Одним из основных направлений по привлечению и удержанию в компании квалифицированного персонала и менеджмента является система социальных льгот и гарантий. Для работников существует социальный пакет, включающий совокупность услуг, предоставляемых работодателем работнику как часть компенсации за труд помимо заработной платы.
Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
Бесплатное предоставление работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда и нормативными документами;
Выплаты единовременного пособия различного характера;
Выплаты материальной помощи различного характера;
Организация оздоровительного отдыха работников и их детей, пенсионеров;
Выплаты единовременного вознаграждения работникам, удостоенных корпоративных, отраслевых, государственных наград и почетных званий;
Обеспечение периодического медицинского профосмотра;
Для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера, установлена 36-часовая рабочая неделя ;
Обеспечение перевозки персонала на работу и с работы;
Оплата льготного проезда к месту использования отпуска и обратно работнику и его детям 1 раз в два года;
Дополнительное медицинское страхование.
Важным фактором устойчивого развития станции является формирование единой корпоративной культуры. Для повышения корпоративного духа и мотивации персонала на станции проводятся различные спортивные и культурно-массовые мероприятия с участием работников станции и членов их семей.
Корпоративные праздники здесь – хорошая многолетняя традиция.