НИКИЭТ

С карьерным ростом тяжело. Повышения проходят очень редко. Институт большой и стабильный, текучка почти отсутствует.
Проблема во взаимодействии отделов. Если внутри отдела коллектив сплоченный, то между отделами со связью уже беда беда. Каждый старается уйти от ответственности и переложить все на другой отдел.
Все шишки падают на производство. МТО купил не тот материал или не купил в срок - производство виновато. Чертеж плохой и конструктора пол года его корректировали - производство виновато. Отсюда и выплывают срывы сроков и, естественно, производство виновато.
Начальник производства 1 ни о чем. В основном рулит главный специалист, который тянет себе премии и нормально относится к тем, кто ему поддакивает. Если ты против, ты враг №1. Свои обязанности перекладывает на других. Сначала просит помочь, а потом, если случился казус, то ты остаешься виноват. В общем козла отпущения найдет всегда.
Обучение для сотрудников отсутствует. Дают проходить электронные курсы, которые потом нигде не отражаются. На нормальные обучения с выдачей сертификатов направляю только начальников отделов и выше.
Про ЗГД по персоналу скажу, что странная дама. Здороваться не здоровается, то голову отворачивает, то глаза опускает "(У - уважение)". Какую роль принимает в развитии института не понятно. Только часто сообщаю, что она была там на конкурсе, была здесь. Такое ощущение, что пользуясь своим положением она занимается только своим развитием.
Специалистов не ростят, проще взять со стороны некомпетентного сразу на начальника и его обучить.
При увольнении ЗГД по персоналу не держит, не предлагает альтернативу. Просто узнает причину увольнения, желает удачи и можно идти гулять)