Lady & gentleman CITY

-

шарашкина контора -зарплата маленькая -чёрная-при увольнении в трудовой книжке пишут всякую гадость -дворником не возьмут работать-большая текучесть коллектив плохой-администраторы относятся к работникам с грубостью-не совету идти туда на работу. налоги не платят

шарашкина контора -зарплата маленькая -чёрная-при увольнении в трудовой книжке пишут всякую гадость -дворником не возьмут работать-большая текучесть коллектив плохой-администраторы относятся к работникам с грубостью-не совету идти туда на работу. налоги не платят

Проработала достаточное количество времени в магазине, который находится в Мытищах, в ТЦ Красный кит (секция №21). За время работы нареканий к персоналу не возникло за одним исключением. Директор данного магазина Корязина Марина Викторовна является необъективным,некомпетентным и эмоционально неустойчивым человеком.Регулярные нервные срывы данного директора привели к массовым увольнениям сотрудников магазина (число уволившихся достигло 100 человек).Свои личные проблемы Марина Викто … Еще оровна проектирует не только на своих сотрудников,но и на клиентов магазина.Неоднократно являлась свидетелем того,как она позволяла себе некорректно общаться с сотрудниками в присутствии клиентов,что говорит о отсутствии такта и компетентности данного директора.В должностные обязанности Марины Викторовны,как человека,занимающего руковводящую должность,входит решение конфликтных ситуаций с клиентами,однако по факту,она,зачастую,сама является инициатором конфликтов,вымещая свое плохое настроение на сотрудниках.В связи с тем,что количество штата сотрудников благодаря Марине Викоторвне,сократилось втрое,участились кражи,которые возмещают сотрудники,кроме того,сотрудникам запрещается выходить в уборную, обедать тоже не всегда удается,и мотивируется это тем, что "работать некому".Когда звонит вышестоящее руководство,Марина Викторовна вводит его в заблуждение относительно внутренней обстановки в коллективе,уверяя,что нет никаких проблем,при этом она,чтобы снять с себя ответственность, не стесняясь поливает грязью уволившихся сотрудников,говоря,что они некомпетентны и не исполняют своих обязанностей.Помимо всего прочего,также действует система штрафов,созданная Мариной Викторовной, абсолютно необоснованная и нелегальная,где каждый сотрудник,неугодный директору и задающий вопросы,может поплатиться лишением премии.При этом,Марина Викторовна не объективна и при оценке своих сотрудников опирается не на профессиональные качества,а исключительно на личные предпочтения.Осуществлять тотальный контроль над сотрудниками во время своего отсутствия,ей помогает 'доверенное лицо',получающее за свои услуги дополнительные "бонусы" и поблажки,недоступные для остальных сотрудников.Обращение к вышестоящему руководству не принесло никаких результатов и работать в столь напряженной обстановке становится все сложнее,что сподвигло многих опытных сотрудников уволиться.В заключение хочется отметить,что действия директора магазина наносят ущерб не только сотрудникам,но и репутации магазина в целом.В связи с этим прощу принять меры к исправлению данной ситуации и сменить руководство для обеспечения нормальной работы сотрудников.

