В «Мой офис» заметно, что сотрудники для компании не расходный материал, а ценный капитал. Потому о нас заботятся и вкладывают средства, чтобы потом получать дивиденды)) Тебе предлагают множество способов улучшить свои знания в различных областях. Причем без дополнительной оплаты. Это прикольно.
Положительные стороны: скилы растут в том числе благодаря работе над необычными проектами. Контора большая, есть крупные корпоративные заказчики. Возможностей применить свои знания более чем достаточно. Достижения обычно не остаются без внимания и поощряются.
Развитие внутри компании стандартное и работает по принципу «выбор большинства». Попытался предложить поучаствовать в международной конференции, но из-за каких-то заморочек с согласованием или оплатой не успел туда попасть. Радует, что компания прислушивается и готова развивать новые направления, но бюрократические проволочки никто не отменяет.