Флюид-Лайн
Компания ООО «Флюид-Лайн» — эксклюзивный дистрибьютор корпорации Hy-Lok в России и СНГ. Мы осуществляем прямые регулярные поставки продукции с завода Hy-Lok в Южной Корее с 2009 года, наша компания является одним из лидеров по поставкам данной продукции в Российской Федерации и в странах ближнего зарубежья. Накопленный нами опыт и мощная производственная база позволяет нам выпускать качественный продукт в предельно короткие сроки, а наличие собственного производства позволяет осуществлять сборку и настройку сложного оборудования.
Отзывы о работодателе Флюид-Лайн
24 июня 2025
Вита
Хороший коллектив и лояльное руководство.
Удобное расположение офиса, в 5 мин. от метро.
График работы комфортный.
Развитая корпоративная культура.
Белая заработная плата без задержек.
Удобное расположение офиса, в 5 мин. от метро.
График работы комфортный.
Развитая корпоративная культура.
Белая заработная плата без задержек.
Минусов для себя не вижу.
24 июня 2025
Сотрудник
Работаю в "Флюид-Лайн" уже который год. Команда классная, всегда поддерживает. Удобный график и хорошая атмосфера. Обучение и тренинги делают работу интересной. Возможность роста и развития радует. Конечно, есть некоторые моменты, которые не всегда ясны. В целом, все строго и по делу. Зарплата белая, кофе дают, печеньки тоже. В общем работать можно
Руководство , не последовательно в своих действиях.
20 июня 2025
Ксения
Работаю не так давно, но крайне удивлена, как в этой компании встречают новых сотрудников. Коллеги все доброжелательные, сплоченные, дружные.
Приятно удивлена, что каждый месяц в компании корпоративные мероприятия.
Приятно удивлена, что каждый месяц в компании корпоративные мероприятия.
Не наблюдаю
20 июня 2025
Игорь
Работаю в компании больше 5 лет. Очень доволен и вижу как она развевается и растет! Лучше компании для меня нет! Коллектив прекрасный, руководство отличное, развитая корпоративная культура компании, компания белая, рядом с двумя метро.
Нет.
19 июня 2025
Арина
Близко к метро. Зарплата белая по ТК, задержек нет, все выплаты по больничным и за отпуск без проблем. Отпуск на 2-3 недели почти в любое время. Переработки практически отсутствуют, но иногда нужно что-то сделать в нерабочее время, задержаться на 20-30 минут. Работать в праздники или выходные дни обычно не требуется.
Коллектив дружный, периодически бывают корпоративные мероприятия
Коллектив дружный, периодически бывают корпоративные мероприятия
Здание офиса старое, периодически не быает воды или не работают лифты. Зимой в коридорах очень зябко, да и в офисе самом без доп обогревателя не обойтись.
15 июня 2025
Третий
Хорошая стабильная компания. Достойная и своевременная заработная плата, ДМС, дружелюбный коллектив, лояльное руководство, удобное расположение в двух минутах от метро Семёновская.
Старое здание
27 сентября 2024
Дарья
Работаю около 7лет, компания растет меняется в лучшую сторону каждый год.. Ни разу не задерживали зарплату. Гибкий график работы,есть возможность работать на удаленке по необходимости. Частые корпоративные мероприяти. Своя онлайн школа, где можно повысить свою квалификацию
Хотелось бы освежить ремонт в некоторых помещениях.
25 сентября 2024
Диана
Современная компания, молодой и дружный коллектив. Белая зарплата. ДМС страховка, каждый месяц коллективные развлечения. Интересная работа менеджера по продажам
Для себя не нашла.
25 сентября 2024
Светлана
Молодой и дружный коллектив, частые корпоративные мероприятия на выбор, дмс, удобное расположение офиса рядом с м.Семеновская/Электрозаводская
Минусов не нашла
25 сентября 2024
Егор
Мне повезло, меня пригласили сюда на работу! Работаю не так давно во Флюид-Лайне и очень рад этому. Коллектив отличный и отзывчивый, всегда помогут и подскажут. Руководство всегда в офисе или на связи, можно оперативно решить любой вопрос. Офис рядом с метро. Офис отлично оснащен, оборудованная кухня, светлый и просторный офис. Все официально, з/п в срок. Много разных тимбилдингов и корпоративных мероприятий.
