Томесто

Один директор - гопник и женонавистник, матерится в офисе, другой директор ведет себя, будто он царь, а остальные пыль под его ногами.
Отношение к сотрудникам плохое, могут уволить одним днем без объяснений.

А теперь самое главное. Минусы.ЗАРПЛАТАНа собеседовании вас пытаются запутать, получаешь, мол как работаешь, от 110 рублей в час до 140, НО ЭТО НЕ ПРАВДА. Минимальная ставка-100 рублей. И скатиться вниз по показателям очень легко, что бывает даже у людей, которые работают в компании несколько лет. Вобщем эффективность подобных выплат совершенно от тебя не зависит. В объявлении зп указана от 20-30 т.р., но при эффективной работе з.п. будет чуть больше 20т.р. И это будет большой удачей! >ГРАФИК.Да, график составляется индивидуально под каждого работника. Но есть здесь и такие приколы, когда тебе могут поставить не 12, а 13 часов. Как правило нет никакого 2 через 2, 3/3, только если требовать или предьявлять веские причины. Таким образом можно пахать 3 или 4 дня подряд по 12,13 часов, получать кучу нецелевых звонков и получать 100р. в час. Если вам нравится рабский труд и унижение-добро пожаловать!НАЧАЛЬСТВО.Если вы идете в колл центр, то вашим начальником будет вечно пьяная, самоуверенная и грубая женщина, которая не видит ничего плохого в матерных выражениях, бухании на рабочем месте и штраф баллах, высосанных из пальца. О штраф-баллах чуть позже. Руководит этим всем царь, который командует всем откуда-то из космоса. Если выбрать определенный вид работы (с банкетами), работать отлично, но при этом иметь низкие показатели, этот БОГ просто отключит тебя от системы, тем самым уволив. Об этом тебя никто не предупреждает и оказаться на улице ты можешь в один день, например приехав на работу к 8ми и не смочь зайти на сайт как оператор. Трудового оформления, оплачиваемого отпуска и больничного нет. Хотя на собеседовании обещают оформить, если будешь долго работать. Не смотря на то, что тебя могу выкинуть на улицу одним днём, если ты сам увольняешься-нужно отработать 2 недели!ШТРАФ-БАЛЛЫЗа них снимают деньги. Работники уже не понимают за что их штрафуют. За одну и ту же ошибку могут оштрафовать крупно или не очень. Штрафы-это система. Каждый месяц находятся жертвы, у которых вычитают 1-2 т.р. из зарплаты.СОТРУДНИКИЖенский коллектив, который постоянно сплетничает за спиной друг друга. Все они ненавидят друг друга, всех людей и всю свою несчастную жизнь. Новичков здесь никто не любит. Очень распространено стукачество, чтобы кого-то оштрафовали. И в целом, операторы-нелюдимый, дикий народ.ПРОГРАММАСистема с которой приходится работать очень не удобная, почти вся информация устаревшая, иногда приходилось придумывать на ходу, чтобы ответить что-то человеку, который дозвонился. А потом самому звонить в ресторан и узнавать. Никого не волнуют трудности работы и жалобы работников.

В описании вакансии начальная указана 35тыс., но на собеседовании сказали, что фикс 30тыс. - вруны.Знакомство с руководителем было отстойным. Он назвал свое имя и прводил меня за жутко пыльный стол. Сам ушел. Впервые вижу хамско-идиотическое отношение к новичкам. Может у вас из-за этого текучка. Ушел как месяц назад, а вакансия то и дело обновляется.

Страшная текучка. Руководители отделов продаж, по работе с клиентами, по работе с партнёрами просто придурки. Неужели владельцы не понимаю, что слаженной и упорядоченной компании с такими имбицилами не построишь? Текучка и убогие руководители ни разу не показатели хорошей компании. Когда в компании есть такие дыры, то компания будет всегда в состоянии потопляемости.

Просто до жути отвратительный мерзкий 'руководитель' отдела продаж. Слишком много выпендрежа, но нет никаких качеств, которыми должен обладать руководитель. Не уважает никого. Не по годам наглый, бесцеремонный, самовлюбленный выскочка. Общаться с людьми не умеет.Увольняйте его и все будет гуд!

1. Не очень сплоченный коллектив,2. Уровень интеллекта и воспитания у 90% манагеров низкий, в кабинете вечный галдеж, мат и нытьё, а ведь больший процент сотрудников - девушки,3. Руководитель отдела 5 раз в час ходит курить, игнорирует жалобы сотрудников, не занимается обучением сотрудников, абсолютно не заинтересован в эффективности отдела, а также реакция на истерику сотрудника не в пользу данного руководителя.4. Интерес в обучении новичка был только у рядового менеджера, руководите ель дал ссылку на статью и решил, что это эффективный способ обучения.5. Сотрудники ноют после каждого разговора с клиентом.

Большая текучка кадров, особенно в отделе продаж. Руководитель - молодой дотошный социопат, который увольняет, если ты вовремя не ответишь ему, к примеру, на пару писем. Увольняют одним днем, ничего не говоря, не учитывая никакие заслуги. В связи с такими порядками атмосфера в компании зачастую нервозная, коллектив за год полностью обновляется несколько раз.

не нашел