Tvil.ru

Не заметила

Руководства часто нет на месте - перелетают с краснодарского офиса в московский, потом в Крым или на выставку. Хоть и контролируют работу и общаются через скайп, я лично слишком расслаблялся в эти моменты)

Нету

Скучаю((

Пока мало уюта в офисе, еще впереди все.

жаль, что не прошел испытательный срок, но считаю, что компания проглядела самородок в роли меня.

неплохо было бы сделать приложение на телефон

Становится больше людей - нужен офис шире!

Относительно не высокая зп и текучка кадров в некоторых отделах из-за этого.

Небольшая частная фирма со штатом в 15-20 человек. Сразу поясню, что о работе менеджеров 'горячей линии' особо ничего сказать не могу. Вроде сидят ребята на средних по Мск. для этой позиции окладах и не жужжат. Единственно, что премий у них не бывает, или бывают очень маленькие (1,5-2 тысячи). Я поработал в ИТ-отделе в Москве (есть несколько программистов в Уфе). От взаимодействия с гендиректором ощущение, что нахожусь в частной лавочке, в которой 'хозяин-барин' до такой степени, что в произв вольном порядке принимает решения типа 'а не буду ка я ему платить после испытательного срока столько, на сколько договаривались при приеме. А будет спрашивать, отвечу, что ожидал от него большего'.В общем, в этой конторе ваш вполне могут ждать неприятные сюрпризы, которые получил и я:- на этапе переговоров до конца темнят: о какой з/п вы договариваетесь - 'грязными' или 'на руки'. В итоге, конечно оказывается, что из белой части вычитается подоходный.- договоренности об уровне з/п нарушаются грубейшим образом. На это, кстати, в ИТ-отделе попал не только я.- очень большая текучка в ИТ-отделе. Я отработал полгода - за это время в Москве кроме меня уволилось еще 3 человека, плюс трое в Уфе.- за заявленный бонус в виде фитнеса из вашей з/п вычтут 1500 руб.- ДМСом и не пахнет- гендиректор в присутствии всего коллектива может начать хамский «диалог» с использованием замечаний вида «задача не выполнена, потому что кто-то не хочет включать мозги» Все было нормально пока я взаимодействовал с исполнительным директором, который собственно меня и собеседовал при приеме. Он мне ставил задачи, либо просил самому составить себе план работ, ну и оценивал результаты. Если у него были замечания, то высказывал их в корректной форме. Но через 3 месяца исполнительный уволился и взаимодействовать пришлось с гендиректором, у которого стремление получить за 65 тыс. в мес. аналитика уровня, который в нормальной компании получает 120

Начальник не приветствует свободную атмосферу, все должны сидеть как мышки и не разгибаясь работать, вообще атмосфера очень давящая, причем чувствовали это все сотрудники без исключения. Задачи часто меняются, но перерабатывать не заставляли и самое ужасное, что руководство следит за всеми, а именно читает твою почту, соц сети и тд. Понятное дело, что на работе такими вещами заниматься не принято вроде, но и читать личную переписку тоже неправильно! Поэтому начальство всегда было в курсе у кого к какие проблемы и кто когда собирается увольняться.

Вводить сотрудника в компанию и знакомить с коллективом не принято. Руководитель сам не знает чего хочет. Постоянно меняет задачи. Если пришли на какую-то определенную должность, то будьте готовы к тому, что будете заниматься совсем иным но за те же самые деньги. Поэтому руководством ценятся приезжие сотрудники, которые будут готовы выполнять много задач за небольшую зп.