Развитая корпоративная культура. У руководства компании в целом только позитивный настрой и стремление развиваться, расширяться, преодолевая любые невзгоды. Они все оптимисты. Или может мне показалось.
Работа в бухгалтерии это змеиное логово. Возникали трения в отделе взаиморасчётов с коллегами, но главный бухгалтер даже не поговорила со мной и не захотела как то повлиять на ситуацию, чтобы понизить градус напряжения в этом отделе и спасти меня. Меня просто хладнокровно "убрали". Хлоднокровно, без объяснения причины подписали соглашение о разрыве трудовых отношений со мной. Мне не объяснили почему они хотят со мной расстаться. И этот экзамен, который практикуют для новых сотрудников это далеко не показатель и не причина для быстрого увольнения. Это называется бизнес порусски: взять отрезать и проблема решена. А поговорить? Они себя позиционируют как продвинутую компанию с западными технологиями и идеями, но по факту остаются рядовой организацией с неотесенной дубиной, не давая шанса себя проявить. Если есть трения в коллективе - с этим надо работать. Для этого и существует наверно HR отдел. Со мной можно было договориться, у меня было желание работать в этой компании, но к сожалению мне не дали шанса. И даже не захотели мне предложить другие варианты. Просто отвергли и всё и улыбаются через оскал. Им верить нельзя, доверять тоже. HR для чего там вообще если они не выполняют работу по своему прямому назначению? Уберите вообще этот отдел. Вы бизнес порусски. Нет в России менеджмента.