Проработала достаточное количество времени в магазине, который находится в Мытищах, в ТЦ Красный кит (секция №21). За время работы нареканий к персоналу не возникло за одним исключением. Директор данного магазина Корязина Марина Викторовна является необъективным,некомпетентным и эмоционально неустойчивым человеком.Регулярные нервные срывы данного директора привели к массовым увольнениям сотрудников магазина (число уволившихся достигло 100 человек).Свои личные проблемы Марина Викто … Еще оровна проектирует не только на своих сотрудников,но и на клиентов магазина.Неоднократно являлась свидетелем того,как она позволяла себе некорректно общаться с сотрудниками в присутствии клиентов,что говорит о отсутствии такта и компетентности данного директора.В должностные обязанности Марины Викторовны,как человека,занимающего руковводящую должность,входит решение конфликтных ситуаций с клиентами,однако по факту,она,зачастую,сама является инициатором конфликтов,вымещая свое плохое настроение на сотрудниках.В связи с тем,что количество штата сотрудников благодаря Марине Викоторвне,сократилось втрое,участились кражи,которые возмещают сотрудники,кроме того,сотрудникам запрещается выходить в уборную, обедать тоже не всегда удается,и мотивируется это тем, что "работать некому".Когда звонит вышестоящее руководство,Марина Викторовна вводит его в заблуждение относительно внутренней обстановки в коллективе,уверяя,что нет никаких проблем,при этом она,чтобы снять с себя ответственность, не стесняясь поливает грязью уволившихся сотрудников,говоря,что они некомпетентны и не исполняют своих обязанностей.Помимо всего прочего,также действует система штрафов,созданная Мариной Викторовной, абсолютно необоснованная и нелегальная,где каждый сотрудник,неугодный директору и задающий вопросы,может поплатиться лишением премии.При этом,Марина Викторовна не объективна и при оценке своих сотрудников опирается не на профессиональные качества,а исключительно на личные предпочтения.Осуществлять тотальный контроль над сотрудниками во время своего отсутствия,ей помогает 'доверенное лицо',получающее за свои услуги дополнительные "бонусы" и поблажки,недоступные для остальных сотрудников.Обращение к вышестоящему руководству не принесло никаких результатов и работать в столь напряженной обстановке становится все сложнее,что сподвигло многих опытных сотрудников уволиться.В заключение хочется отметить,что действия директора магазина наносят ущерб не только сотрудникам,но и репутации магазина в целом.В связи с этим прощу принять меры к исправлению данной ситуации и сменить руководство для обеспечения нормальной работы сотрудников.

Проработала достаточное количество времени в магазине, который находится в Мытищах, в ТЦ Красный кит (секция №21). За время работы нареканий к персоналу не возникло за одним исключением. Директор данного магазина Корязина Марина Викторовна является необъективным,некомпетентным и эмоционально неустойчивым человеком.Регулярные нервные срывы данного директора привели к массовым увольнениям сотрудников магазина (число уволившихся достигло 100 человек).Свои личные проблемы Марина Викторовна проектируе … Еще ет не только на своих сотрудников,но и на клиентов магазина.Неоднократно являлась свидетелем того,как она позволяла себе некорректно общаться с сотрудниками в присутствии клиентов,что говорит о отсутствии такта и компетентности данного директора.В должностные обязанности Марины Викторовны,как человека,занимающего руковводящую должность,входит решение конфликтных ситуаций с клиентами,однако по факту,она,зачастую,сама является инициатором конфликтов,вымещая свое плохое настроение на сотрудниках.В связи с тем,что количество штата сотрудников благодаря Марине Викоторвне,сократилось втрое,участились кражи,которые возмещают сотрудники,кроме того,сотрудникам запрещается выходить в уборную, обедать тоже не всегда удается,и мотивируется это тем, что "работать некому".Когда звонит вышестоящее руководство,Марина Викторовна вводит его в заблуждение относительно внутренней обстановки в коллективе,уверяя,что нет никаких проблем,при этом она,чтобы снять с себя ответственность, не стесняясь поливает грязью уволившихся сотрудников,говоря,что они некомпетентны и не исполняют своих обязанностей.Помимо всего прочего,также действует система штрафов,созданная Мариной Викторовной, абсолютно необоснованная и нелегальная,где каждый сотрудник,неугодный директору и задающий вопросы,может поплатиться лишением премии.При этом,Марина Викторовна не объективна и при оценке своих сотрудников опирается не на профессиональные качества,а исключительно на личные предпочтения.Осуществлять тотальный контроль над сотрудниками во время своего отсутствия,ей помогает 'доверенное лицо',получающее за свои услуги дополнительные "бонусы" и поблажки,недоступные для остальных сотрудников.Обращение к вышестоящему руководству не принесло никаких результатов и работать в столь напряженной обстановке становится все сложнее,что сподвигло многих опытных сотрудников уволиться.В заключение хочется отметить,что действия директора магазина наносят ущерб не только сотрудникам,но и репутации магазина в целом.В связи с этим прощу принять меры к исправлению данной ситуации и сменить руководство для обеспечения нормальной работы сотрудников.

