Балторгцентр

Даже после короткого срока работы в компании становится очевидным, что работники не являются ее главной ценностью. Генеральный директор не стремится сделать коллектив единой командой, напротив, стиль руководства построен по принципу 'разделяй и властвуй'. Очень часто сотрудников унижают, сталкивают лбами, в результате чего создаются конфликтные ситуации и нездоровая атмосфера в коллективе. Руководители некоторых отделов перенимают данный 'авторитарный стиль правления' ген.директора, используя е его в общении с подчиненными.

Руководство компании- ген директор делает все чтобы лимат в компании был не здоровым, сеет раздоры между людьми, постоянно прибегает к угрозам. Подставляет сотрудников и никогда не берет на себя ответственность за свои решения. Если сотрудники достигают хороших результатов в работе, ген директор приписывае эти заслуги исключительно себе, при этом начинает гнабить сотрудников, что бы у них не возникла мысль о повышении зар платы или вознаграждения. Форма общения ген директора с сотрудниками и доминирующая, постоянно кричит используя нецензурные слова, унижающие людей.Пообещав вознаграждение, обычно не выплачивает!!!Отсутствие мотивации, карьерного роста. Черная зарплата, отсутствие ДМС.Не рекомендую эту компанию!

Каждый боится, что его подсидят, Нет карьерного роста, Нельзя отклоняться от рабочего графика