ВестКолл

Полное отсутствие компетенции и безалаберность руководства (Москва)Куда смотрит гендир - г-н Решетов - абсолютно непонятно.Считаю, что всё руководство начиная от замгенерального - г-жи Аксёновой и ниже - г-д Мотырёва, Тимашкова и т.д. надо гнать ссаными тряпками. Линейщики - это вообще отдельная песня. Умудряются завалить проект на ровном месте.И про зарплату - она на уровне 2006 года. Одна из самых низких в этой отрасли по Москве.Мой совет - если есть опыт, то держитесь подальше е от этой конторы.

Низкий оклад в начале работы.В Москве долго строится оптика, клиенты уходят, теряют интерес.На руководителя продвигают только своих, или лет через пять работы может выпасть шанс стать руководителем двух-трех менеджеров.В среднем зарплата 50 000 рублей (после года работы).

маленькие оклады у рядовых сотрудников не возможно построить карьеру, так как продвигают по знакомствудедовщина, результаты работы новичков присваивают себе старички и получают похвалы и бонусызаказы не равномерно распределяют, геморройные новичкамменьше всего получают активные менеджеры и рядовые инженерыу управленцев высокие зарплаты, какой нибудь руководитель отдела оптимизации, маркетинга, инсталяционных проектов, который появляется на совещаниях перед руководством, может получать от 100 000 рублей, а рядовой сотрудник в три раза меньше

Оклад не 50 000 как в указано объявлении, а значительно ниже. По факту это холодный поиск и обзвон на деревню дедушке.Готовой базы нет.Обещают, что бонусы можно заработать быстро, но не верю, так как был неудачный опыт холодных продаж.Если повезет, на бонусы можно выйти через пол года. Бонусы крошечные, так как мобильная связь и безпроводной интернет дешевеют и ее легче продавать чем проводную связь.Москва все-таки не резиновая и где найти столько клиентов?Есть гораздо ин нтереснее вакансии

неудобно добираться на работу(отсутствует профессиональный рост:(Аванс не выплачивают