Пока не заметил.
25 сентября 2024
Сотрудник по продажам
Работаю в компании больше года, какие же изменения произошли.
1) В компании редко можно было встретить корпоративные мероприятия. Если только новый год.
2) Белая компания, все выплачивается в срок. Больничные оплачиваются, ДМС присутствует.
3) Для сотрудников устраивают мероприятия их довольно часто, что дает возможность выбирать.
4) Дружелюбный коллектив : Можно подойти попросить помощь или совета в чем то и тебе подскажут, объяснят.
5) В компании есть наставник, который посвящает новых сотрудников в деятельность компании.
6) Территориальная доступность: рядом метро Семеновская, Электрозаводская.
1) В компании редко можно было встретить корпоративные мероприятия. Если только новый год.
2) Белая компания, все выплачивается в срок. Больничные оплачиваются, ДМС присутствует.
3) Для сотрудников устраивают мероприятия их довольно часто, что дает возможность выбирать.
4) Дружелюбный коллектив : Можно подойти попросить помощь или совета в чем то и тебе подскажут, объяснят.
5) В компании есть наставник, который посвящает новых сотрудников в деятельность компании.
6) Территориальная доступность: рядом метро Семеновская, Электрозаводская.
Все устраивает и минусов нет.
11 мая 2018
Василий Пупкин
Генеральный директор напрямую дает задачи и требует отчета об их выполнении/состоянии их выполнения. В целом не требует выполнения невыполнимых задач и адекватно реагирует на какие-либо правки со стороны разработчика, часто "в теме" и догадывается как подобная задача должна решаться, предвидит возможные трудности, можно даже обсудить реализацию и договориться о том или ином отклонении от "идеального плана".
Вообще все руководство образованное и культурное.
Зарплата белая по ТК, задержек нет, все выплаты по больничным и за отпуск без проблем. Отпуск на 2-3 недели почти в любое время. Переработки практически отсутствуют, но иногда нужно что-то сделать в нерабочее время, задержаться на 20-30 минут. Работать в праздники или выходные дни обычно не требуется. В любое не сильно нагруженное время можно взять отгул за счет отпуска - к этому относятся с пониманием.
IT отдел в отдельном помещении, веселые ребята - молодые духом, все "свои" и можно обсудить рабочие задачи, посоветоваться.
Неплохое место для начала карьеры, т.к. основные обязанности не требуют глубоких знаний web-разработки, а помимо основной задачи поддержания и развития сайта периодически появляются идеи автоматизации чего-либо, создания собственного велосипеда, чего-то нестандартного.
В целом, относительно тихое и спокойное место, если поднять ЗП и сократить "отчеты" до 2-3 дней в неделю, то можно было бы и порекомендовать.
Вообще все руководство образованное и культурное.
Зарплата белая по ТК, задержек нет, все выплаты по больничным и за отпуск без проблем. Отпуск на 2-3 недели почти в любое время. Переработки практически отсутствуют, но иногда нужно что-то сделать в нерабочее время, задержаться на 20-30 минут. Работать в праздники или выходные дни обычно не требуется. В любое не сильно нагруженное время можно взять отгул за счет отпуска - к этому относятся с пониманием.
IT отдел в отдельном помещении, веселые ребята - молодые духом, все "свои" и можно обсудить рабочие задачи, посоветоваться.
Неплохое место для начала карьеры, т.к. основные обязанности не требуют глубоких знаний web-разработки, а помимо основной задачи поддержания и развития сайта периодически появляются идеи автоматизации чего-либо, создания собственного велосипеда, чего-то нестандартного.
В целом, относительно тихое и спокойное место, если поднять ЗП и сократить "отчеты" до 2-3 дней в неделю, то можно было бы и порекомендовать.
