БизБренд

Всем привет, всегда весело читать отзывы о работе от уволенных сотрудников или от людей которые не прошли собеседование, информация безусловно полезная, но как правило однобокая:'Все сволочи', 'Собеседуют не правильно', 'Антон и Вагиз-обманщики' ). Посему, вот вам информация о компании от ныне работающего сотрудника BeBrand или БизБренд, кому как больше нравится, периодически проводящего собеседования и знающего как обстоят дела почти во всех отделах компании (и да, я не HR, Антон или Вагиз). 1) )Собеседование:целый ряд сотрудников периодически ищут штаты в свои подразделения, все проводят собеседования по разному, как считает нужным, пару раз присутствовал на собеседованиях разных отделов, неадеквата нет, кто то использует бизнес игры, кто то просто общается, как правило собеседования проводятся в несколько этапов, начиная с телефонного отсева рекрутера откровенно слабых кадров, заканчивая общением с Архиповым (ген. диром), если Вас рассматривают в высший менеджмент, поэтому есть проблема:иногда кандидатам не дают всей информации о компании и должностных обязанностях (HR уверен что это расскажут кандидату на следующей стадии, ЛПР думает что кандидату уже все рассказали), так что если есть какие то вопросы-спрашивайте. Тех кто устроился можно разбить в 3 категории:1)Увольняются после первого дня, это как правило те кто не понял что от них будет требоваться. Вот эти ребята и и создают ощущение текучки. 2)Увольняются или их увольняют через неделю, это те которые переоценили свои возможности, в работу новые сотрудники включаются максимум на 2-3 день работы, и у них сразу есть текущие задачи которые нужно решать, не все к этому готовы. Что бы не тратить свое время на сотрудников первых двух типов действительно сильная поддержка от старших товарищей начинается через неделю работы кадра. 3)Поздравляю, Вы прошли настоящий отсев, теперь люди из других отделов начнут интересоваться как Вас зовут, а Ваш руководитель займется Вашим развитием. За все время моей работы в компании, людей ушедших с негативом было действительно мало. Плюсы:1)По настоящему молодой и дружный коллектив, частые шутки и дружеские подколы как внутри отделов, так и над сотрудниками соседних подразделений. 2)Школа, в компании подобраны очень сильные спецы, в каждом отделе есть как минимум один сотрудник который готов дать Вам знания, обучение которым стоит очень дорого. Если за Вас еще не взялись по полной, инициируйте процесс сами, просите совета у руководителей, уверяю, никто от Вас не отмахнется, это банально невыгодно, на окладе в компании сидят единицы, так что зп Вашего руководителя напрямую зависит от Вас. 3)Карьера, есть целый ряд людей пришедших в компанию линейными сотрудниками, ставшими в итоге топ-менеджерами (Вагиз и Антон кстати в их числе), помимо этого есть примеры перемещений сотрудников между отделами если человек трудится и хочет попробовать себя в немного другом поприще, его поддержат. 4)По зп тоже все чисто и понятно, основной доход-бонусы, в компании есть линейные сотрудники с средней зп больше чем у большинства руководителей. 5)Полное отсутствие бюрократии и формализма, на 'ты' между собой общаются почти все сотрудники.