НПО Олимпроект

непонятно зачем люди идут в эту контору работать, которая просто паразитирует на рынке проектирования и кинет по зарплате. тут нет опытного профессионального архитектора владельца мастерской со своим виденьем и стилем. есть лишь ловко примазавшийся к среде проектирования со стороны технарь. а это и не мастерская, а созданная под откаты артель для перехвата заказов и выполнения их силами бесконечно сменяющихся плохо оплачиваемых сотрудников. разве не откровенная капирка с разводил Homeland Group. так зачем поощрять такие шараги помойки и позволять им наживаться..

-

-

не было у нас недостатков)

ПЛЮСЫ: з.п. вовремя, интересные сложные проекты, бесплатный кофе (отдельно подчеркивают данное «достоинство»). Дынная компания хороша для людей без опыта работы, который реально возможно повысить в ходе работы в компании.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: График работы, его тщательно скрывают на собеседовании, по факту все работают до ночи, и как ни странно, хвастаются «я вчера ушел в 23.00, а я в 01.00 и т. п.). Обещанных квартальных премий по факту нет, з.п. на 2/3 — месячная премия, которую убирают в случае несоблюдения минимальных сроков. На собеседовании обещают отгулы за переработки — по факту не получить, т. к придется подписывать у кучи начальников заявление, а работы всегда куча и некогда гулять. Через месяц переработки сгорают. Постоянно требуют выходить в выходные. Первый раз «по желанию», потом будете еще «отпрашиваться» на выходные. Но на этом минусы не заканчиваются, а только начинаются. Самый большой минус некомпетентный директор, увольняющий всех и вся. Как известно рыба гниет с головы и процесс уже активно пошел… Назначаются неадекватные сроки, в стиле: за 5 дней сделать стадию П на объект 150 т.кв.м. Кто не сделал тот уволен. Параллельно еще пару объектов 200–250 т.кв. метров, сделать рабочую документацию и тп… Компания реально перегружена: до 30-ти крупнейших проектов по 80–400 тыс кв. метров,, все сотрудники не успевают. За последние пол года уволены все руководители отделов, и куча линейных сотрудников, попавшихся под руку. Качество проектов уже реально катастрофическое, сплошные ошибки, гон сроков, просчеты и прочее. Компания представляет из себя классический пузырь, на рынке проектирования, который вот лопнет. По всем проектам, уже полный срыв. Компанию ждет крах в ближайшие пол года. Также в компании практикуется принятие специалистов на испытательный срок с пониженой от рынка з.п. и увольнение сразу после него, после того как человек «отпахал свой испытательный срок». Будет внимательны!

ПЛЮСЫ: з.п. вовремя, интересные сложные проекты, бесплатный кофе (отдельно подчеркивают данное «достоинство»). Дынная компания хороша для людей без опыта работы, который реально возможно повысить в ходе работы в компании.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: График работы, его тщательно скрывают на собеседовании, по факту все работают до ночи, и как ни странно, хвастаются «я вчера ушел в 23.00, а я в 01.00 и т. п.). Обещанных квартальных премий по факту нет, з.п. на 2/3 — месячная премия, которую убирают в случае несоблюдения минимальных сроков. На собеседовании обещают отгулы за переработки — по факту не получить, т. к придется подписывать у кучи начальников заявление, а работы всегда куча и некогда гулять. Через месяц переработки сгорают. Постоянно требуют выходить в выходные. Первый раз «по желанию», потом будете еще «отпрашиваться» на выходные. Но на этом минусы не заканчиваются, а только начинаются. Самый большой минус некомпетентный директор, увольняющий всех и вся. Как известно рыба гниет с головы и процесс уже активно пошел… Назначаются неадекватные сроки, в стиле: за 5 дней сделать стадию П на объект 150 т.кв.м. Кто не сделал тот уволен. Параллельно еще пару объектов 200–250 т.кв. метров, сделать рабочую документацию и тп… Компания реально перегружена: до 30-ти крупнейших проектов по 80–400 тыс кв. метров,, все сотрудники не успевают. За последние пол года уволены все руководители отделов, и куча линейных сотрудников, попавшихся под руку. Качество проектов уже реально катастрофическое, сплошные ошибки, гон сроков, просчеты и прочее. Компания представляет из себя классический пузырь, на рынке проектирования, который вот лопнет. По всем проектам, уже полный срыв. Компанию ждет крах в ближайшие пол года. Также в компании практикуется принятие специалистов на испытательный срок с пониженой от рынка з.п. и увольнение сразу после него, после того как человек «отпахал свой испытательный срок». Будет внимательны!

