Логрокон

Тимур, посмеялся над Вашим отзывом от души. Вы что-то говорили о весомом, я подчеркиваю, вкладе компании в развитие работника как специалиста? Действительно, а почему бы и нет! Спасибо асфальту за успехи легкоатлета! Спасибо притяжению за фигуры высшего пилотажа, выполняемые летчиком! Виват Логрокон ему вообще за все спасибо. Ох, сейчас вытру слезы и продолжу на более серьезной ноте. Тимур, спуститесь с небес на землю. Сотрудников у компании не перекупают, сотрудники бегут от вас, аки рабы с план нтаций. Да, бесспорно, сотрудник уходит из компании, имея за плечами груз знаний, которых не имел до прихода в компанию (не все, к слову, зависит от сотрудника). Но в том нет ни заслуги компании, на Вашей лично. Просто вам везет на смышленых ребят, вот и вся недолга. Да, ребята получают ценный опыт, но уходят от вас высосанными до нитки. Как морально, так и физически. А все потому, что у них нет стимула. Они не могут развиваться, не могут проявлять себя, не могут даже рассчитывать на хорошую зарплату, которая бы их мотивировала (меркантильные сволочи!). В общем, не хочется Вам рассусоливать, ибо по опыту знаю , что-то доносить до руководства компании - бесполезно по меньшей мере. Простите, если что-то из Ваших слов переврал, прочел отзыв бегло, а перечитывать не хочется, ибо первый раз было забавно, но второго, боюсь, не выдержу. Кстати, в соотношении лайков/дизлайков отзывов наблюдается положительная динамика, судя по всему, компания наняла очередного директора по контролю за качеством отзывов в интернетах, или вроде того.