1МПЗ им. В.А. Казакова

Отзыв для сантехников сварщиков . Работая в 1 мпз им. В. А. Козакова в дирекции по эксплуатации я увидел ржавые трубы и двери ,Дирекция не заинтересована в рабочих ,не ориентирована на рабочих. Постоянно увольняются сотрудники маленькая зарплата и. т.д. В НЕ дружной бригаде Главного механика постоянные пьянки , постоянные сплетни за спиной рабочих. Безосновательные обвинения во всем, в воровстве ,в подсыпанная сахара в канистры с бензином , в замене газовых баллонов по ночам типа Пустые оставляют полные забирают хотя везде камеры видеонаблюдения висят , в общем одно враньё и обвинения безосновательные и.т.д. Постоянные ругательства Главного механика с матами на рабочих . Постоянные пьяные рассказы главного механика как он катает на авто по вечерам ребят из следственного комитета и наркоконтроля по району. Постоянные поборы на дни рождения и.т.д., и постоянный шантаж во всем даже в том что дирекция может запретить приезжать на работу на собственном авто объясняя это тем что рабочую одежду выдали а впускать на территорию на личном авто не обязаны. Приближённый Собутыльник главного механика может обматерить с угрозами только за то что покрасишь заготовки труб до обеденного перерыва в сварочном помещении где он (приближённый) спит в обед и ему будет пахнуть краской. Директор дирекции по эксплуатации рабочими не интересуется и в ситуациях не разбирается а верит тому что на врет и насочиняет ему Главный механик про рабочих и вместе потом сплетничают и придумывают как наказать работника . И также может директор дирекции вызвать к себе в кабинет и дать не оплачиваемую дополнительную работу не по специальности. И так же генеральный директор не реагирует даже на пьянство . Писать об 1 МПЗ за 3 года Работы можно долго и в основном негатив . Отработал я 3 года без прогулов, пьянства, опозданий, и выполнял все поставленные задачи по своей специальности и в ночные тоже работал но сдесь это не ценят . Есть мастера и сотрудники на 1 МПЗ за Которых ничего плохого не слышал и сказать не могу одно хорошее. Это такие как //Новиков, // Мастер кондицианерщиков ,// Мастер строителей и сами рабочие строители,// Водитель снабженец завода,// слесаря ,дежурные слесаря суточники с 13 ст,// роботники с 60 ст. Очистных .// и Сварной Д.

Совершенно средняя заработная плата по меркам Москвы,Посредственная работа менеджмента.Особенно отмечался отдел кадров. Совершенно безграмотные. Складывается ощущение, что они сидят и тихо ненавидят весь коллектив, хотя пользуются большим авторитетом у генерального директора, иногда кажется что решение принимают именно они. Задача набора и увольнения кадров осуществляется по принципу нравится/ не нравится. Просто нереальная текучка кадров, некоторые сотрудники и месяца не высиживают. >В остальном АО, как АО. Работа по 10-12 часов, вечный прессинг руководства, техническая некомпетентность, амбиции на ровном месте. Всегда оставалась загадка, куда смотрит управляющая компания. Сбежали все с кем раньше работали. Листая вакансии, смело пропускайте.

абсолютный непрофессионализм коллектива, особенно это касается руководства 1МПЗ. Набор сотрудников на должности производится абсолютно бестолковым отделом кадров, из-за чего, в частности, в данной организации сильная и постоянная текучка кадров. Мало кто работает больше одного года.

По порядку:1. Условия заключения трудового договора до совершенно не соответствуют вменяем обязанностям после подписания.2. График 9-18 трансформируется в график с 9 до как получится.3. Слабые руководители компенсируют свои пробелы в знаниях понтами и задачами в типа: 'пойди туда, не знаю куда...'4. Непонятный метод начисления з/п, иногда нагревают на кровные, комментируя это 'в следующем месяце возместим', хотя мне надо сейчас а не через месяц.5. Занимая вакансию, вам вменят ещё ворох обязанностей, за которые вам не заплатят, но ещё и устроят отличную взбучку.6. Сомнительная социальная поддержка.7. Ощущение, что специально разобщают коллектив, хотя надо бы держатся принципа 'одна команда- одна цель'. Хотя с установкой цели проблемы.8. При довольно малом штате, очень высокая текучка.

Сверхурочная работа (до 8-9 вечера) каждый день, доп. обязанности после подписания договора с Вами, отдел кадров вообще не смотрит за соблюдением ТК, рабочая атмосфера зависит от руководителя отдела: может быть адекватный руководитель, а может быть хамка, которую устроили по знакомству и начальник отдела кадров покрывает все её грехи и выкрутасы. Если есть малейшая возможность - ищите работу в другой компании.

При зачислении зарплаты нарушают тк((, Частые увольнения(, в офисе дует из окон, Черная зп