Флюид-Лайн

Самая главная проблема всего IT отдела появилась после "оптимизации бизнес-процессов" - с некоторых пор начался постоянный устный отчет о проделанной работе. 2-3 раз в день(даже в предпраздничные и пятничные дни) заходит начальник и начинает спрашивать чем ты занимаешься, чем ты занимался ранее, чем ты будешь заниматься и сколько уйдет времени. В следствии чего часто бывают ситуации, когда тебе дали какую-то задачу, ты ее не успел сделать (были более важные дела/срочные задачи от других отделов/другая причина), и вот начальник заходит за отчетом и выясняется что ты ничего не сделал. И эта атмосфера постоянно нагнетается - что-то пошло не так и ты сидишь в напряжении. Фактически создается постоянное давление, требуется результат, требуется отвлечься от текущей работы и отчитаться: показать, рассказать, продемонстрировать. И так каждый день(!). Сами знаете, бывают тяжелые дни, когда и без отчетов очень напряженная работа. Начальник, возможно, не понимает какое давление он оказывает на весь отдел и считает что "ускоряет работу персонала".
Удаленная работа не приветствеуется совсем, но если обстоятельства вынуждают, то можно один раз договориться.
Перспективы роста по зп очень маленькие. Компания небольшая, зп существенно ниже рынка и политика компании такая, что расчитывать на повышение зп до уровня рынка не стоит. Премии не существуют. Ну а работы... ее много, такого что "сделал дело гуляй смело" - нет.
Сопутствующая работа по исправлению косяков, наведению порядка или анализу проблем на сайте(т.е. поддержанию работоспособности) считается как "время простоя", работой считаются только конкретные задания поставленные начальством. Поэтому в те дни, когда задач немного, приходится заниматься рефакторингом и анализом. На "саморазвитие" и изучение технологий времени не будет. Один сотрудник, скажем программист, может заниматься программированием, верстать шаблоны, заниматься рассылкой, обрабатывать фотографии, переводить тексты, обрабатывать 3Д модели и многое другое. Так, наверно, во всех небольших компаниях, но проблема в том, что помимо того, что это считается нормой, так еще и нестандартная задача назначается независимо от занятости другими задачами, в итоге кто-то будет валять дурака, а кто-то сидеть и переживать "успеть бы до конца рабочего дня". Ну и никаких поощрений за проявленную инициативу.
Можно договориться и придти позже/уйти раньше, но придется задержаться и отработать это время.

1. Адекватная зарплата выплачивается только 'ключевым' сотрудникам, остальные получают копейки.Для большинства эта компания как трамплин, так называемая 'работа для студентов', т.е. приходишь - получаешь опыт - уходишь. И как ни странно, коллектив в целом, что называется 'молодой', большинство - студенты последних курсов и вчерашние выпускники.2. За сотрудников никто не цепляется ибо 'сейчас кризис - людей безработных много', ну и как следствие - отсутствие лояльности к фирме большинств ва этих самых сотрудников, текучка кадров очень высокая.3. Трудовой договор с сотрудниками руководство заключать не спешит, отсутствует и/или не соблюдается должностной функционал, постоянные 'выяснения' чья же эта все таки работа и кому ее делать?! Все решается с появлением на сцене руководства, кивающего в сторону близ сидящего сотрудника. Вас могут попросить потаскать трубы на склад или разгрузить машину и не важно что Вы здесь 'типа менеджер' и сидите в офисной одежде.В сухом остатке получаем следующее: зарплата небольшая - но вовремя, перспектив нет - но 'офисный' опыт на старте дают и если Вы молоды и готовы работать, а не зарабатывать- то Вам сюда!

До сих пор не увидела, стараюсь, чтобы не было таких отзывов

сплетни о руководстве за их спинами, нерегулярные выплаты зарплаты, Не платят за больничные, не ценят профессионалов