Проработала достаточное количество времени в магазине, который находится в Мытищах, в ТЦ Красный кит (секция №21). За время работы нареканий к персоналу не возникло за одним исключением. Директор данного магазина Корязина Марина Викторовна является необъективным,некомпетентным и эмоционально неустойчивым человеком.Регулярные нервные срывы данного директора привели к массовым увольнениям сотрудников магазина (число уволившихся достигло 100 человек).Свои личные проблемы Марина Викторовна проектируе … Еще ет не только на своих сотрудников,но и на клиентов магазина.Неоднократно являлась свидетелем того,как она позволяла себе некорректно общаться с сотрудниками в присутствии клиентов,что говорит о отсутствии такта и компетентности данного директора.В должностные обязанности Марины Викторовны,как человека,занимающего руковводящую должность,входит решение конфликтных ситуаций с клиентами,однако по факту,она,зачастую,сама является инициатором конфликтов,вымещая свое плохое настроение на сотрудниках.В связи с тем,что количество штата сотрудников благодаря Марине Викоторвне,сократилось втрое,участились кражи,которые возмещают сотрудники,кроме того,сотрудникам запрещается выходить в уборную, обедать тоже не всегда удается,и мотивируется это тем, что "работать некому".Когда звонит вышестоящее руководство,Марина Викторовна вводит его в заблуждение относительно внутренней обстановки в коллективе,уверяя,что нет никаких проблем,при этом она,чтобы снять с себя ответственность, не стесняясь поливает грязью уволившихся сотрудников,говоря,что они некомпетентны и не исполняют своих обязанностей.Помимо всего прочего,также действует система штрафов,созданная Мариной Викторовной, абсолютно необоснованная и нелегальная,где каждый сотрудник,неугодный директору и задающий вопросы,может поплатиться лишением премии.При этом,Марина Викторовна не объективна и при оценке своих сотрудников опирается не на профессиональные качества,а исключительно на личные предпочтения.Осуществлять тотальный контроль над сотрудниками во время своего отсутствия,ей помогает 'доверенное лицо',получающее за свои услуги дополнительные "бонусы" и поблажки,недоступные для остальных сотрудников.Обращение к вышестоящему руководству не принесло никаких результатов и работать в столь напряженной обстановке становится все сложнее,что сподвигло многих опытных сотрудников уволиться.В заключение хочется отметить,что действия директора магазина наносят ущерб не только сотрудникам,но и репутации магазина в целом.В связи с этим прощу принять меры к исправлению данной ситуации и сменить руководство для обеспечения нормальной работы сотрудников.

Схема их "обработки" такая: Приглашают на хорошую должность с высокой зп (в вакансиях средняя зп менеджера 70тыс). При встрече оказывается, что такой должности либо вообще нет, либо вы на неё не подходите (независимо от вашего опыта и образования, которые могут даже превышать требования по вакансии). Следом вам предлагают начать с другой должности. Далее внимание! О серой зп молчат, могут согласиться на ваш вариант достойной зп. Если вы соглашаетесь, далее начинается самое интересное. В процессе "трудоустройства" начнётся увиливание от подписания трудового договора (его вам дадут, вы можете и подписать, но не факт, что получите на руки и, кто знает, может и вообще вас никак не пропишут). Тут же в договоре выяснится, что зп меньше (причём даже не в половину, она вообще ниже МРОТ).
На ваши возражения вам попытаются указать на ваше по их мнению место, намекнут, что вы должны радоваться, что такая великая компания снизошла до вас. Кстати, питание, которое указано в вакансии, это всего лишь наличие Макдональдса в здании, естественно дополнительно не оплачиваемое.

