Zingaya

Я работаю в компании уже 1.5 года мобильным разработчиком. Придя сюда с большого enterprise аутсорсинга, я сразу почувствовала разницу в подходе управления продуктом, его разработкой, построением командной работы. Здесь нет большой иерархии менеджеров, через которую необходимо решать каждый вопрос, все вопросы решаются максимально быстро, не останавливая работу. Здесь нет цели просто сделать продукт и получить в свою копилку kpi, здесь ценится качество, гибкость и взвешенность решений. Здесь нет пошагового контроля исполнения задач, поскольку команда разработчиков состоит из профессионалов своей области, которым руководство доверяет.
В компании есть все возможности расти профессионально, осваивать новые технологии, пробовать новые направления. Руководство всегда открыто к диалогу и приветствует новые идеи.
В компании есть свои традиции, например, пицца в конце месяца, празднование каких-то значимых дат, корпоративы, которые сближают людей и оставляют отличные воспоминания.
Конечно, никто и ничто не идеальны, и каждый найдет для себя свои минусы и плюсы на любом месте работы. Но для меня важно то, что мои плюсы сильно перевешивают минусы, а минусы со временем исчезают.

Работаю в компании более четырех лет.
1) В Зингае все оформление белое.
2) Нет задержек с выплатой зарплаты. За три с половиной года был один сбой - дня на три задержали выплату, но не по вине компании, а в связи банковской проволочкой.
3) Оплачиваемые обеды: 300 руб. х количество рабочих дней = карта obed.ru
4) Поздравляем от компании коллег с днем рождения.
5) Гибкий график работы.
6) Очень лояльное руководство.
7) Компания растет. Когда почти вся экономика страны находится в кризисе, мы растем и развиваемся.
8) Молодой дружный коллектив.
9) Нет вертикальной иерархии. То есть она, конечно, есть, но здесь не строятся диалоги в вертикалях. Никто никому не доказывает своего иерархического превосходства. Все руководители общаются на равных.
10) Периодические корпоративы.
11) Отсутствие микроменеджмента. Вы относительно свободны в выполнении своих задач. Главное - результат. Это не значит, что вам не помогут, или не объяснят, как можно добиться результата, но вас не будут "регламентировать", чтобы вы сделали 40 звонков в день. Вы можете сделать 50 звонков или ни одного, просто покажите успешно выполненную задачу.
12) Компенсируются затраты на обучение по профилю работы. Речь, конечно, о тренингах, семинарах. Не о втором высшем :)
Для меня Зингая - лучшая компания, где я работала.

В связи с тем, что ряд отзывов не соответствуют действительности, предлагаю кандидатам представляться и не писать анонимных отзывов. Готов ответить на возможные вопросы. Мои контакты ниже. С уважением, Сергей Порошин Директор по развитию, Zingaya, Inc. sergey@zingaya.com +7 495 7893798

правильный перерасчет отпускных, Бонус за работу в выходные