ПЛЮСЫ: Зарплата белая, вовремя, без задержек. Оплата отпуска и больничного. Есть своя кухня. Чай, кофе за счет компании. Комфортабельный офис недалеко от метро. Крупные и интересные проекты.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: ОСТОЯННЫЕ переработки. Забудьте что такое вовремя уйти домой. Если пошел вовремя, то тебя спросят почему ты собрался домой, ведь работы еще много и ее нужно сделать всегда или сегодня вчера. Многие уходят в 2 ночи домой, а потом сидят и хвастаются друг перед другом кто ушел домой позже. Переработки. На собеседовании говорят что можно взять отгул за переработки. По факту- никто его не даст, так как работы очень много и все сроки всегда горят. Если хотите проводить на работе вместо 8 часов рабочего времени часов по 12–15, то вам в эту компанию. Здесь любят людей готовых работать круглосуточно и за бесплатно!

ПЛЮСЫ: Зарплата белая, вовремя, без задержек. Оплата отпуска и больничного. Есть своя кухня. Чай, кофе за счет компании. Комфортабельный офис недалеко от метро. Крупные и интересные проекты.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: ОСТОЯННЫЕ переработки. Забудьте что такое вовремя уйти домой. Если пошел вовремя, то тебя спросят почему ты собрался домой, ведь работы еще много и ее нужно сделать всегда или сегодня вчера. Многие уходят в 2 ночи домой, а потом сидят и хвастаются друг перед другом кто ушел домой позже. Переработки. На собеседовании говорят что можно взять отгул за переработки. По факту- никто его не даст, так как работы очень много и все сроки всегда горят. Если хотите проводить на работе вместо 8 часов рабочего времени часов по 12–15, то вам в эту компанию. Здесь любят людей готовых работать круглосуточно и за бесплатно!

ПЛЮСЫ: На собеседовании рассказывали, что активно набирают людей и развиваются.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Ехал на собеседование больше для галочки после прочтения отзывов. На собеседовании оказалось, что им еще требуются знания по смежной специальности, знаниями я обладаю, но сказал, что работать за двоих не намерен. Побеседовав с руководителем подразделения, он сказал, что моя кандидатура его устраивает. Сотрудница по подбору персонала после проведения собеседования сказала «решения у нас в компании принимаются оперативно». После чего 2 недели тишины, ну все понятно… Так я не поработал в этой конторе, знать к лучшему) Коллеги пишите отзывы о компаниях, это и Вам обернется добром! Если хорошая (а такие бывают), так и пишите. Всем добра :)

ПЛЮСЫ: На собеседовании рассказывали, что активно набирают людей и развиваются.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Ехал на собеседование больше для галочки после прочтения отзывов. На собеседовании оказалось, что им еще требуются знания по смежной специальности, знаниями я обладаю, но сказал, что работать за двоих не намерен. Побеседовав с руководителем подразделения, он сказал, что моя кандидатура его устраивает. Сотрудница по подбору персонала после проведения собеседования сказала «решения у нас в компании принимаются оперативно». После чего 2 недели тишины, ну все понятно… Так я не поработал в этой конторе, знать к лучшему) Коллеги пишите отзывы о компаниях, это и Вам обернется добром! Если хорошая (а такие бывают), так и пишите. Всем добра :)

ПЛЮСЫ: Красивые девушки сотрудницы.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Был на собеседовании (как в итоге оказалось, не на ту должность, о которой договаривались по телефону). Предложили пройти тестовое задание. Нормативной литературой пользоваться запрещено. Исходных данных не достаточно. Девушка HR (далекая от сферы проектирования) усердно убеждала, что вся необходимая информация предоставлена. Возможно это был тест на мою реакцию. Я откровенно сказал, что решить задание не используя СП не реально… Не перезвонили. Будьте готовы и к такому.

ПЛЮСЫ: Красивые девушки сотрудницы.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Был на собеседовании (как в итоге оказалось, не на ту должность, о которой договаривались по телефону). Предложили пройти тестовое задание. Нормативной литературой пользоваться запрещено. Исходных данных не достаточно. Девушка HR (далекая от сферы проектирования) усердно убеждала, что вся необходимая информация предоставлена. Возможно это был тест на мою реакцию. Я откровенно сказал, что решить задание не используя СП не реально… Не перезвонили. Будьте готовы и к такому.