- все держится на договоренностях с гос, что тут таить: бюджет распилен, рынок поделен (контракты на модернизацию существующих систем) - а значит проекты будут жить и модернизироваться, а значит вовремя планиться зп сотрудникам- интересные проекты, но зп разнятся от направления к направлению- нет бюрократии- центральный район - сильные команды (разработчики) по направлению - не бросают в трудную минуту своих сотрудников (матеральная поддержка)- креативные сотрудники
- берут своих друзей на значимые позиции, присутствует некотарая степень 'царькового поведения' некоторых 'своих', есть деление на свой/не свой (вип или не вип - почувствуете на корпоративах, при раздаче 13й зп) - перенасыщенность директоров и начальников на душу исполнителя- присутствуют свои особенности в работе в направлении здрав (с 2014 г): сами почувствуете дискомфорт при работе с Денисом Николаевичем