Логрокон
«Достижения и доверие» - этот принцип нашей деятельности отражен в самом названии компании - «Logro(s&)con(fianza)» (Исп.). Он символизирует стремление нашей талантливой молодой команды тестировщиков добиваться успехов в работе. Мы амбициозны в своих планах развития на международный рынок IT сферы. Наши скрупулёзные, но энергичные специалисты применяют в своей работе сочетание классических подходов и передовых технологий и успешно решают задачи различной сложности.
Пользуясь услугами Logrocon, наши клиенты могут полностью сосредоточиться на развитии своего бизнеса, не затрачивая ресурсы на процедуры проверки качества разрабатываемых или эксплуатируемых программных комплексов. Мы понимаем потребности наших партнеров и, работая «не за страх, а за совесть», оказываем услуги, обеспечивающие успех в их бизнесе.
Ставя перед собой такие цели, мы понимаем, что их невозможно достигнуть без взаимопонимания и уверенности в качестве нашей работы со стороны Клиентов. И мы дорожим своим добрым именем и оказанным нам доверием. Подтверждением тому наши Клиенты, ведущие свой бизнес, как в России, так и за ее пределами.
Отзывы о работодателе Логрокон
01 декабря 2022
Дмитрий
Коллектив, руководство, условия труда, карьерный рост на 5
нет соц. пакета
05 июля 2016
Аноним
тут должен быть положительный отзыв на 40 символов но на ум пришли только печеньки
Работал год назад в вашей конторе и от того трэша что я у вас пережил бомбит до сих пор,увидел сообщение Тимура и подавился чаем.Тимур ты втираешь какую то дичь. Какая полировка стула? У вас же тройной контроль времени и вынос мозга за невыполненный план. Вся тактика компании - набрать за гроши студентов и людей потерявших веру в себя и продать втридорого заказчикам как суперспециалистов. Разницей между зп которую вам будут платить и средней зп по отрасли будет ваша премия(если выпросишь). И з за эту премию вас будут доить как морально (почему не сделал план? Где план а? Ты чё целый день просто так сидел а? ) так и физически (ребят нужно выйти в выходный,нужно остаться на 1,2,3 часа ещё немного ребят,давайте).Я понимаю что сам принцип аутсорса - максимальная прибыль владельцев но не могу понять одного - почему вы не бережёте кадры которые вам приносят стабильный результат а значит и прибыль? Неужели двухсот тысячные штрафы от заказчика за косяки выходят дешевле адекватной платы опытным сотрудникам?
05 июля 2016
Аноним
И правда, неплохой опыт для людей достаточно поверхностно знакомых с тестированием. Можно было отметить еще и коллектив, но, к сожалению, от него практически ничего не осталось.
Тимур, посмеялся над Вашим отзывом от души. Вы что-то говорили о весомом, я подчеркиваю, вкладе компании в развитие работника как специалиста? Действительно, а почему бы и нет! Спасибо асфальту за успехи легкоатлета! Спасибо притяжению за фигуры высшего пилотажа, выполняемые летчиком! Виват Логрокон ему вообще за все спасибо. Ох, сейчас вытру слезы и продолжу на более серьезной ноте. Тимур, спуститесь с небес на землю. Сотрудников у компании не перекупают, сотрудники бегут от вас, аки рабы с план нтаций. Да, бесспорно, сотрудник уходит из компании, имея за плечами груз знаний, которых не имел до прихода в компанию (не все, к слову, зависит от сотрудника). Но в том нет ни заслуги компании, на Вашей лично. Просто вам везет на смышленых ребят, вот и вся недолга. Да, ребята получают ценный опыт, но уходят от вас высосанными до нитки. Как морально, так и физически. А все потому, что у них нет стимула. Они не могут развиваться, не могут проявлять себя, не могут даже рассчитывать на хорошую зарплату, которая бы их мотивировала (меркантильные сволочи!). В общем, не хочется Вам рассусоливать, ибо по опыту знаю , что-то доносить до руководства компании - бесполезно по меньшей мере. Простите, если что-то из Ваших слов переврал, прочел отзыв бегло, а перечитывать не хочется, ибо первый раз было забавно, но второго, боюсь, не выдержу. Кстати, в соотношении лайков/дизлайков отзывов наблюдается положительная динамика, судя по всему, компания наняла очередного директора по контролю за качеством отзывов в интернетах, или вроде того.
