АСКОН-КАМА

Процесс обучения и адаптации четко не налажен, сам не вникнешь, много сложных технических нюансов, всем нет до тебя дела, каждый 'занят' чем то своим, руководство всегда занято личными делами, скинут ссылки по информации и дальше сам делай что хочешь с этим. План продавцам ставят очень большой, просто невозможно его выполнить, с учетом, что все кормящие клиенты 'забронированы' старым костяком сотрудников. На новых заказчиках много не сделаешь. Получается посидишь, помучаешься максимум 1 год и теб бя попросят 'за неэффективность', хотя по объему работ может и перевыполняешь активность по сравнению с 'костяком', которые сидят на насиженном месте и ждут когда клиенты сами попросят счет. Пока кардинально не сменят руководство (очень сомневаюсь, т.к. головная контора считает их 'эффективными'), коммерческого директора (с головой не все в порядке на медицинском уровне), там ловить нечего.Вся функция руководства (их там примерно столько же как и обычных сотрудников) сводится к тому, что они постоянно спрашивают, когда будут оплаты от клиентов, почему нет платежей...и все! никакого системного анализа, никакой помощи в процессе. Участие в переговорах кого то из руководства обычно приводит к фиаско в связи с некомпетентностью директоров офиса или коммерческого директора, лучше самому пытаться.