Схема их "обработки" такая: Приглашают на хорошую должность с высокой зп (в вакансиях средняя зп менеджера 70тыс). При встрече оказывается, что такой должности либо вообще нет, либо вы на неё не подходите (независимо от вашего опыта и образования, которые могут даже превышать требования по вакансии). Следом вам предлагают начать с другой должности. Далее внимание! О серой зп молчат, могут согласиться на ваш вариант достойной зп. Если вы соглашаетесь, далее начинается самое интересное. В процессе "трудоустройства" начнётся увиливание от подписания трудового договора (его вам дадут, вы можете и подписать, но не факт, что получите на руки и, кто знает, может и вообще вас никак не пропишут). Тут же в договоре выяснится, что зп меньше (причём даже не в половину, она вообще ниже МРОТ).
На ваши возражения вам попытаются указать на ваше по их мнению место, намекнут, что вы должны радоваться, что такая великая компания снизошла до вас. Кстати, питание, которое указано в вакансии, это всего лишь наличие Макдональдса в здании, естественно дополнительно не оплачиваемое.

пришлось поработать в Красном Ките в Мытищах. Хочу предупредить желающих устроиться. Компания нормальная,есть конечно и плохие стороны,но самое кошмарное--это директор Корязина Марина Викторовна, есть высказывание ,,Можно вывезти девушку из деревни,а вот деревню из девушки не вывести,, Вылезла из,, грязи в князи,,любит потешить свое ЭГО за счет подчиненных.Когда принимает на работу ,вся такая вроде бы приятная.но когда начинается процесс работы,чем больше стараются работники, тем больш … Еще ше к ним претензий.Она человек с больной психикой и любитель чтоб ей ,,зад подлизывали,,,таких она любит и они всегда правы с ее слов,но если что то не по ее,то берегись...Почему на это не обращает внимание Высшее руководство...не знаю...Требует чтоб работники старались ,увеличивали продажи,но когда подходит время заработной платы,вот тут то и начинается,если продавец-консультант постоянно делает хорошие продажи и в результате у него нормальная заработная плата.она его вначале хвалит.а потом начинает ,,съедать,,Даже не удержалась как то и высказалась,что не позволит,что продавец будет получать больше.чем она з-плату...И как себя везти,вопрос...Каждое утро орет.что плохо работаете,а кто превышает план начинает опять грызть...придумывая разные ситуации,, высосанные из пальца,,Куда смотрит руководство,ведь им эти ситуации были рассказаны...Результат---она немного хвост прижала,а потом бедных администраторов как собак науськивает,а им приходиться выполнять ее приказы....вроде как она и не причем...Несколько раз люди хотели уйти одновременно почти две смены,но стало администраторов жалко.они нормальные люди.адекватные...Что нельзя сказать про Корязину....Но люди все равно не выдерживают и уходят и лишь из-за Корязиной...Но руководство видит такой поток увольняющих и ничего не предпринимает....Люди остаются беззащитны...Даже обращались к юристам,о защите прав трудящегося,но им сказали,что статья есть,но в России суд по этой статье, тяжело выиграть....тем более нужны свидетели,а многие продавцы молчат и терпят, т.к. сложная жизненная ситуация и Корязина знает об этом,тем больше вынуждает людей ...очень любит сталкивать людей лбами и смены между собой....Сама активно и с удовольствием распространяет лживые сплетни о неугодных ей сотрудниках, вываливает перед всеми личную жизнь сотрудников ,если не дай бог ей что-то становится известно.Свои же обязанности выполнить не может.если спорная ситуация с покупателем,то потом орет на продавцов,что привели к ней покупателя...Если покупатель приходит с возмущениями начинает с ними говорить на повышенных тоннах,чем больше злит возмущающего,лишь администратор начинает вести переговоры с покупателем и разруливает сложившуюся ситуацию...неужели Компание нужна такая репутация??? .Если нет директора ,то и выручка выше,а она начинает дергать продавцов...даже покупатели задают вопросы,что за сумасбродная продавщица носится по залу и не дает нормально сделать покупки. Не директор, а больной человек с нарушениями психики. В таких условиях меня хватило ненадолго.Будьте внимательны и хорошенько запомните это лицо и постарайтесь никогда не оказаться с ней в одном коллективе http://ok.ru/profile/326249400955