29 июня 2016
Аноним
Добрый день, всем пишущим, а также читающим отзывы. Я решил прокомментировать данный отзыв, поскольку он очень интересен. Зовут меня Кармазин Тимур. Работаю в компании Логрокон Директором по персоналу, т.е. я и есть тот злой субъект, который играет в 'психологические игры'. Прежде всего, хочу поблагодарить автора отзыва за то время, которое он проработал в Компании, за то время, которое он уделил написанию отзыва, за его точку зрения. Она интересна для меня, хотя согласиться с ней не могу. Итак, для читающих, попробуем разобрать отзыв.Автор по имени 'Аноним' (странное имя для смелого человека) по всей вероятности покинул уже Компанию. Как я понимаю, перешел он на зарплату большую, чем получал ранее. Это здорово, что Логрокон позволил своему сотруднику так быстро капитализироваться на рынке труда! Но по отзыву получается, что это достигнуто только благодаря поеданию 'печенек на корпоративной кухне'?! Ничего не прочитал про обучение, про практику работы на проектах, про ресурсы... Обучение за счет компании, работа на проекте в качестве стажировки с получением зарплаты из прибыли компании - я бы тоже отнес к 'маленьким приятным печенькам'. К сожалению, об этом ничего не написано. За что же сотрудника перекупили конкуренты на большие деньги? За ум и красоту? Наверное, за результаты интеллектуальных и финансовых инвестиций в него. Увы, не все это понимают. С кем хочется работать в команде. С честными и открытыми профессионалами, сотрудниками, которые умеют ценить свой труд и труд окружающих. Если внимательно перечитать отзыв, то перед нами 'нарисуется' образ завистливого потребителя. Человек заметил часы за 'пять тысяч долларов', но не удосужился уточнить, каким потом и кровью, каким трудом достигается такое благополучие. Автор полностью уверен, что 'плохой руководитель' жирует, недоплачивая 'высочайшему профессионалу с пятимесячным опытом в тестировании'...Да, в Компании нет ДМС, фитнеса, впрочем, как и нет спа, маникюра, индивидуального пошива одежды и наложниц. Хочется... но нет. Компания называется Логрокон, а не Google... Хотя, боюсь, некоторых вещей нет и там. Но все это зарабатывается, а не падает с неба по 'щучьему велению'. К сожалению, сотрудник предпочел 'все и сразу'! Сам определил, что он 'высокий профессионал', сам определил, сколько он должен получать (кстати, не писал, что зарабатывать), сам обиделся, сам ушел... Очень самостоятельный человек! ))) Могу пожелать автору только благополучия, успехов и дальнейшего профессионального роста.Теперь обращусь ко всем читающим и думающим о работе в Логроконе. Если Вы ждете денег 'за время полировки стула', а не за результат, то Вам не стоит работать у нас! Если Вы считаете, что 'Вам должны все', то не нужно тратить время на нас! А вот если Вы самостоятельны и целеустремлены, можете быть благодарным за обучение и отношение, если предпочитаете фразе 'мне не дали' фразу ' я не смог', если хотите 'завоевать эту жизнь' - мы Вам будем рады!Хотите посетить нас? Хотите познакомиться с коллективом? Вам нужна информация о 'правилах игры'? Я открыт к общению, всегда готов к встрече. Мой электронный адрес: tkarmazin@logrocon.com
К сожалению, не все сотрудники готовы добиваться результатов.
