1) ЗП черная, состоит из оклада 20 000 руб. и премии. Вам будут постоянно ставить задачи, требовать отчеты в EXCEL. На основании этих отчетов, директор будет решать выполнили вы задание или нет, соответственно давать вам премию или нет. Вот и подумайте, будете ли вы получать постоянно обещанную ЗП.
2) оформляют не по трудовому договору, а как самозанятого. При этом на собеседовании об этом не скажут, а уже по факту приема на работу. Тем самым они экономят на налогах страховых взносах и НДФЛ. Схема такая: вам как самозанятому перечисляют сумму больше чем ваша зп. Вы оставляете себе официальную часть. Остальное должны будете отдать директору. Из этой налички он дальше будет расплачиваться с вами по черной ЗП и с другими работниками. Т.е. вы будете экономить для работодателя налоги, а он вам может не платить все зп (см. п.1).
НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЭТУ ШАРАШКИНУ КОНТОРУ.
Ответы
Аноним09-02-2024:
Описано все верно! НИКОГДА вы не получите обещанную премию ( KPI ) на собеседовании. Отчет за прошедший месяц надо предоставить на третий рабочий день до 10-00, что ни технически ни физически не возможно, поэтому вместо премии вам 0. И директор как в школе будет ставить оценку от 1 до 5. Действительно самозанятым платят зп, а они возвращают в кассу директора, значительная экономия на налогах и для выплаты черной зп.
Деталика05-04-2024:
Здравствуйте!
Спасибо за внимание к “Деталика” и за то, оценили удобство расположения офиса. Нам искренне жаль, что собеседование в нашей компании Вас не удовлетворило. Также мы хотели бы прояснить некоторые моменты, упомянутые в Вашем отзыве.
Система всех начислений в компании полностью прозрачная. Помимо окладов предусмотрены премии, четко привязанные к конкретным результатам. Должность бизнес-аналитика, на которую Вы претендовали, действительно, подразумевает работу с отчетностью других отделов, при этом заработок сотрудника определяют не отчеты в EXCEL, а компетентность и профессионализм.
Предположения о финансовых схемах не имеют под собой никакой почвы. Мы строго придерживаемся всех законов и норм, касающихся трудовых отношений и налогообложения.
Стаж работы некоторых сотрудников в нашей компании превышает 20 лет. Текучка персонала на некоторых должностях связана с естественными процессами подбора кадров. Мы всегда ищем лучших специалистов, и не всегда первый выбранный кандидат оказывается подходящим. Это неизбежная часть работы в HR.
Надеемся на Ваше понимание и искренне желаем Вам карьерных успехов.
С уважением, “Деталика”.
Деталика05-04-2024:
ответ на комментарий Аноним от 9.02.2024
Здравствуйте! Спасибо за обратную связь. Нам жаль, что у Вас сложилось негативное впечатление о работе в нашей компании.
Действительно, мы предоставляем нашим сотрудникам возможность получить премию в соответствии с KPI. Это распространенная и эффективно работающая практика.
Система предоставления отчетности, в том числе ее сроков и оценки, также весьма прозрачная. Благодаря ей, каждый сотрудник имеет четкое понимание о критериях оценки своей работы и возможном размере премии. Отметим, что давно работающие в нашей компании сотрудники регулярно и успешно сдают в срок свою отчетность, демонстрируя самодисциплину и организованность.
Также хотелось бы подчеркнуть, что мы строго соблюдаем все законы и нормы, касающиеся оплаты труда и налогообложения.
Спасибо, что поделились.
С уважением, “Деталика"