ТЛК-Групп

1.8

2 отзыва

Оплата труда

Начальство

2.5

Рабочее место

1.5

Коллектив

1.5

Карьерный рост

1.5

Все отзывы о компании

26 ноября 2021

Андрей

Плюсы

Оклад 18000+30% от маржи после вычита НДС+50 рублей за коммерческое предложение)))

Минусы

Московский филиал компании ТЛК-Групп (Дмитровское шоссе) в лице директора Агафонова Артёма кидает уволившихся сотрудников на деньги, для них это норма. Если остались неоплаченные заявки никто Вам не выплатит даже тогда, когда заказчик оплатит перевозку. Во время работы ищут причины, чтобы Вас депримировать. Агафонову будет срать на Вас, инструментами для работы не обеспечит, я ждал доступ к ATI 3 месяца, постоянные детские отговорки, работал через ATI Максимки, в результате чего срывалось множество машин. Агафонов без зазрения совести может отдать ваших клиентов другим менеджерам, хотя каждый клиент по правилам компании должен закрепляться за менеджером, который его привёл. Для них эти правила не важны, а вы потеряете деньги. Понял, что к чему-написал по собственному. Для него самое важное, чтобы вы нашли ему новых клиентов, а не то, чтобы вы стали сотрудником компании. 100% холодные звонки. Коллектив ужас. Из четырёх менеджеров-два норм (Лёха и Полина), хз, что они там делают и два, не знаю как их назвать, в лице бескультурной, женщины-хабалки-лягушки-путешественницы Елены, мат-перемат, общаться на великом и могучем совершенно не про неё (запиши себя на диктофон-прослушай и сделай выводы) и старшего менеджера или кто он хз-толстяка Максимки у которого рот постоянно занят батоном, нихуя не работает-только жрёт, да кофе глушит и слушает Лещенко (соберись, никогда не поздно заняться собой). Если не хотите работать за бесплатно-сто раз подумайте, прежде чем пойти на собеседование, благо в Москве с выбором логистических компаний проблем нет.

Коллектив 2

Руководство 1

Условия труда 1

Соц.пакет 1

Карьерный рост 1

Ответы

ТЛК-Групп 05-07-2023:

Добрый день, Андрей! "ТЛК-Групп" - компания, которая всегда заботится о своем настоящем и будущем – неважно, идет ли речь об открытии нового филиала (их у нас уже более 100), освоении масштабности (мы работаем с крупнейшим сервисом транспортных грузоперевозок), построении сети внутренних взаимоотношений (сейчас у нас работает около 500 сотрудников), создании нашей репутации – более 10.000 рекомендаций от перевозчиков. Также мы уделяем внимание отзывам тех сотрудников, которые работают или уже отработали. Указанный вами филиал на текущий момент не работает. Большинство тех, кто работал с вами в коллективе – остались, но работают в том же городе по другим филиалам. Это показывает, что люди, которые работали с вами, довольны своей работой, поэтому они до сих пор наши сотрудники. Специфика нашей сферы подразумевает энергозатратное, «эмоциональное» общение, и даже нередко использование стилистически окрашенной лексики. В начале своей деятельности, каждый новый менеджер-логист «погружается» в среду, учится работать с заказчиками и перевозчиками, набирая уже свою базу, с которой дальше взаимодействует и от которой идет непосредственный процент. Набор базы – действительно трудоемкий процесс и он подразумевает факт «первого» общения с заказчиком, фактически – знакомства с ним. При увольнении, руководитель филиала выплатил Вам оклад в двойном размере, что идет в разрез с финансовым регламентом компании. Любой сотрудник, проходящий адаптацию, может понять, подходит ли ему сфера логистики или нет. Желаем Вам найти подходящую сферу, в которой Вам удастся реализовать свой потенциал! С уважением, HR-департамент "ТЛК-Групп".

Ответить на отзыв