Rubex group

Нонсенс, но в головном московском офисе ведущего холдинга по производству РТИ отсутствует hr-отдел. Зато присутствует замгендиректора по организационному развитию и персоналу ООО «Рабэкс Групп» (И.В. Григоров),который сразу 'переправляет' резюме соискателей в адрес hr-менеджера курской 'дочки' (предприятие ОАО 'Курскрезинотехника). Наталья Плотникова (так зовут hr-шу) идя навстречу соискателям, по ее словам 'чтобы не ехать в Курск' (к примеру из Ростова или Владивостока)предлагает провести телефо онное собеседование по вакансии. Все может быть и правильно, но существует одно 'но' - отсутствие надежной телефонной коммуникации превращает собеседование в 'испорченный телефон' и напрасно потраченное время. Ведущие компании различных отраслей промышленности имеют в составе своих головных офисов полноценные hr-отделы, позволяющие квалифицированно проводить нетелефонные, а личные собеседования, в ходе которых происходит объективное представление о кандидатах и в вопросах реальных требований работодателя к кандидатам. ООО «Рабэкс Групп», позиционирующая себя в лидерах отрасли, как группа компаний, имеющая прибыль на развитие внутренних подразделений, к великому сожалению, экономит на самом главном - качественном подборе персонала, в первую очередь специфического и управленческого! Так держать ООО «Рабэкс Групп»!