Флюид-Лайн

1. Адекватная зарплата выплачивается только 'ключевым' сотрудникам, остальные получают копейки.Для большинства эта компания как трамплин, так называемая 'работа для студентов', т.е. приходишь - получаешь опыт - уходишь. И как ни странно, коллектив в целом, что называется 'молодой', большинство - студенты последних курсов и вчерашние выпускники.2. За сотрудников никто не цепляется ибо 'сейчас кризис - людей безработных много', ну и как следствие - отсутствие лояльности к фирме большинств ва этих самых сотрудников, текучка кадров очень высокая.3. Трудовой договор с сотрудниками руководство заключать не спешит, отсутствует и/или не соблюдается должностной функционал, постоянные 'выяснения' чья же эта все таки работа и кому ее делать?! Все решается с появлением на сцене руководства, кивающего в сторону близ сидящего сотрудника. Вас могут попросить потаскать трубы на склад или разгрузить машину и не важно что Вы здесь 'типа менеджер' и сидите в офисной одежде.В сухом остатке получаем следующее: зарплата небольшая - но вовремя, перспектив нет - но 'офисный' опыт на старте дают и если Вы молоды и готовы работать, а не зарабатывать- то Вам сюда!