QUADRO DESIGN

Много нюансов, в работе нужно как следует разбираться и понимать чем ты занимаешься

Работы очень много, иногда и в выходные приходится выходить

Плохая организация труда,не адекватный руководитель. Не умеет организовать работу, ничего не понимает в строительстве и проектировании. Снимает информацию с сотрудника и выбрасывает. Помощник его - вообще темная личность

Их нет. Разьве что не всегда могут отделить бездельников от хороших специалистов в первое время, от этого и происходит не соотвествие ожиданиям, как следствие - недовольные отзывы.

Если ты «гений», пожалуйста, не приходи к нам! Это ОЧЕНЬ ПЛОХАЯ КОМПАНИЯ для «гениев»! Поищи себя где-то в другом месте. Если же ты трудяга-землекоп, спец, привыкший работать и честно зарабатывать за свой труд, за который не стыдно – с удовольствием увижу тебя в нашем офисе за соседним столом, чем смогу – помогу и поддержу.

Строительно отделочные работы выполняют набранные на улице спецы аля Таджик Узбек!!!Директор и собственник компании Сергей Костин, полный разводящий!!!Сотрудники для него просто винтики в его игре.Работает по схеме-фишка.После финальной встречи с Костиным ,назначается так называемый тестовый период на два дня,нахождения кандидата в компании без всякого оформления в обход Трудового кодекса РФ, Ставиться задача, войти в курс дела и дать резюме по острым текущим вопросам.Дать вари ианты решения и дать ряд консультаций.По окончанию второго тестового дня на подведении итогов,Костин задает вопросы по вновь появившимся текущием вопросам,при этом собирает информацию и пополняет свою базу знаний.(Получая бесплатные консультации экспертов которые в последствии продает клиентам компании).По финалу заявляет,что тестовый период не пройден и приглашает нового сотрудника по вышеуказанной схеме.Данная схема,работает с дня основания компании и является так называемой 'фишкой'Новые сотрудники долго не работаю в компании по причине схемы -фишки,цель Директора и собственника отжать по максимум при этом не заплатить сотруднику но продать полученную информацию как услугу клиенту компании.

Итак начнем. После сильного всплеска говнобизнесов от Бизнес Молодости мы видим ещё один - Quadro Design. Стрелка+Круглешок+Квадратик. Ребята себе вставили морковок спереди великими целями захватить московский 'пустой рынок' и огромную морковку сзади в виде аренды в 800 000руб в месяц причем в долларах и налом Москва Сити - епта. Используйте технику - СВОИ МОЗГИ. Петя Осипов ж вам прямо красной линией говорит весь коучинг. Руководство. У Сергея Костина должен быть другой бизнес ра аз он приходит на работу к 15:00-17:00. Каждый день идут проверки достиг ли ты вчерашние цели. Гыыы? Вы бы ещё утреннюю корпоративную песню ввели бы для встречи нового дня!!! Понимание бизнеса есть, только ведения креативного бизнеса нет. Ребята перенаправьте свою ЦА на бизнес-интерьеры. Гемора столько же средний чек выше. Дисциплина. Сотрудники (кроме творческих им можно) приходят к 11:00 и кто как бог на душу положит. Уходят позже для виду, что якобы работал. Причем имитация бурной деятельности процветает. Рабочее место. Столы стоят так что сотрудники сидят спиной ко входу. Это дизайн бюро, помните об этом. В основу дизайна входит ЭРГОНОМИКА, я уж не говорю про Фэнь Шуй. Спиной сидеть к стоящему человеку крайне не комфортно. Была ситуация при которой стол развернули как положено и удобно работать. На что было сказано: 'Разверни обратно'. 'Для чего? Это ж не логично!' 'Не компания работает на тебя, а ты на компанию'. Ребятки не надо цитировать книжно-тренинговые фразы с таким надменным личиком - Вы так палитесь!!! Главный дизайнер. Ирина Кузина молодец профи. Клиенты её любят. Возможно, работая в одиночку, над единичными проектами делала это прежде успешно. Сейчас в команде работает в лучших российских традициях, т.е. просирает сроки. Причина тому всё та же - текучесть кадров. Помошник-НАСЯЛЬНИКА. Димочка - vальчик-одуванчик или что-то вроде того так его называют в отделе дизайна. Сначала я пропустил мимо ушей это прозвище, не придал так сказать этому значения. В течение нескольких дней мальчик бизнес-ассистент, в отсутствии гендира большой НАСЯЛЬНИКА. Самоутверждается выдавая всем команды чего и как делать. Причем задачи ставит не корректно, а спрашивает за них гендир. Димочка, если уж отсасываешь у Костина так делай хоть не так наглядно не так прилюдно. Оплата труда. До меня тут всё верно написали. К моменту выплаты были действительно выдуманы штрафы. И работа оплачена была со значительной скидкой в 30%. Общий фон. Вот представь, что ты сидишь на рабочем месте и тебе со всеми коллегами знакомиться не обязательно. Причина? А они уволятся или их уволят скоро. Так что не парься. Можешь даже имя не запоминать. Ребята, кто ещё там работает, думайте о будущем обновите своё резюме на хэдхантере. Тем кто туда идет. Сходите туда чисто ПОРЖАТЬ. Удачи!

Нет карьерного роста