Speech

рабская атмосфера рабочего процесса, безграмотный и не профессиональный подход проектирования, не знание элементарных навыков и нормативной базы со стороны руководства.....очень низкая и плохая логистика ведения проекта, что сказывается на постоянных переделках, корректировках и переработках....клановая система элитного персонала..

-туалет по пропуску или с кодом,если добежал......а пропуск забыл.................. ))))) пожалуй это самое фееричное,с чем приходилось когда-либо сталкиваться.-в столовку также-выходить по пропуску и за свой счет питание.Но лучше не есть вообще-а только работать.-з/п низкая и серая-оупен-спейс на всю величину бюро, планировочно дешево и сердито-но как на заводе.Компьютеры расставлены-как швейные машинки в китайском цеху.-неграмотно ставят задачи-бесконечные переделки,то есть тако ой же завод-клепание без права инициативы личного профессионализма, тоска и безысходность.-многие из среднего руководства-откровенные дебилы-отсутствие карьерного роста и наработки профессионализма-соцпакет-одно название-сотрудники в основном провинциалы,вынужденные в этой дыре перебиваться до лучших времен,коих им не светит-растеряют последние навыки, впрочем,навыков зачастую нет-в этом весь секрет кадровой 'политики'.-Переработки! Эта работа-это одна большая переработка.За счет сотрудника,естественно. Норма сидеть допоздна,переделывая очередную чухню на новую чухню,чтобы эту новую чухню опять заказчик назвал полной чухней-и опять переделывать-изобретая еще одну новую чухню,и так до бесконечности,пока либо заказчик не повесится,либо не повесится его подрядчик. Один раз и продуманно,с учитыванием норм и конструкций-это то,чего делать не разрешается ни в коем случае!Потому что эффективность -это ересь,искореняется увольнениями и прочими казнями.-отсутствие корпоративной культуры , даже отметить чье-то день рождение -нет приватной зоны,только если в столовой))Наверняка не полный список-сразу всего то и не упомнишь спустя время

1. На испытательный срок понижение з/п на 20% и более,2. Отсутствие социального пакета, даже мобильную связь не оплачивают,3. Вам сделали одолжение, когда приняли на работу, вне зависимости от профессиональных навыков и опыта,4. Управляющий бюро и большинство в отделе руководителей проектов это доверенные лица – друзья, бывшие сослуживцы, однополчане, не имеющие профильного образования и опыта проектирования или строительства. При такой организации работ компания быстро теряет своё гл лавное конкурентное преимущество (аффилированность главному архитектору г. Москвы),5. Неадекватное отношение большинства начальников архитектурных отделов (в особенности г-н Членов) к своим коллегам, нежелание прислушиваться к вопросам и замечаниям ГИПов приводит к работе на корзину, кроме того, пару конфликтных ситуаций с ними и последующее увольнение,6. Загрузка очень неравномерная, кто-то ведёт 1 объект на стадии П вдвоём, кто-то должен вести несколько объектов в одиночку,7. Руководители проектов – телефонистки (секретарши), в лучшем случае договариваются о встречах и подготавливают болванки протоколов совещаний и писем, переваливают свою работу на ГИПов,8. В настоящий момент много проваленных проектов, деньги освоены, а результата нет, что в недалёкой перспективе приведёт к задержкам з/п и сокращениям,9. При трудоустройстве заявлено, что архитектурный раздел является доминирующим, но тем не менее ГИП это «топ» сотрудник, который подчиняется руководителю бюро. По факту ГИП это помощник архитектора и руководителя проекта, не имеющий право на своё мнение и позицию, должен строго выполнять распоряжения оных и по большому счёту является почтальоном,10. Если пытаетесь отстаивать свою позицию, возникает конфликт, после этого увольнение и испорченная трудовая книжка. Искать компромисс, договариваться не входит в компетенцию и обязанность руководства, в этой связи большая текучка кадров,11. Если Вы ищете работу, не готовы вникать в суть вопросов, спокойно относитесь к унижениям, любите пресмыкаться и мечтаете перекладывать бумажки, то Вам в СПИЧ. Если Вы хотите профессионально расти, участвовать в интересных проектах и командной работе, получать достойное вознаграждение за свой труд, то Вы не по адресу.

При зачислении зарплаты нарушают тк, скрывается часть зарплаты, Не оплачивается питание, Нет нормальной кухни, Невсегда дают отпуск, когда просишь