Neoflex

Преимущества:
Работают симпатичные люди.
Ворота в айти. Всем кто хочет в следующем работодателе найти идеал, идти сперва в Нео.
Недостатки:
Культура героев. Документация на собственный продукт закрывает потребность в информации на 10%. Бесконечные обсуждения в мессенджерах, не приводящие к каким то решениям. Аналитики вчерашние бизнес пользователи, системная часть ноль. Приходят люди без опыта и их учат (если учат) такие же дилетанты. Компания подгребает молодежь со всей страны работать за копейки. На проекты не выделяются менеджеры, за управление рабочим процессом берутся все, кто хочет продвинуться по грейдовой шкале. Аджаил по русски, самоорганизующиеся команды. Разработчики берут на себя роль дба, релиз менеджера, архитектора, аналитика и тьютора для молодняка, все в одном. Аналитики разбегаются. Беседы, что тебя надо «утилизовать» и что сегодня ты должен спеть, а завтра сплясать отвратны. Отсутствует преемственность, что в условиях отсутствия документации просто катастрофа. Циничное отношение. Пустые слова «мы команда», потому что каждый сам за себя и возможность помочь товарищу отсутствует. Каждый остается наедине со своей проблемой. К клиентам пойти за методологией проблема. Под занавес скажу, что в компании большие проблемы с подключением к удаленке. Обрывается соединение за день по 100 раз. Работай как хочешь.

Плюсы в работе
Работают симпатичные люди.
Ворота в айти. Всем кто хочет в следующем работодателе найти идеал, идти сперва в Нео.
Отрицательные стороны
Культура героев. Документация на собственный продукт закрывает потребность в информации на 10%. Бесконечные обсуждения в мессенджерах, не приводящие к каким-то решениям. Аналитики - вчерашние бизнес-пользователи, системная часть ноль. Приходят люди без опыта и их учат (если учат) такие же дилетанты. Компания подгребает молодежь со всей страны работать за копейки. На проекты не выделяются менеджеры, за управление рабочим процессом берутся все, кто хочет продвинуться по грейдовой шкале. Аджаил по-русски, самоорганизующиеся команды. Разработчики берут на себя роль дба, релиз-менеджера, архитектора, аналитика и тьютора для молодняка, все в одном. Аналитики разбегаются. Беседы, что тебя надо «утилизовать» и что сегодня ты должен спеть, а завтра сплясать отвратны. Отсутствует преемственность, что в условиях отсутствия документации просто катастрофа. Циничное отношение. Пустые слова «мы команда», потому что каждый сам за себя и возможность помочь товарищу отсутствует. Каждый остается наедине со своей проблемой. К клиентам пойти за методологией проблема. Под занавес скажу, что в компании большие проблемы с подключением к удаленке. Обрывается соединение за день по 100 раз. Работай как хочешь.

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работают симпатичные люди.
Ворота в айти. Всем кто хочет в следующем работодателе найти идеал, идти сперва в Нео.
НЕГАТИВНЫЕ МОМЕНТЫ
Культура героев. Документация на собственный продукт закрывает потребность в информации на 10%. Бесконечные обсуждения в мессенджерах, не приводящие к каким-то решениям. Аналитики - вчерашние бизнес-пользователи, системная часть ноль. Приходят люди без опыта и их учат (если учат) такие же дилетанты. Компания подгребает молодежь со всей страны работать за копейки. На проекты не выделяются менеджеры, за управление рабочим процессом берутся все, кто хочет продвинуться по грейдовой шкале. Аджаил по-русски, самоорганизующиеся команды. Разработчики берут на себя роль дба, релиз-менеджера, архитектора, аналитика и тьютора для молодняка, все в одном. Аналитики разбегаются. Беседы, что тебя надо «утилизовать» и что сегодня ты должен спеть, а завтра сплясать отвратны. Отсутствует преемственность, что в условиях отсутствия документации просто катастрофа. Циничное отношение. Пустые слова «мы команда», потому что каждый сам за себя и возможность помочь товарищу отсутствует. Каждый остается наедине со своей проблемой. К клиентам пойти за методологией проблема. Под занавес скажу, что в компании большие проблемы с подключением к удаленке. Обрывается соединение за день по 100 раз. Работай как хочешь.

Неприятная компания, когда подписывал оффер, выставили совсем другие деньги в белую. Остальное премия по результатам. hr не приятная была, перебивала и названивала как дурочка.Ещё выставила меня виноватым, что потратил их время. Клоуны полные.почитайте отзывы В интернете! всё ясно сразу будет

Неприятная компания, когда подписывал оффер, выставили совсем другие деньги в белую. Остальное премия по результатам. hr не приятная была, перебивала и названивала как дурочка.
Ещё выставила меня виноватым, что потратил их время. Клоуны полные.
почитайте отзывы В интернете! всё ясно сразу будет

Неприятная компания, когда подписывал оффер, выставили совсем другие деньги в белую. Остальное премия по результатам. hr не приятная была, перебивала и названивала как дурочка. Ещё выставила меня виноватым, что потратил их время. Клоуны полные. почитайте отзывы В интернете! всё ясно сразу будет