пришлось поработать в Красном Ките в Мытищах. Хочу предупредить желающих устроиться. Компания нормальная,есть конечно и плохие стороны,но самое кошмарное--это директор Корязина Марина Викторовна, есть высказывание ,,Можно вывезти девушку из деревни,а вот деревню из девушки не вывести,, Вылезла из,, грязи в князи,,любит потешить свое ЭГО за счет подчиненных.Когда принимает на работу ,вся такая вроде бы приятная.но когда начинается процесс работы,чем больше стараются работники, тем больш … Еще ше к ним претензий.Она человек с больной психикой и любитель чтоб ей ,,зад подлизывали,,,таких она любит и они всегда правы с ее слов,но если что то не по ее,то берегись...Почему на это не обращает внимание Высшее руководство...не знаю...Требует чтоб работники старались ,увеличивали продажи,но когда подходит время заработной платы,вот тут то и начинается,если продавец-консультант постоянно делает хорошие продажи и в результате у него нормальная заработная плата.она его вначале хвалит.а потом начинает ,,съедать,,Даже не удержалась как то и высказалась,что не позволит,что продавец будет получать больше.чем она з-плату...И как себя везти,вопрос...Каждое утро орет.что плохо работаете,а кто превышает план начинает опять грызть...придумывая разные ситуации,, высосанные из пальца,,Куда смотрит руководство,ведь им эти ситуации были рассказаны...Результат---она немного хвост прижала,а потом бедных администраторов как собак науськивает,а им приходиться выполнять ее приказы....вроде как она и не причем...Несколько раз люди хотели уйти одновременно почти две смены,но стало администраторов жалко.они нормальные люди.адекватные...Что нельзя сказать про Корязину....Но люди все равно не выдерживают и уходят и лишь из-за Корязиной...Но руководство видит такой поток увольняющих и ничего не предпринимает....Люди остаются беззащитны...Даже обращались к юристам,о защите прав трудящегося,но им сказали,что статья есть,но в России суд по этой статье, тяжело выиграть....тем более нужны свидетели,а многие продавцы молчат и терпят, т.к. сложная жизненная ситуация и Корязина знает об этом,тем больше вынуждает людей ...очень любит сталкивать людей лбами и смены между собой....Сама активно и с удовольствием распространяет лживые сплетни о неугодных ей сотрудниках, вываливает перед всеми личную жизнь сотрудников ,если не дай бог ей что-то становится известно.Свои же обязанности выполнить не может.если спорная ситуация с покупателем,то потом орет на продавцов,что привели к ней покупателя...Если покупатель приходит с возмущениями начинает с ними говорить на повышенных тоннах,чем больше злит возмущающего,лишь администратор начинает вести переговоры с покупателем и разруливает сложившуюся ситуацию...неужели Компание нужна такая репутация??? .Если нет директора ,то и выручка выше,а она начинает дергать продавцов...даже покупатели задают вопросы,что за сумасбродная продавщица носится по залу и не дает нормально сделать покупки. Не директор, а больной человек с нарушениями психики. В таких условиях меня хватило ненадолго.Будьте внимательны и хорошенько запомните это лицо и постарайтесь никогда не оказаться с ней в одном коллективе http://ok.ru/profile/326249400955

Начальсво совсем с катушек слетело и упровляушая и админы примите меры увольняют всех без причины таких. людей надо самих убирать с сотрудниками как с быдлом екатаренбург мега