Самая главная проблема всего IT отдела появилась после "оптимизации бизнес-процессов" - с некоторых пор начался постоянный устный отчет о проделанной работе. 2-3 раз в день(даже в предпраздничные и пятничные дни) заходит начальник и начинает спрашивать чем ты занимаешься, чем ты занимался ранее, чем ты будешь заниматься и сколько уйдет времени. В следствии чего часто бывают ситуации, когда тебе дали какую-то задачу, ты ее не успел сделать (были более важные дела/срочные задачи от других отделов/другая причина), и вот начальник заходит за отчетом и выясняется что ты ничего не сделал. И эта атмосфера постоянно нагнетается - что-то пошло не так и ты сидишь в напряжении. Фактически создается постоянное давление, требуется результат, требуется отвлечься от текущей работы и отчитаться: показать, рассказать, продемонстрировать. И так каждый день(!). Сами знаете, бывают тяжелые дни, когда и без отчетов очень напряженная работа. Начальник, возможно, не понимает какое давление он оказывает на весь отдел и считает что "ускоряет работу персонала".
Удаленная работа не приветствеуется совсем, но если обстоятельства вынуждают, то можно один раз договориться.
Перспективы роста по зп очень маленькие. Компания небольшая, зп существенно ниже рынка и политика компании такая, что расчитывать на повышение зп до уровня рынка не стоит. Премии не существуют. Ну а работы... ее много, такого что "сделал дело гуляй смело" - нет.
Сопутствующая работа по исправлению косяков, наведению порядка или анализу проблем на сайте(т.е. поддержанию работоспособности) считается как "время простоя", работой считаются только конкретные задания поставленные начальством. Поэтому в те дни, когда задач немного, приходится заниматься рефакторингом и анализом. На "саморазвитие" и изучение технологий времени не будет. Один сотрудник, скажем программист, может заниматься программированием, верстать шаблоны, заниматься рассылкой, обрабатывать фотографии, переводить тексты, обрабатывать 3Д модели и многое другое. Так, наверно, во всех небольших компаниях, но проблема в том, что помимо того, что это считается нормой, так еще и нестандартная задача назначается независимо от занятости другими задачами, в итоге кто-то будет валять дурака, а кто-то сидеть и переживать "успеть бы до конца рабочего дня". Ну и никаких поощрений за проявленную инициативу.
Можно договориться и придти позже/уйти раньше, но придется задержаться и отработать это время.
Удаленная работа не приветствеуется совсем, но если обстоятельства вынуждают, то можно один раз договориться.
Перспективы роста по зп очень маленькие. Компания небольшая, зп существенно ниже рынка и политика компании такая, что расчитывать на повышение зп до уровня рынка не стоит. Премии не существуют. Ну а работы... ее много, такого что "сделал дело гуляй смело" - нет.
Сопутствующая работа по исправлению косяков, наведению порядка или анализу проблем на сайте(т.е. поддержанию работоспособности) считается как "время простоя", работой считаются только конкретные задания поставленные начальством. Поэтому в те дни, когда задач немного, приходится заниматься рефакторингом и анализом. На "саморазвитие" и изучение технологий времени не будет. Один сотрудник, скажем программист, может заниматься программированием, верстать шаблоны, заниматься рассылкой, обрабатывать фотографии, переводить тексты, обрабатывать 3Д модели и многое другое. Так, наверно, во всех небольших компаниях, но проблема в том, что помимо того, что это считается нормой, так еще и нестандартная задача назначается независимо от занятости другими задачами, в итоге кто-то будет валять дурака, а кто-то сидеть и переживать "успеть бы до конца рабочего дня". Ну и никаких поощрений за проявленную инициативу.
Можно договориться и придти позже/уйти раньше, но придется задержаться и отработать это время.
Оставьте отзыв о работодателе
Контакты
+7 (495) 984-41-00;+7 (495) 517-72-61;
+7 (495) 517-02-61
Категории
Топ работодателей
Intego видеорегистраторы
Отзывов: 0
Двери Эстет
Отзывов: 32
КАРКАМ Электроникс
Отзывов: 3
Рамэк
Отзывов: 8