Технопласт

Зарплата водителя нищенская 210 рублей в час. Работаешь с рассвета до заката машину ты обязан мыть каждый день даже если минус 20 сам..
Выполнив доставку по приезду тебе ещё дают рейсы короче ни какой личной жизни.....я такую зарплату получал 20 лет назад. Сейчас все подорожало на 200 процентов...

12345678901234567890123456789012345678901234567890

Это ответ на предыдущий отзыв соискателя Козлова Алексея Александровича, который стесняется написать свои ФИО, но не стесняется - чужие.По порядку:1. Прождать Вам пришлось потому что так сложились обстоятельства - ну например, Вы опоздали, вышли покурить когда секретарь спустилась - что у же само по себе предопредилило ход собеседования.2. Про ваш опыт 15 лет в продажах. Поверьте - не в первый раз вижу менеджера, общающегося с рекрутёром с нагой полуухмылкой самодовольного кота, п пытающегося через фразу вставлять сентенции о том какой он крутой и хороший... а по факту:- не решил ни 1н кейс из жизни нашего менеджера - даже близко не подошёл хотя бы к искомой модели поведения - это я ещё в конкретику не уходил, а там есть что обсуждать - по моей оценке, из того что я рассказал о компании перед тем как дать кейсы, Вы использовали процентов 10% - всё остальное пролетело мимо ушей.- не смог однозначно ответить на вопрос о структуре первого звонка- не смог внятно объяснить где и как искать клиентов- всерьёз думате что холодный звонок - это звонок туда где нас не знают. а не туда где не сформирована или неизвестна потребность в продукте- в предложенной системе мотивации Вы вынесли только мысль об отсроченном бонусе, а не возможности взять полугодовой бонус (кстати говоря - в плюс месячным бонусам. которые выплачиваются регулярно и не на какую половину) Вы даже здесь даёте не верную информацию - никаких 30 т.р. оклада у нас нет. Есть 35 на и/с и 50 после. При том, что в некоторых случаях - когда менеджер действительно хороший, есть возможность установить 50 сразу. Я, конечно, допускаю мысль о том что не так что-то объяснил... НО! все переговоры с соискателями записываются - камера висит не просто так - можно пересмотреть и удивиться насколько человек неадекватно воспринимает текст, который уже неоднократно озвучивался и очень редко вызывал настолько искажённое понимание.'Доказывать я ему ничего не стал' - ой спасибо, посмеялся. Вы не только стали со мной спорить и что-то доказывать - вы ещё и делали это в крайне негативном ключе - с тем самым выражением лица, которое уже описано выше.Про отзывы - даже тут Вы умудрились полностью перевернуть смысл сказанного мной. Согласен с Вами про съэкономленное время, уважаемый Козлов Алексей Александрович, уволенный с предыдущего места работы по негативным моментам (прозвонил просто ради интереса, когда увидел Ваш отзыв)Удачи в поисках не желаю.PS.Про наглого и жадного АРУ. Ну раз уж Вы перешли на оскорбления... не буду равняться на Ваш 15-ти летний опыт в этом вопросе, скажу просто:Компания относительно не большая (всего 400 чел) и частная. Все, кто находится в офисе - здесь на виду. И экономический эффект здесь видим и ощутим от КАЖДОГО, и, уж тем более, это может видеть и оценить руководитель. Всё у него в порядке с адекватностью оценки - как с психологической, так и с материальной. Убедился как на себе - так и на примере других сотрудников.

Ездил на собеседование в компанию Технопласт 30 октября 2016 года.По приезду в фойе бизнес-центра прождал 30 минут пока за мной спустится секретарь (со слов рук.отд кадров Сергея Дмитривиеча Ведрова), которая так и не спустилась.Примерно через полчаса спустился сам Сергей и провел меня в офис в мансардной, достаточно холодной части здания.Сразу смутила манера проведения собеседования Сергея, где он пытался блеснуть умом, к сожалению не удачно.В частности, мне человеку с более 15 л летним опытом в продажах, он начал рассказывать, что 'холодные звонки' это вовсе не те звонки, что совершаются потенциальным клиентам, которые ранее не имели дело с компанией. А что если была проведена 'выборка' напр-р, по территориальному принципу нахождения компании, то это уже не 'холодный звонок'. Доказывать ему я нечего не стал.Потому, что озвученная мотивация убила всяческий интерес к дальнейшему обсуждению чего-либо.Во-первых, вместо озвученного оклада в 50тыс., была озвучена уже сумма в 30тыс. (правда на испытательный, который заканчивается когда они посчитают нужным).Во-вторых, бонусная (%-ная часть) выплачивается только на половину, оставшаяся половина якобы идет в фонд на будущие выплаты, на черный день, (напр-р в не сезон когда не будет или будет мало бонусов).На вопрос зачем все это, Сергей ответил, что для того что бы менеждер проработав в сезон и заработав денег, не ушел вне сезон на другую работу. А на вопрос, а где гарантия того, что эти деньги в последствии вообще будут выплачены, почему менеджер должен быть привязан с помощью финансов (точнее не выплаты части долга по процентам) к работодателю и будут ли начисляться на заработанную бонусную часть, которая якобы лежат в 'фонде' процент, хотяб ы на уровне банковского депозита, ведь фактически деньги будут в обороте компании до выплаты сотруднику (если она вообще когда нибудь будет, в чем я лично по прямым и косвенным признакам очень сомневаюсь.Напоследок Сергей сказал, что все что написано в инете в отзывах о их компании, все правда.Что у них очень 'жесткий' руководитель-акционер. Жаль что я не успел перед поездкой почитать отзывы, с экономил бы свое время и деньги.А руководитель судя по всему у них очень наглый и жадный АРА.

Нет соц пакета:(, Не любят, когда берешь больничный:(, Без связей не продвинешься((, Не развиваешься профессионально, Нерегулярно зачисляют деньги