Lady & gentleman CITY

Не прикрытое хамство по отношению к персоналу отличительная, создаётся впечатление что поощряемая, черта большей части управляющего персонала магазинов, почему руководство компании не обращает на это вредительство внимания, большая загадка

Работа как работа, в торговле промтоварами, рекомендую в начале выбрать директора. Не прикрыто грубое, циничное хамство по отношению к работникам, отличительная, создаётся впечатление что поощряемая, черта большей части управляющего персонала магазинов, почему руководство компании не обращает на это вредительство внимания, большая загадка. Кумавство вероятно

Не прикрытое хамство по отношению к персоналу отличительная, создаётся впечатление что поощряемая, черта большей части управляющего персонала магазинов, почему руководство компании не обращает на это вредительство внимания, большая загадка

-

шарашкина контора -зарплата маленькая -чёрная-при увольнении в трудовой книжке пишут всякую гадость -дворником не возьмут работать-большая текучесть коллектив плохой-администраторы относятся к работникам с грубостью-не совету идти туда на работу. налоги не платят

шарашкина контора -зарплата маленькая -чёрная-при увольнении в трудовой книжке пишут всякую гадость -дворником не возьмут работать-большая текучесть коллектив плохой-администраторы относятся к работникам с грубостью-не совету идти туда на работу. налоги не платят

Проработала достаточное количество времени в магазине, который находится в Мытищах, в ТЦ Красный кит (секция №21). За время работы нареканий к персоналу не возникло за одним исключением. Директор данного магазина Корязина Марина Викторовна является необъективным,некомпетентным и эмоционально неустойчивым человеком.Регулярные нервные срывы данного директора привели к массовым увольнениям сотрудников магазина (число уволившихся достигло 100 человек).Свои личные проблемы Марина Викто … Еще оровна проектирует не только на своих сотрудников,но и на клиентов магазина.Неоднократно являлась свидетелем того,как она позволяла себе некорректно общаться с сотрудниками в присутствии клиентов,что говорит о отсутствии такта и компетентности данного директора.В должностные обязанности Марины Викторовны,как человека,занимающего руковводящую должность,входит решение конфликтных ситуаций с клиентами,однако по факту,она,зачастую,сама является инициатором конфликтов,вымещая свое плохое настроение на сотрудниках.В связи с тем,что количество штата сотрудников благодаря Марине Викоторвне,сократилось втрое,участились кражи,которые возмещают сотрудники,кроме того,сотрудникам запрещается выходить в уборную, обедать тоже не всегда удается,и мотивируется это тем, что "работать некому".Когда звонит вышестоящее руководство,Марина Викторовна вводит его в заблуждение относительно внутренней обстановки в коллективе,уверяя,что нет никаких проблем,при этом она,чтобы снять с себя ответственность, не стесняясь поливает грязью уволившихся сотрудников,говоря,что они некомпетентны и не исполняют своих обязанностей.Помимо всего прочего,также действует система штрафов,созданная Мариной Викторовной, абсолютно необоснованная и нелегальная,где каждый сотрудник,неугодный директору и задающий вопросы,может поплатиться лишением премии.При этом,Марина Викторовна не объективна и при оценке своих сотрудников опирается не на профессиональные качества,а исключительно на личные предпочтения.Осуществлять тотальный контроль над сотрудниками во время своего отсутствия,ей помогает 'доверенное лицо',получающее за свои услуги дополнительные "бонусы" и поблажки,недоступные для остальных сотрудников.Обращение к вышестоящему руководству не принесло никаких результатов и работать в столь напряженной обстановке становится все сложнее,что сподвигло многих опытных сотрудников уволиться.В заключение хочется отметить,что действия директора магазина наносят ущерб не только сотрудникам,но и репутации магазина в целом.В связи с этим прощу принять меры к исправлению данной ситуации и сменить руководство для обеспечения нормальной работы сотрудников.