21 июня 2016
Аноним
Довольно интересные проекты (для джунов). Коллектив был замечательный, но тут уже применимо прошедшее время. В офисе есть чай и печенье. И самое главное, кухня в корпоративных цветах компании.
Надо быть готовым к тому, что при любой попытке выбить для себя что-то путное, например - повышение зп, отпуск, отгул и прочие радости жизни, надо пройти 7 кругов ада согласования.Особенное удовольствие можно получить тогда, когда хочешь, чтобы тебе подняли ЗП после испытательного срока тогда, когда обещали это сделать. Тут же выяснится, что политика компании изменилась, и теперь повышают ЗП совсем по-другим условиям. Ты начинаешь играть в эту игру, надеясь хоть на какой-то фидбек или хотя бы ы на то, что тебе расскажут правила этой игры. Но нет, правила еще не придумали, они придумываются на ходу и через пятую точку. Абсолютно необоснованные требования, и вот уже во внимание никак не берется тот факт, что ты вырос как специалист, и что ты отлично проявляешь себя на проекте. Все время ты повторяешь одно и тоже, деньги, деньги, деньги, вы мало платите. Потом на глазах джуниоры с опытом 3 месяца уходят на зп, которая больше чем твоя в 2 раза. Появляются определенные вопросы у всего коллектива. Начальство даже не понимает о чем мы говорим, ведь надо идти ко всему постепенно. Шаг за шагом. Неважно за какую зарплату работать, главное ведь идея и любовь к компании. Но тут встает вопрос - как любить компанию, которая относится к тебе как к второсортному лоху, которого, цитирую, 'под любым кустом найти можно'. Когда приезжает коммерческий директор и для поднятия духа начинает трясти своими часами 'за пять штук баксов'. Когда приезжает директор по персоналу и начинает играть в психологические игры, настраивая коллектив друг против друга. Когда не поставлены четкие цели на обучение, а потом ты остаешься виноватым и тупым за то, что не умеешь читать мысли. Еще невозможно не отметить запредельное количество директоров, с которыми придется контактировать. Так же можно отметить, что начальство очень неадекватно реагирует на слова: 'ДМС', 'компенсация фитнеса' и прочие блага цивилизации.Все эти действия привели к массовому увольнению сотрудников. Штат в спб сократился в 3 раза. Это происходит уже не в первый раз, год назад была точно такая же ситуация, только масштабы были меньше. И это о чем-то говорит. Итог данного отзыва - если вы начинающий тестировщик, флаг вам в руки, набирайтесь опыта, только не думайте, что в логроконе знают слово 'Карьера' и 'Развитие'. На испытывайте ожиданий. Никаких. Если вы тестировщик с опытом - то есть море приличных вакансий, вы просто потеряете свое время.
10 мая 2016
Аноним
Хорошая площадка для старта в сфере тестирования.
Из компании продолжают уходить толковые и лояльные люди. Интересно, когда руководство пойдет, что дело не в сотрудниках...
11 января 2016
Аноним
Игорь Булеков. Типа пытается там главным быть. Втрросортный лох. Плюс ещё. Страшненький.Хорошо что лох, можно и без него многие дела решить.. Хотя так и поступают часто. Его в курс дела не ставя сами все мутим.
Ну не ждите хорошего от коллектива с которыми будете работать... Мне по началу тоже говорили что все лакшери, а в результате- а моих глазах увольняли сотрудниц, просто с которыми хотели свести счеты. Они легко вас выбросят когда найдётся кандидатура из их знакомых. У вас появится своё мнение- до свидание! При чем не ждите что получите какие то компенсации.
29 октября 2015
Аноним
Хорошая компания для начала карьеры. Платят по договору
Плохая система оповещения сотрудников. Бывает едешь на работу и узнаешь что тебе в другой конец Москвы, на другой проект. Если устраиваетесь на долгий срок завышайте требование к зп, чтобы она вам устраивала через год, добиться повышения будет очень не просто, найдут 100500 причин почему этого не сделать. И последнее: устные договоренности о премиях и т.д. обычно выполняются не в полном объеме.
