Областная Керамика

Успела побывать на собеседовании по вакансии "менеджер по персоналу". Впечатления - незабываемые. С самого начала меня удивило то, что руководитель отдела персонала не участвовала во встрече - а ведь это мой потенциальный руководитель и тот человек, с которым впоследствии нужно было бы работать (при этом она присутствовала в офисе, т.к. именно эта барышня меня быстренько проводила в нужный кабинет - правда, забыла представиться по дороге, но ее легко оказалось опознать по фото в WhatsApp).
Встречу вел коммерческий директор. Вопросы задавал странные, т.к. хотел явно взаимоисключающих вещей. С одной стороны - его интересовал опыт агрессивного хантинга менеджеров по продажам из сферы продаж строительных материалов. С другой стороны (внимание, самое интересное!) - способна ли я работать исключительно по заведенному регламенту, не отклоняясь от него? Вот на слове "регламент" этого джентльмена просто заклинило )) Я с трудом себе представляю эйчара, который эффективен в хантинге и при этом четко действует по инструкции.
Стоит ли говорить, что весь мой предыдущий опыт работы с разноплановыми вакансиями и низким процентом текучки оказался никому не интересен?..
По итогу - уважаемые коллеги по работе с персоналом, вам имеет смысл приходить сюда на собеседование по hr-вакансиям (и, тем более, устраиваться на работу) только в том случае, если вам не хватает разнообразия в жизни - иными словами, недостает интересных траблов. Здесь они будут обеспечены, т.к. руководство явно слегка не в себе.