Неприятная компания, когда подписывал оффер, выставили совсем другие деньги в белую. Остальное премия по результатам. HR не приятная была, перебивала и названивала как дурочка.
Ещё выставила меня виноватым, что потратил их время. Клоуны полные.
ПОЧИТАЙТЕ ОТЗЫВЫ В ИНТЕРНЕТЕ! ВСЁ ЯСНО СРАЗУ БУДЕТ

Неприятная компания, когда подписывал оффер, выставили совсем другие деньги в белую. Остальное премия по результатам. HR не приятная была, перебивала и названивала как дурочка.
Ещё выставила меня виноватым, что потратил их время. Клоуны полные.
Положительные стороны
Нет, хорошо, что не начал.
1го дня клоунады хватило.
НЕ РЕКОМЕНДУЮ! ПОЧИТАЙТЕ ОТЗЫВЫ ПРОСТО ДРУГИХ ЛЮДЕЙ!

Плюсы в работе
Нет, хорошо, что не начал.
Отрицательные стороны
Неприятная компания, когда подписывал оффер, выставили совсем другие деньги в белую. Остальное премия по результатам. HR не приятная была, перебивала и названивала как дурочка.
Ещё выставила меня виноватым, что потратил их время. Клоуны полные.

Неприятная компания, когда подписывал оффер, выставили совсем другие деньги в белую. Остальное бонус по результатам. hr не приятная была, перебивала и названивала как дурочка.Ещё выставила меня виноватым, что потратил их время. Клоуны полные.почитайте отзывы В интернете! всё ясно сразу будет

Неприятная компания, когда подписывал оффер, выставили совсем другие деньги в белую. Остальное премия по результатам. HR не приятная была, перебивала и названивала как дурочка.Ещё выставила меня виноватым, что потратил их время. Клоуны полные.ПОЧИТАЙТЕ ОТЗЫВЫ В ИНТЕРНЕТЕ! ВСЁ ЯСНО СРАЗУ БУДЕТ

Добрый день. Год назад я искала работу технолога / аналитика в банке или фирме-разработчика АБС. На тот момент имела опыт работы в фирме-разработчике АБС - 7 лет. Претендовала на вакансии "Аналитик банковской отчетности", "Аналитик систем интеграции" - точное название вакансий не помню. Эти вакансии я нашла на сайте hh. Меня пригласили на собеседование. Собеседование проводила кадровица, кажется, ее звали Кохова Анжелика (фамилию - помню, насчет имени - не уверена). Я ожидала, что после непродолжительной беседы, в которой она мне задаст общие вопросы, расскажет о фирме, она устроит мне встречу с руководителями подразделений, куда требуются аналитики. Однако этого не произошло. Собеседование закончилось ее словами о том, что она сообщит сведения обо мне руководителям подразделений, и будет следующее собеседование с этими руководителями, т.е. "собеседование по существу". Через несколько дней мне по электронной почте прислали письмо, в котором было сказано, что я им не подхожу. У меня это вызвало недоумение - денег я просила в пределах того, что они предлагали по этим вакансиям, опыт работы у меня большой, и потом у меня еще никогда так не было, чтобы отказ мне давали только по итогам собеседования с кадровиками. Понимаю, если бы со мной беседовал руководитель подразделения, в котором открыта вакансия аналитика, и решил, что мои знания недостаточны для данной вакансии. Кадровица, естественно, мои знания банковского дела, основ программирования и тестирования ПО не проверяла. Т.е. когда я получила отказ, мне было не понятно, чем он вызван. Несколько недель назад мой знакомый откликнулся на те же вакансии неофлекса (эти вакансии на hh регулярно обновляются, но висят на сайте больше года!!!). После отклика на вакансию "аналитик банковской отчетности" ему прислали тестовое задание (т.е. хоть какую-то проверку знаний они устраивают, что уже можно считать хорошим знаком). Он выполнил тестовое задание, отослал результат, получил приглашение на собеседование. Я ему рассказала о своем опыте прохождения собеседования в этой компании, предложила созвониться с кадровиком, оговорить условие присутствия на собеседовании своего потенциального начальника, или какого-либо другого должностного лица подразделения, в котором он будет работать в случае успешного прохождения собеседования. Знакомый все это сделал, пришел на собеседование, собеседование вел кадровик Кирилл Никифоров. Собеседование вроде бы проходило нормально, поле того, как они обговорили все общие вопросы, кадровик сказал, что сейчас пригласит руководителя, в подразделении которого открыта вакансия аналитика, вышел, через некоторое время вернулся и сказал, что, к сожалению, руководителя подразделения срочно вызвали на совещание, и когда закончится это совещание - не известно. На этом собеседование было закончено. Через несколько дней мой знакомый по почте получил отказ, естественно, без объяснения причин. В отличии от меня, он был более настойчив, и написал Кириллу Никифорову письмо с просьбой разъяснить причину отказа. Ответа на это письмо он не получил. Вот и вся история. Мне не понятно следующие: 1. Вакансии висят на hh больше года. Неофлексу нужны специалисты, и больше года он их не может найти? Почему не может найти (зарплату они предлагают вполне рыночную) - может специалисты им просто не нужны? 2. В неофлексе кадровики такие "профи", что считают себя способными по 10 минутной беседе с человеком понять, нужен он компании или нет? В общем, может в этой компании и хорошо работать, но собеседования проходят, мягко говоря, странно...