29 октября 2015
Аноним
Коллектив. Стабильная заработная плата. Пожалуй все...
>,>,А я что Пахом что ли из битвы экстрасенсов все это знать? Логи мне лень смотреть,Компетенция некоторых сотрудников. Зачем ты нужен если ничего не знаешь и ничего делать не хочешь?
28 октября 2015
Аноним
1. Золотой партнер мс или как там?2. Игорь Булеков 3. Борис Злобин 4. Платят деньги(хотя после первых трех пунктов это не совсем обязательно)
Очень плохая интеграция. Форисовые сайты не работают. заводишь баг, а эта наглая интеграция его отклоняет с комментарием, что службы не запущены. А я что Пахом что ли из битвы экстрасенсов все это знать? Логи мне лень смотреть, да и на каком основании ручной тестер должен копаться в этой куче непонятного текста? А еще они матершинники, и при любом вопросе к ним посылают на три буквы. Сейчас в Логроконе интеграции нет, но, как выяснилось, у заказчика она ненамного лучше
26 октября 2015
Аноним
Никто не станет отрицать явную положительную сторону Логрокона - сотрудники, работающие на Foris. Большая часть из них хорошие, веселые ребята (если не считать некоторых московский истеричек, подсказочка - её можно спутать с героиней из 'Евгений Онегин').
Уважаемый Борис Злобин, подскажите, как удаление отрицательных отзывов решает проблему недовольных сотрудников?Если не ошибаюсь, вы ярый сторонник именно решения проблемы, а не простого размусоливания. Так покажите свои решительные действия, а не пытайтесь затыкать рты сотрудникам, высказывающим свое мнение о компании. А еще пишите о продуктивном разговоре. Не можете даже на анонимные отзывы нормально среагировать, а уж при личной беседе небось вообще голову в песок спрячете - вот она ист тинная сущность обсуждения и решения проблем в Логроконе.
22 октября 2015
Аноним
Небольшая компания, но зато сотрудничает с Micrisoft - имеет высший статус Gold ALM Partner Microsoft, если не ошибаюсь
Честно говоря это просто ужас как компания кичится своим сотрудничеством с Microsoft. Пришел на собеседование и сразу 'Добрый день. Расскажите, пожалуйста, про свой опыт работы. Кстати мы Gold ALM партнер Microsoft - имейте в виду'. Делают предложение о работе 'Мы готовы вам сделать предложение, условия мы уже обговорили и надеюсь вы не забыли, что мы Gold ALM Partner Microsoft?'На каждом шагу все руководство подбирает возможность пихнуть эту пафосную фразу 'Мы Gold ALM партнер Microsoft' r>Везде, везде, ВЕЗДЕ надо вставить Gold ALM Partner Microsoft - потому что больше компании гордится нечем. Жду когда руководство себе на лбу наколку сделает 'Gold ALM Partner Microsoft', чтобы люди сами задавали сокровенный вопрос 'Вы что Gold ALM Partner Microsoft?'Кстати, что получает сотрудник от работы в компании являющейся Gold ALM партнером Microsoft? Ничего кроме постоянных упоминаний об этом руководством компании. Вывод:Если вы собираетесь работать в Логрокон - готовьтесь проявлять неистовое восхищение данным фактом, ведь вы будете работать в компании Gold ALM Partner Microsoft!!Если вы уже (еще) работаете в Логрокон - ребята, крепитесь, я с вами! А еще лучше - вы знаете, что делать, как только на рынке станет побольше вакансий, валите, как это уже сделали многие из нас)
Оставьте отзыв о работодателе
Категории
Топ работодателей
Crypterium
Отзывов: 57
Kokoc.com
Отзывов: 6
Neoflex
Отзывов: 122
Quantum System Management
Отзывов: 6
UDS Бизнес
Отзывов: 544
Vipro
Отзывов: 0
Агентство Артиллерия
Отзывов: 1
Пульс цен
Отзывов: 15