Проработала достаточное количество времени в магазине, который находится в Мытищах, в ТЦ Красный кит (секция №21). За время работы нареканий к персоналу не возникло за одним исключением. Директор данного магазина Корязина Марина Викторовна является необъективным,некомпетентным и эмоционально неустойчивым человеком.Регулярные нервные срывы данного директора привели к массовым увольнениям сотрудников магазина (число уволившихся достигло 100 человек).Свои личные проблемы Марина Викто … Еще оровна проектирует не только на своих сотрудников,но и на клиентов магазина.Неоднократно являлась свидетелем того,как она позволяла себе некорректно общаться с сотрудниками в присутствии клиентов,что говорит о отсутствии такта и компетентности данного директора.В должностные обязанности Марины Викторовны,как человека,занимающего руковводящую должность,входит решение конфликтных ситуаций с клиентами,однако по факту,она,зачастую,сама является инициатором конфликтов,вымещая свое плохое настроение на сотрудниках.В связи с тем,что количество штата сотрудников благодаря Марине Викоторвне,сократилось втрое,участились кражи,которые возмещают сотрудники,кроме того,сотрудникам запрещается выходить в уборную, обедать тоже не всегда удается,и мотивируется это тем, что "работать некому".Когда звонит вышестоящее руководство,Марина Викторовна вводит его в заблуждение относительно внутренней обстановки в коллективе,уверяя,что нет никаких проблем,при этом она,чтобы снять с себя ответственность, не стесняясь поливает грязью уволившихся сотрудников,говоря,что они некомпетентны и не исполняют своих обязанностей.Помимо всего прочего,также действует система штрафов,созданная Мариной Викторовной, абсолютно необоснованная и нелегальная,где каждый сотрудник,неугодный директору и задающий вопросы,может поплатиться лишением премии.При этом,Марина Викторовна не объективна и при оценке своих сотрудников опирается не на профессиональные качества,а исключительно на личные предпочтения.Осуществлять тотальный контроль над сотрудниками во время своего отсутствия,ей помогает 'доверенное лицо',получающее за свои услуги дополнительные "бонусы" и поблажки,недоступные для остальных сотрудников.Обращение к вышестоящему руководству не принесло никаких результатов и работать в столь напряженной обстановке становится все сложнее,что сподвигло многих опытных сотрудников уволиться.В заключение хочется отметить,что действия директора магазина наносят ущерб не только сотрудникам,но и репутации магазина в целом.В связи с этим прощу принять меры к исправлению данной ситуации и сменить руководство для обеспечения нормальной работы сотрудников.

Проработала достаточное количество времени в магазине, который находится в Мытищах, в ТЦ Красный кит (секция №21). За время работы нареканий к персоналу не возникло за одним исключением. Директор данного магазина Корязина Марина Викторовна является необъективным,некомпетентным и эмоционально неустойчивым человеком.Регулярные нервные срывы данного директора привели к массовым увольнениям сотрудников магазина (число уволившихся достигло 100 человек).Свои личные проблемы Марина Викторовна проектируе … Еще ет не только на своих сотрудников,но и на клиентов магазина.Неоднократно являлась свидетелем того,как она позволяла себе некорректно общаться с сотрудниками в присутствии клиентов,что говорит о отсутствии такта и компетентности данного директора.В должностные обязанности Марины Викторовны,как человека,занимающего руковводящую должность,входит решение конфликтных ситуаций с клиентами,однако по факту,она,зачастую,сама является инициатором конфликтов,вымещая свое плохое настроение на сотрудниках.В связи с тем,что количество штата сотрудников благодаря Марине Викоторвне,сократилось втрое,участились кражи,которые возмещают сотрудники,кроме того,сотрудникам запрещается выходить в уборную, обедать тоже не всегда удается,и мотивируется это тем, что "работать некому".Когда звонит вышестоящее руководство,Марина Викторовна вводит его в заблуждение относительно внутренней обстановки в коллективе,уверяя,что нет никаких проблем,при этом она,чтобы снять с себя ответственность, не стесняясь поливает грязью уволившихся сотрудников,говоря,что они некомпетентны и не исполняют своих обязанностей.Помимо всего прочего,также действует система штрафов,созданная Мариной Викторовной, абсолютно необоснованная и нелегальная,где каждый сотрудник,неугодный директору и задающий вопросы,может поплатиться лишением премии.При этом,Марина Викторовна не объективна и при оценке своих сотрудников опирается не на профессиональные качества,а исключительно на личные предпочтения.Осуществлять тотальный контроль над сотрудниками во время своего отсутствия,ей помогает 'доверенное лицо',получающее за свои услуги дополнительные "бонусы" и поблажки,недоступные для остальных сотрудников.Обращение к вышестоящему руководству не принесло никаких результатов и работать в столь напряженной обстановке становится все сложнее,что сподвигло многих опытных сотрудников уволиться.В заключение хочется отметить,что действия директора магазина наносят ущерб не только сотрудникам,но и репутации магазина в целом.В связи с этим прощу принять меры к исправлению данной ситуации и сменить руководство для обеспечения нормальной работы сотрудников.

