Lady & gentleman CITY
«lady & gentleman CITY» — первая федеральная сеть мультибрендовых магазинов одежды и обуви в России.
Делая ставку на элегантность и высокое качество, профессиональная команда lady & gentleman CITY отбирает все лучшее из мировых коллекций ведущих европейских брендов, среди которых Trussardi, BOSS, ЕА7 Emporio Armani, Calvin Klein, Bikkembergs, Pinko, Patrizia Pepe, Pennyblack, Karl Lagerfeld, Liu Jo, Twinset, Love Moschino, HUGO, Emme Marella, Marc Cain, Luisa Cerano, Tommy Hilfiger, Aeronautica Miltare, Gerry Weber, Seidensticker, W.Wegener, Eterna, True Religion, Finisterre, KORPO, Orsa, Ritter, Alessando Manzoni и многие другие. Благодаря широкому ассортименту деловой, повседневной и праздничной одежды покупатели смогут подобрать гардероб на все случаи жизни и выглядеть неотразимо в любое время года.
За годы работы lady & gentleman CITY активно расширила сеть мультибрендовых магазинов и освоила новые регионы. Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Омск, Самара, Ростов-на-Дону, Уфа, Красноярск, Воронеж, Краснодар, Тюмень, Сочи — двери наших магазинов открыты в крупнейших городах России.
Не увидела
Отрицательные стороны
HR Зинчук Татьяна. На собеседование Вы все будете говорить за неё. Не может ответить на элементарные вопросы ( ценности компании) а далее вы ей тем самым не понравитесь. И она вас добавит в чёрный список с указанием по статье 159 УК РФ. Полностью оклеветает без доказательств. За личную неприязнь.
HR Зинчук Татьяна. На собеседование Вы все будете говорить за неё. Не может ответить на элементарные вопросы ( ценности компании) а далее вы ей тем самым не понравитесь. И она вас добавит в чёрный список с указанием по статье 159 УК РФ. Полностью оклеветает без доказательств. За личную неприязнь.
Положительные стороны
Не увидела
Не увидела
Отрицательные стороны
HR Зинчук Татьяна. На собеседование Вы все будете говорить за неё. Не может ответить на элементарные вопросы ( ценности компании) а далее вы ей тем самым не понравитесь. И она вас добавит в чёрный список с указанием по статье 159 УК РФ. Полностью оклеветает без доказательств. За личную неприязнь.
Нормированный рабочий график, супер коллектив, интересная творческая работа
Что можно было бы улучшить
Отношение руководства к сотрудникам не лояльно, абсолютно нет возможности для роста
Близость к дому, хороший коллектив, замечательное руководство.
Что можно было бы улучшить
Более многоступенчатый карьерный рост.
График и рядом с домом. Даже незнаю, что ещё добавить. Больше наверное ничего.
Что можно было бы улучшить
Отношение руководства, зп, качество товара.
1) возможность карьерного роста.
2) лояльное руководство.
3) наработка клиентской базы.
4) знакомство с новыми брендами.
Что можно было бы улучшить
1) сроки выплаты з/п ( был единственный случай)
Зарплата вовремя и без задержек это самое лучшее и график работы
Что можно было бы улучшить
Руководителю маркетинга быть более стрессоустойчивый, вникать глубже в проблему задачи и не повышать голос, это недопустимо для руководителя.
Не знаю,пыталась узнать,не дали
Отрицательные стороны
HR,просьба к Руководству Компании!Обратите внимание на HR Викторию!Начала собеседование с хамства,с безразличным выражением лица,совсем не заинтересована в соискателях!Такого HR я еще не видела
Думаю многое зависит от руководства и его заинтересованности в успешной работе магазина. Да строгая, но зато у нас всегда порядок, каждый четко выполняет свою работу. Оформлена официально, стаж идет, зарплату не задерживают.
Отрицательные стороны
Большая проходимость людей, в период распродаж даже пообедать некогда.
Возможность работать с высокими брендами. И проектировать магазины иностранных марок. Общение на английском языке. Работа не только менеджер, но и проектировщик.
Что можно было бы улучшить
Не удобное расположение компании, нет возможности для роста. Нет бонусов. Руководитель отдела дизайна не хороший человек. Большая текучка кадров в этом отделе.
Прямолинейные, открытые к диалогу. Рядом с метро, комфортный офис
Что можно было бы улучшить
Отдел кадров, не имеет честного понимания в поисках сотрудника. Высокомерие, надменность руководящего состава.
