Группа компаний MAYKOR

нет никакой системы поощрения своих работников - как хорошо бы они не работали, постоянные навязывание дополнительной не оплачиваемой работой, не желание руководства изменять зарплату и компенсацию за автотранспорт в связи с инфляционными процессами в стране,жесткая экономия средств даже на персональный инстумент для работников со стороны работодателя,слабая организация сервиса и поддержки и логистики,безмерное составление не нужных отчетов (дублирование одного и того же)