БизБренд

Хорошая компания, перспективная. Работаю тут около месяца, пока все устраивает. Больше всего доволен коллективом и корпоративной атмосферой. В плане самой работы и оплаты - все достаточно типично, но достойно.

Мне компания понравилась почти сразу, как я только пришла на собеседование. Очень улыбчивые и позитивные сотрудники отдела кадров, когда я вышла на стажеровку, отдел сразу как-то попытался помочь с адаптацией. Хочу сказать, что корпоративная культура здесь действительно есть! Что касается самого рабочего процесса. Все соответствует заявленному, если идете на подобную работу, то никаких особых сюрпризов не ждите. Своевременные выплаты заработной платы, понимающее отношение руководства и коллег.

Проработала в компании несколько месяцев. Ничего особо плохого сказать я не могу. В принципе, соответствует всему, что было заявлено при первой встрече, на собеседовании. Офис довольно чистый, зарплаты вовремя, руководство неплохое и приветливое. Нравится то, что чувствуется некоторая корпоративная этика, но и в то же время, молодой коллектив компании очень приветлив. Оплачивается больничный, на сессию отпускают, иногда даже удавалось улизнуть пораньше на вечерние лекции. Ушла из-за диплома, так бы и работала там. Неплохая компания.

Работаю почти год в компании, абсолютно удивлен прочитанному. За все время, что я провел в стенах 'БизБренда' я не испытал никаких негативных эмоций. Все честно, все вовремя. Не могу понять комментаторов, где пишут про отсутствие своевременного расчета, ужасные условия и т.д. Руководство вменяемое, гендиректор в адеквате... что еще требовать?)

Купил франшизу у этой компании, ничего отрицательного сказать не могу, кроме того, что, купив франшизу, приходится реально попотеть, чтобы запустить новый офис. Региональные директора компании неплохие ребята, и помогают по всем вопросам, но планировал выйти в прибыль за 2 месяца, по факту потребовалось 4.

Ознакомился со всеми комментариями. Могу сказать то, что многое из написанного справедливо. Хочется только сказать о том, что филиалы компании неоднородны, как по условиям, так и по организации в целом. Почти все филиалы - франшиза, т.е. ее собственники сами формируют форматы работы, действую под брендом 'БизБренд'. Главный офис в Казани - 'БизБренд' в чистом виде. Остальное, как я и говорил, - прихоть франчизи. В Казани есть и оклад, и системы мотивации, которые исходят не только из процента, др ружный и молодой коллектив, достаточно гуманное отношение.

Работаю в компании три месяца, за это время удалось наладить проф. коммуникации и 'воронку' продаж. Что касается заработной платы, то для Казани, она довольно достойная. При интенсивной работе можно получать очень неплохо (40-60 т.р.), при этом работа не очень напряженная. Коллектив хороший, прямой руководитель (отдел продаж) очень позитивный и лояльный человек. Есть куда развиваться!

Молодой коллектив, есть возможность развиваться, учат вполне терпимо.

Удивлён отзывами об отсутствии оклада,и о том,что просят свою базу,это же бред,у нас в регионе такого нет)Компания большая,и соответственно в каждом регионе свой руководитель,а они не всегда адекватные.У меня оклад есть,базу никто не просил))клиентов находим с помощью холодного обзвона,встреч,редко бывает входящий поток.Продукт интересный,но не все клиенты понимают важности этой процедуры,и наша задача объяснить,все делают это по разному.

Отправлял резюме. Позвонила девушка, сказала, что ознакомилась с резюме и хочет пригласить на собеседование. Сказала, что она не из моего региона (не из СПб), поэтому передаст мои данные в Питер со мной свяжется сотрудник из СПб и пригласит на собеседование. Никто не позвонил. Звоню сам на следующий день, спрашиваю насчет своей кандидатуры. На том конце провода хамоватый женский голос говорит, что ничего не знает и ей ничего не передавали. Спрашивает меня про опыт в продажах, есть ли у меня своя база клиентов (ага, специально собирал базы клиентов, чтобы принести их к вам). Говорю, что остались контакты от клиентов и партнеров с предыдущих мест работы, можно ли их назвать базой? Стала говорить про условия, что холодные звонки и небольшой оклад, основной заработок с процентов.

Обращался в эту компанию для консультирования по вопросам регистрации объекта интеллектуальной собственности, а именно товарного знака. Специалисты из БизБренда ответили мне на все интересующие вопросы и помогли в оформлении документов для регистрации товарного знака и выдачи свидетельства. Спасибо за квалифицированные услуги!

Всем привет, всегда весело читать отзывы о работе от уволенных сотрудников или от людей которые не прошли собеседование, информация безусловно полезная, но как правило однобокая:'Все сволочи', 'Собеседуют не правильно', 'Антон и Вагиз-обманщики' ). Посему, вот вам информация о компании от ныне работающего сотрудника BeBrand или БизБренд, кому как больше нравится, периодически проводящего собеседования и знающего как обстоят дела почти во всех отделах компании (и да, я не HR, Антон или Вагиз). 1) )Собеседование:целый ряд сотрудников периодически ищут штаты в свои подразделения, все проводят собеседования по разному, как считает нужным, пару раз присутствовал на собеседованиях разных отделов, неадеквата нет, кто то использует бизнес игры, кто то просто общается, как правило собеседования проводятся в несколько этапов, начиная с телефонного отсева рекрутера откровенно слабых кадров, заканчивая общением с Архиповым (ген. диром), если Вас рассматривают в высший менеджмент, поэтому есть проблема:иногда кандидатам не дают всей информации о компании и должностных обязанностях (HR уверен что это расскажут кандидату на следующей стадии, ЛПР думает что кандидату уже все рассказали), так что если есть какие то вопросы-спрашивайте. Тех кто устроился можно разбить в 3 категории:1)Увольняются после первого дня, это как правило те кто не понял что от них будет требоваться. Вот эти ребята и и создают ощущение текучки. 2)Увольняются или их увольняют через неделю, это те которые переоценили свои возможности, в работу новые сотрудники включаются максимум на 2-3 день работы, и у них сразу есть текущие задачи которые нужно решать, не все к этому готовы. Что бы не тратить свое время на сотрудников первых двух типов действительно сильная поддержка от старших товарищей начинается через неделю работы кадра. 3)Поздравляю, Вы прошли настоящий отсев, теперь люди из других отделов начнут интересоваться как Вас зовут, а Ваш руководитель займется Вашим развитием. За все время моей работы в компании, людей ушедших с негативом было действительно мало. Плюсы:1)По настоящему молодой и дружный коллектив, частые шутки и дружеские подколы как внутри отделов, так и над сотрудниками соседних подразделений. 2)Школа, в компании подобраны очень сильные спецы, в каждом отделе есть как минимум один сотрудник который готов дать Вам знания, обучение которым стоит очень дорого. Если за Вас еще не взялись по полной, инициируйте процесс сами, просите совета у руководителей, уверяю, никто от Вас не отмахнется, это банально невыгодно, на окладе в компании сидят единицы, так что зп Вашего руководителя напрямую зависит от Вас. 3)Карьера, есть целый ряд людей пришедших в компанию линейными сотрудниками, ставшими в итоге топ-менеджерами (Вагиз и Антон кстати в их числе), помимо этого есть примеры перемещений сотрудников между отделами если человек трудится и хочет попробовать себя в немного другом поприще, его поддержат. 4)По зп тоже все чисто и понятно, основной доход-бонусы, в компании есть линейные сотрудники с средней зп больше чем у большинства руководителей. 5)Полное отсутствие бюрократии и формализма, на 'ты' между собой общаются почти все сотрудники.