправляет в Воскресенске, но живут они рядом от офиса и приходят рано, любое письмо, если тебе пишет Саша или Артемотвечать надо, ставя в копию обоих, иначе штраф!)) Штраф из головы, может придти и сказать мне нужна информация, как продается это или то, сегодня до конца дня пишите, кто не напишет штраф (любой 1000-5000) Есть список штрафов, опоздание на работу, письмо руководителю адресовано не обоим, короче всякая чушь!))Приходя туда вы еще не знаете что вас ждет)) А это будет обязательное условие!!! Вы будете днем и ночью работать в Вайбере!!!))) Хаааа а вы как думали))Есть две группы, общая где вся компания Воскресенск+Москва и отдельно Москва. И представьте себе, как ваш телефон будет разрываться, а пишут в групповой чат все, типа а сколько на складе ванн осталось? Или что-то обсуждают бухгалтера, или кто-то в пробке стоит и пишет, сотрудники между собой что-то выясняют по делу, хотя есть и аська и емаил, все хотят показать что они работают и нужны. так как Вайбер читают все а емаил и аську только лично получатель, Саша и Артем любят давать указания в Вайбере типа всем сотрудникам отписать это или это, срочно жду в течении часа!!! А потом может быть и штраф))) И если общий чат к вечеру успокаиваится, то офисный еще долго пикает и это может быть и Артем и Саша вечером написать указание на утро))) А на выходных это девочка Оля набухается и шлет свои рожы в Вайбер)) Миша шлет какую он рыбу поймал)) И так до бесконечности)) Им наверно думается, что вам есть дела до их рож и рыб))В пятницу 17,45 типа на 15мин совещание иии.... минут на 40-50 а потом домой)))

Эта 'фима', те директор, пользуется сотрудниками как туалетной бумагой. Если не лижете зад руководству или лижете плохо - тебя сразу уволят - скажут что не подходишь. Денег за работу как договаривались не заплатят. Менеджеры каждый месяц - новый бедолага, которого погоняют по клиентам, выжмут что смогут и выгонят. Склад в г.Воскресенске, там сотрудники которые принимают заказы - девушки, сидитят и не пикают, что бы не выгнали. Если скажешь хоть слово - без объяснения причины выгоняют, меняют их т то же раз в три месяца, Хозяин-барин. Постоянный там только хозяин. По зарплате платят минимум, могут заставить работать сверхурочно - и бесплатно, не выполните - еще один повод уволить. Девушки которые раньше работали и держались больше года увольнялись с нервным срывом. Начальников склада меняют через 1-2 месяца. Бухгалтерия так же наемная, со стороны, уже наслышаны о Англетере. Фирма держится только на том что директор постоянно обещает и обманывает клиентов и сотрудников. Клиенты с ними не хотят работать тк директор очень непорядочный, покупают только если он сам им предложит очень низкую цену, и эта цена будет только за счет сотрудников. Оштрафует всех - вот и прибыль дополнительная у него. В московском офисе сотрудники почти все кроме задолизов не получают больше 35-40 тр, а в офисе воскресенске 18-22 тр., всех шрафуют каждый месяц на 2-7 тыс. Оформляют только через 3-6 месяцев на минималку 11 тр. - это все что ты получишь если уволят и испорченные нервы гарантированны!

Эта 'фима', те директор, пользуется сотрудниками как туалетной бумагой. Если не лижете зад руководству или лижете плохо - тебя сразу уволят - скажут что не подходишь. Денег за работу как договаривались не заплатят. Менеджеры каждый месяц - новый бедолага, которого погоняют по клиентам, выжмут что смогут и выгонят. Склад в г.Воскресенске, там сотрудники которые принимают заказы - девушки, сидитят и не пикают, что бы не выгнали. Если скажешь хоть слово - без объяснения причины выгоняют, меняют их т то же раз в три месяца, Хозяин-барин. Постоянный там только хозяин. По зарплате платят минимум, могут заставить работать сверхурочно - и бесплатно, не выполните - еще один повод уволить. Девушки которые раньше работали и держались больше года увольнялись с нервным срывом. Начальников склада меняют через 1-2 месяца. Бухгалтерия так же наемная, со стороны, уже наслышаны о Англетере. Фирма держится только на том что директор постоянно обещает и обманывает клиентов и сотрудников. Клиенты с ними не хотят работать тк директор очень непорядочный, покупают только если он сам им предложит очень низкую цену, и эта цена будет только за счет сотрудников. Оштрафует всех - вот и прибыль дополнительная у него. В московском офисе сотрудники почти все кроме задолизов не получают больше 35-40 тр, а в офисе воскресенске 18-22 тр., всех шрафуют каждый месяц на 2-7 тыс. Оформляют только через 3-6 месяцев на минималку 11 тр. - это все что ты получишь если уволят и испорченные нервы гарантированны!

Работают люди неплохие, но, как правило, недолго. Цель компании не строить долгосрочный бизнес, а извлечение максимальной прибыли. Спекуляция ценой, от чего авторитета у компании на рынке никакого. Постоянная спешка куда-то, все надо быстрее сделать. План ставят пальцем в небо, не учитывая ни сезонность, ни наличие товара на складах. Настоящих профессионалов никто не ценит. Зато в цене подхалимы. Берут без опыта работы на нулевую клиентскую базу. Проработав испытательный срок могут уволить по пр ричине малого кол-ва клиентов (с нуля-то), а увольняют, обычно одним днем. Днем работаешь - вечером приговор.

Неоплачиваемые больничные