Проработала достаточное количество времени в магазине, который находится в Мытищах, в ТЦ Красный кит (секция №21). За время работы нареканий к персоналу не возникло за одним исключением. Директор данного магазина Корязина Марина Викторовна является необъективным,некомпетентным и эмоционально неустойчивым человеком.Регулярные нервные срывы данного директора привели к массовым увольнениям сотрудников магазина (число уволившихся достигло 100 человек).Свои личные проблемы Марина Викторовна проектируе … Еще ет не только на своих сотрудников,но и на клиентов магазина.Неоднократно являлась свидетелем того,как она позволяла себе некорректно общаться с сотрудниками в присутствии клиентов,что говорит о отсутствии такта и компетентности данного директора.В должностные обязанности Марины Викторовны,как человека,занимающего руковводящую должность,входит решение конфликтных ситуаций с клиентами,однако по факту,она,зачастую,сама является инициатором конфликтов,вымещая свое плохое настроение на сотрудниках.В связи с тем,что количество штата сотрудников благодаря Марине Викоторвне,сократилось втрое,участились кражи,которые возмещают сотрудники,кроме того,сотрудникам запрещается выходить в уборную, обедать тоже не всегда удается,и мотивируется это тем, что "работать некому".Когда звонит вышестоящее руководство,Марина Викторовна вводит его в заблуждение относительно внутренней обстановки в коллективе,уверяя,что нет никаких проблем,при этом она,чтобы снять с себя ответственность, не стесняясь поливает грязью уволившихся сотрудников,говоря,что они некомпетентны и не исполняют своих обязанностей.Помимо всего прочего,также действует система штрафов,созданная Мариной Викторовной, абсолютно необоснованная и нелегальная,где каждый сотрудник,неугодный директору и задающий вопросы,может поплатиться лишением премии.При этом,Марина Викторовна не объективна и при оценке своих сотрудников опирается не на профессиональные качества,а исключительно на личные предпочтения.Осуществлять тотальный контроль над сотрудниками во время своего отсутствия,ей помогает 'доверенное лицо',получающее за свои услуги дополнительные "бонусы" и поблажки,недоступные для остальных сотрудников.Обращение к вышестоящему руководству не принесло никаких результатов и работать в столь напряженной обстановке становится все сложнее,что сподвигло многих опытных сотрудников уволиться.В заключение хочется отметить,что действия директора магазина наносят ущерб не только сотрудникам,но и репутации магазина в целом.В связи с этим прощу принять меры к исправлению данной ситуации и сменить руководство для обеспечения нормальной работы сотрудников.

Схема их "обработки" такая: Приглашают на хорошую должность с высокой зп (в вакансиях средняя зп менеджера 70тыс). При встрече оказывается, что такой должности либо вообще нет, либо вы на неё не подходите (независимо от вашего опыта и образования, которые могут даже превышать требования по вакансии). Следом вам предлагают начать с другой должности. Далее внимание! О серой зп молчат, могут согласиться на ваш вариант достойной зп. Если вы соглашаетесь, далее начинается самое интересное. В процессе "трудоустройства" начнётся увиливание от подписания трудового договора (его вам дадут, вы можете и подписать, но не факт, что получите на руки и, кто знает, может и вообще вас никак не пропишут). Тут же в договоре выяснится, что зп меньше (причём даже не в половину, она вообще ниже МРОТ).
На ваши возражения вам попытаются указать на ваше по их мнению место, намекнут, что вы должны радоваться, что такая великая компания снизошла до вас. Кстати, питание, которое указано в вакансии, это всего лишь наличие Макдональдса в здании, естественно дополнительно не оплачиваемое.

Схема их "обработки" такая: Приглашают на хорошую должность с высокой зп (в вакансиях средняя зп менеджера 70тыс). При встрече оказывается, что такой должности либо вообще нет, либо вы на неё не подходите (независимо от вашего опыта и образования, которые могут даже превышать требования по вакансии). Следом вам предлагают начать с другой должности. Далее внимание! О серой зп молчат, могут согласиться на ваш вариант достойной зп. Если вы соглашаетесь, далее начинается самое интересное. В процессе "трудоустройства" начнётся увиливание от подписания трудового договора (его вам дадут, вы можете и подписать, но не факт, что получите на руки и, кто знает, может и вообще вас никак не пропишут). Тут же в договоре выяснится, что зп меньше (причём даже не в половину, она вообще ниже МРОТ).
На ваши возражения вам попытаются указать на ваше по их мнению место, намекнут, что вы должны радоваться, что такая великая компания снизошла до вас. Кстати, питание, которое указано в вакансии, это всего лишь наличие Макдональдса в здании, естественно дополнительно не оплачиваемое.