Логрокон

Одна из наиболее частых проблем, с которой столкнется 'всяк сюда входящий' - это, главным образом, то, что менеджмент компании очень часто мешает личное отношение и настроение к сотруднику с рабочим. Если, например, у ответственной по площадке в СПБ плохое настроение или же надвигается магнитная буря, то вы почувствуете это сразу же, как отправите ей сообщение в скайпе или лично подойдете задать вопрос. Если она не ответит, то это лучшее, что могло с вами произойти. В худшем, закончится тем, что о человек попытается вас вполне открыто и ни от кого не скрывая загнобить, бросать деньги за подарок коллеге на пол прямо перед вами, удалять из скайпа- в общем и целом, показывать свою всестороннюю неадекватность (конечно, не сразу после первого заданного вопроса в неудобный для нее момент). А коллектив на это смотрит и недоумевает. Высшее руководство, по большому счету, будет закрывать на это глаза, хотя на то оно и высшее, чтобы ставить сотрудников на место вне зависимости от того, какую должность они занимают.Вторая проблема - это, непосредственно, компетенция менеджеров, которые, в основном, обитают и работают в Москве. По сертификатам Microsoft и опыту работы все- Львы Толстые, а по факту даже не Алексеи. Г-н Б****в, с которым вам придется в любом случае контактировать, хорош только в матершине и вопросах в корпоративном чатике по размену 1000 рублей по 100. При этом он будет регулярно в том же чатике писать, насколько вы все бездельники и ничего не умеете. Но бывают дни, когда он сам выходит 'помощником' на площадку к заказчику тестировать, -это вызывает только смех. Количество отклоненных багов сразу увеличивается в разы,- ведь мы-то все идиоты, на тест тратим больше часа. Что-то не работает- сразу баг. И неважно, что он будет в реджекте, а остальная команда потом будет разгребать этот геморрой. Другой кусок успешного менеджера в компании,- это г-жа С*****чук. Которая будет постоянно говорить, что таких как вы на рынке найти очень легко, при этом 'хорошенько подумайте на счет того, чтобы увольняться- на рынке труда сейчас все ух как тяжело'. Зато она очень хорошо справляется с заказом подарков на Новый Год, - лучше бы пусть этим и занималась.Конечно, есть хорошие руководители и менеджеры проектов, которых доводят те же люди, что и рядовых тестировщиков. Но как работать в компании, где постоянно будут говорить о том, что вы плохой тестировщик, не выполняете план, вместо этого сёрфите по интернету и соцсетям, хотя подавляющее большинство людей мало того, что вкалывают сверхурочно и по выходным (кстати, почти что принудительно и в лучшем случае за отгул), так еще и всю душу вкладывают в работу.Узнав про то, что часть отзывов здесь удаляется, причем та часть, которая отражает реальные стороны работы в компании, хочу проверить, что же произойдет с этим. Несмотря на все вышесказанное, я считаю, что Логрокон- это хорошая компания для начала карьеры тестировщиком. Вы получите хороший опыт работы после тестирования биллинговой системы, включающей в себя кучу бизнес-процессов. Узнаете, что такое правильно построенная баг-трекинговая система и в целом налаженный процесс тестирования , ну и конечно же пройдете через огонь и воду. А если сложатся звезды и не будет магнитных бурь, то еще и вырастете в должности и проектах :)Совет руководству и менеджерам: вместо того, чтобы удалять плохие отзывы, делайте так, чтобы появлялись хорошие. И ведь не так сложно этого добиться- просто побольше либо уважения к коллегам, если хотите сохранить Логрокон 'маленькой дружной семьей', где все общаются на ты и могут по любому вопросу обратиться хоть к генеральному директору, либо жесткой субординации и следованию ТК РФ, где имеется 8-часовой рабочий день, четко и адекватно поставленные задачи и никаких переработок, а все общение с руководством происходит по иерархии должностей (что присуще крупным компаниям). Ведь коллектив и так уже сложился хороший, а это-главное.