Нашу миссию мы видим в предоставлении профессионального сервиса по обеспечению учреждений и организаций, работающих в системе Здравоохранения Российской Федерации, высокоэффективными госпитальными лекарственными препаратами и современным медицинским оборудованием для осуществления высококачественных схем лечения. Мы создаем условия для профессионального развития и самореализации сотрудников, работающих в интересах компании. Сохраняя четкую приверженность своей миссии на протяжении 10 лет, наша компания достигла значимых результатов в своей работе и имеет прогрессивную динамику развития. Преимущества сотрудничества:
самый большой выбор лекарственных средств в рамках основных госпитальных групп
наличие высокоэффективных препаратов-новинок ведущих мировых фармпроизводителей
совместное участие в маркетинговых программах по продвижению лекарственных препаратов с производителями
точность и оперативность поставок
бесплатная и срочная доставка по стране
доверительные отношения с покупателями и поставщиками
кредитные линии и система скидок для постоянных покупателей
предоставление полной информации по новейшим препаратам в ассортименте компании
Собеседования были проведены профессионально, требуется заполнение полной анкеты, проводят тестирование психотипа, эмоционального интеллекта кандидата.
С отделом кадров обсудили дату моего выхода на работу,через 10 дней. Офис местный все эти дни молчал. Ну да ладно, думаю, сейчас прийду и буду потихоньку входить в колею. Настал долгожданный первый рабочий день. В офисе, когда я представилась сотруднице,меня особо никто не ждал . Я это поняла по лицам вновь прибывающих сотрудников : ' Кто эта женщина и что она здесь делает? ' За все время присутствия меня толком не представили. Далее пошел вообще какой-то бред! Ничего никто не говорит :функционал л, лимиты и др.нужные вещи. Сразу уточню, что работа полевая предусматривалась, по региону. Тут мне говорят, что я должна сидеть в офисе с 9 до 18 и штудировать информацию по препаратам. Машина в ремонте, ездить в другой конец города только на такси за свой счёт. Самое интересное, что притулиться в этом офисе -то и негде. Только в бендежке для поглощения принесенных из дому котлет. Я в шоке! Моя должность руководителя, а не полотерки. Отношение неуважительное ,показывающее, кто здесь хозяин муровейника.... По возвращению домой я позвонила в отдел кадров московского офиса и рассказала о своих впечатлениях о первом рабочем дне с просьбой Не делать никаких записей в трудовой. На том и порешили! Я к чему. Очень много зависит от того, как человека принимают в коллектив. Если к нему относятся вышеуказанным способом, это не делает чести ни руководству Ростовского офиса, ни его клеркам.