Балторгцентр

Даже после короткого срока работы в компании становится очевидным, что работники не являются ее главной ценностью. Генеральный директор не стремится сделать коллектив единой командой, напротив, стиль руководства построен по принципу 'разделяй и властвуй'. Очень часто сотрудников унижают, сталкивают лбами, в результате чего создаются конфликтные ситуации и нездоровая атмосфера в коллективе. Руководители некоторых отделов перенимают данный 'авторитарный стиль правления' ген.директора, используя е его в общении с подчиненными.