ГУССТ №3 при Спецстрое России

проработал 3 месяца.. зп не получил.. я такой не один.. https://www.youtube.com/watch?v=qrw4RIts6ug

см положительные стороны. бла бла бла бла бла бла бла бла бла бла бла бла бла бла

Официальный трудовой договор с 9 до 18,пятидневка.На деле с 8 до 20,(в расчётку идёт только 8 часов),суббота добровольно-принудительно,ночные смены оплачиваются как обычные.При отказе от сверхурочных попадание в чёрный список,с уменьшением зарплаты.Зарплата якобы сдельная,но при увеличении выработки безбожно режутся расценки до негласно установленной планки заработка.Наличие полярок,квалификации,опыта работы никак не сказывается на зарплате,всё сводится к банальному подсчитыванию часов.Охрана тру уда сводится к наличию каски на голове, в остальном спецодежда сшитая гнилыми нитками и разваливающаяся в течении недели,марлевые респираторы,тряпичные перчатки при постоянной работе с бетоном,разбитый электроинструмент

Смотри, Малыш, это жулики!Смотри, Малыш, это жулики!Смотри, Малыш, это жулики!Смотри, Малыш, это жулики!

бухгалтерия- хамство в грубой форме. как и все в этой организации. зарплату не платят! двойная бухгалтерия процветает. прокопов редкий идиот.

Работаю в этой компании под Североморском. В договоре значится пятидневная рабочая неделя с 9 до 18ч., а в дополнении отдельной строкой указываются выходными днями суббота и воскресенье. Это не мешает руководству продлевать ежедневно рабочий день на полчаса. Отдельной строкой можно говорить о 'продлёнках', т. е. о сверхурочном времени, когда идёт приём бетона и вопрос о продлении дня даже не обсуждается. К 'продлёнкам' вообще следует относить все работы, возникающие вдруг, т. е. их никто не пла анировал, и вдруг руководству захотелось что-то доделать, перенести, переложить, накрыть материалом, да мало ли чего ещё, или пришёл неожиданно груз. Сверхурочные часы эти в расчётке не указываются, а учитываются в ней в виде надбавки за трудовой вклад, который зависит от отношения к тебе начальника. Выход в субботу последнее время делают по приказу, до этого, - со слов руководства. За нежелание выходить, за высказывание мнения по этому поводу, попадаешь в 'чёрный список'. В итоге руководством уменьшается надбавка за трудовой вклад, о котором писал выше, и зарплата таким образом 'режется'. Задержи по выплате зарплаты стали нормой с марта месяца. За апрель вместо положенного ещё 28-го числа аванса, ко дню Победы было выдано 500(не опечатка) руб., а от зарплаты, с задержкой на неделю, выдали 50% от неё. 'Социалка' как бы есть, но какая-то корявая, т. е. она есть, но лучше не болеть, потому что потеряешь в заработке, а лечиться будешь по месту прописки. Вахтовикам лучше не болеть вовсе, т. к. медицинского обслуживания нет. Отпуск, как и 'больничные', тоже есть, но отпускные получишь при наличии денег. Есть примеры их неполучения до выхода из отпуска. Не скажу, что это правило, но неприятности такие имеют место. Командировочные расходы на питание с 400 руб. в прошлом году, снижены до 200 руб. в этом. Вообще думалось, что компания, являющаяся государственной, должна по сути своей быть эталоном соблюдения закона и человеческого отношения к работникам. Увы, на примере 'Спецстроя' я убедился, что это не так. Стабильным здесь можно считать только работу, точнее её наличие. Никаких выводов не делаю, делайте их сами.

нет отрицательных сторон, все положительно, показушно, встали- похлопали, поулыбались, поплевали друг другу в лицо, успокоили свое эго и разошлись, до следующего раза.

одни рвачи в начальстве для работников ничего

отрицательно всё если появится желание поработать в СУ-316 гоните эту мысль как можно дальше

смотри положительные ОТЗЫВЫ. ПИ-ПИ-ПИ-ПИ-ПИ-ПИ

мне все нравится