SKDESIGN

чтобы продажи были хорошие, нужно постоянно свои навыки развивать, то есть прокачиваться

1. Переработки в порядке вещей.
2. Нет понимания ценности сотрудников и их компетенции, набирают и увольняют исходя из субъективных причин.
3. Отсутствует понятие адаптация сотрудников, нет даже понимания, что это необходимо для сотрудников, для эффективности бизнес-процессов, для оценки инвестиций и их возврата.
4. Отсутствует понимание важности обучения сотрудников, никакой системы обучения о продукте, о качестве сервиса, о производстве, о бизнес-процессах. Компетенцию не развивают и не понимают важность развития.
5. Большая текучка кадров, ручное управление, и соответственно невозможность выстраивания каких-либо процессов.
6. Нет ни прописанного профиля должности, ни четких задач, ни критериев оценки работы.
7. Отсутствует культура обратной связи.
8. Уровень менеджмента низкий (как старшего у сотрудника в хорошей компании), ровняться не на кого, люди даже не понимают простых правил управления процессами и руководства сотрудниками. Нет свободы принятия решений.
9. Постоянная реструктуризация, сегодня ты подчиняешься одному человеку, а завтра другому. Соответственно о каких-либо целях и задачах невозможно договориться, перспективы индивидуального развития не видно.
10. Отсутствие корпоративной культуры.
11. Импульсивное руководство, постоянная смена направлений развития бизнеса без стратегии развития.
12. В такой компании могут работать только люди, которые не имеют опыта работы в хороших компаниях.

Пока что мне все нравится

К сожалению, полное разочарование в компании.
Если вы хотите роста, вам точно не сюда. Компания нанимает высококвалифицированные кадры, но их опыт и профессионализм зарываются и не учитываются.
Орг структуры нет, точнее она не релевантна, компания ничего не меняет вводя новые позиции. Люди наделяются задачами, но периметр полномочий не соответствует этим задачам. Вам не дадут принимать собственных решений как обещают в самом начале, обратной связи вам тоже не дадут.
Каждые два месяца – “новые цели и приоритеты”, новые направления закрываются также быстро как и открываются. Большая текучка.
Корпоративной культуры совсем нет, коммуникация между отделами на низком уровне, командная работа отсутствует, все решения принимаются в одностороннем порядке минуя ответственного.

Обычно не пишу отзывов, но здесь слишком много подставных, которые не имеют отношения к реальности, под копирку.
Главный минус: это текучка кадров, из за отношения руководителей в отделах;
Отсутствие роста зп, премий, индексаций зп;
Руководство не заинтересовано в повышении компетенции сотрудников, не материально, не в плане знаний;
Если ищите место, где будет сплачивание коллектива, то это не это место. Корпоративная этика на 0

таких нет

В пешей доступности от метро Ладожская. Недостатки: Я отучился в колледже на столяра. Во время учёбы делал мебель и шкатулки. Откликнулся на вакансию подсобного рабочего и буквально через час получил отказ. Ублюдочное руководство фирмы,которые набирает гайджинов из средней Азии,а русским молодым людям присылает отказ. Желаю банкротства данной компании!.

Нет

-

-

-

-