ICL

Все по процессам, хоть в туалет пока без заявки ходим :)
Офис переместился в Усады из города.

Очень неудобно, будучи Linux инженером, работать с ноутбука на Windows, с этим случалось множество проблем для которых приходилось искать обходные пути решения. Проблема обсуждается давно но ИТ департамент не готов принимать на поддержку разные ОС.

К компании претензий нет, к проектам как повезет. На одном были четкие процессы но не было практики английского. На другом было много общения с экспатами, но не было четкости со стороны заказчика. Не порадовало когда на годовой аттестации меня оценивал новый тимлмд, который сам работал без году неделя и ничего про меня не знал. Ну поставил он хорошую оценку, да, но она вообще не про меня.

Мало автотестирования которым я и хотел заниматься. Чтобы расти в грейде надо сдавать экзамены.

На момент ухода плюшек, что нам давала компания было гораздо больше, чем минусов. Минусов добавляет родное правительство поэтому я завел трактор. Но если бы остался в Казани то думаю еще поработал бы в gdc.
Как там в рекламе: не покупайте пока не попробуете. Не всем отзывам нужно доверять пока сами не прошли хоть собеседование. Всем удачи!

Работаю давно, однотонные задачи надоедают. Многие задачи на проекте, на котором я работаю скучные. Мне не нравится этот проект и я не однократно говорил об этом руководителю. Есть договор что я перейду на другой проект, но пока не сложилось.
С процессами в компании все не так быстро, как хотелось бы. Они зачастую криво работают, если сравнить их с условным «как должно ьыть». Как следствие, баланс нагрузки на различных членов команды зачастую перекошен. Но коллеги адекватные, могут помочь, если завал.

опен спейс, все орут, закостенелое и жадное руководство, зарплаты рабские. С учетом того, что заказчики в основном зарубежные долларовые, еврики или надутые господряды - зарплата смешная - ниже "рынка" почти в четыре раза. Если ты хороший спец, но не сумел результаты вовремя преподнести как "настоящий" и "прокачанный" менеджер, скорее всего кто-то шустрее их присвоит)

Обучалки и бесконечные процессы, зарплата меньше среднерыночной, но все компенсируется тем, что вы работаете в "самой крутой" компании. Мой линейный руководитель врал больше чем проектный.

Бывают неприятные мелочи и неготовность идти на встречу сотрудникам (как пример - нежелание оплачивать дополнительную ночь в отеле в командировке, несмотря на то, что билет на следующий день стоил дешевле чем неудобный ночной рейс, которым пришлось лететь, потому что "так будет правильней").
Непрозрачные вилки заработных плат, в результате не все сотрудники получают по заслугам (имхо).

Некоторые процессы внутри компании можно оптимизировать, чтобы тратить на них чуть меньше времени, но это лишь моя незначительная придирка.

Если Вы ищете работу приносящую хорошие деньги, то это не о ICL(GDC). Вас будут эксплуатировать сутками, в итоге все равно порезав часть честно заработанного (иногда ночами).
Если попал в немилость одного из тимлидеров, то пути развития и повышения грейда тебе отрезаны на очень долгое время. То же случилось и со мной, я не нашел эту собаку сутулую, которая тайно портила мне все аттестации, но надеюсь ему это троекратно вернется.
Крайне высокая некомпетентность более 50% руководителей в подразделениях GDC. Поясню почему: есть 2 сотрудника, один из которых работает около 2 лет, другой только устроился. Первый показывает стабильные результаты, без "фейлов", второй в рабочее время сидит в соц сетях, и так на протяжении целого года. В итоге первого сотрудника "отфутболивают" на аттестации, а второго повышают в грейде и зарплате. Все бы было ясно и понятно, что возможно первый улучшал свои навыки недостаточно быстро по отношению ко второму, но есть одно "но" - первого через полтора года выкупила другая компания на зарплату в 3 раза выше и с куда большим количеством бонусов. Значит дело не в некомпетентности первого, а в личном отношении аттестующего, тут нет профессионализма. И такое происходило и происходит повсеместно.
В данный момент в компании идет волна увольнений высокогрейдовых и высококлассных специалистов, причин несколько:
Нежелание компании оценить сотрудника по достоинству - пример - хороший инфраструктурник со знанием баз данных, навыками скриптования, знанием нескольких систем и работы с облаками , плюс работа с сетевой частью стоит много больше 600-1000 (gross) долларов которые предлагает GDC, конкуренты же дают от 1500 (net).
Нежелание руководителей платить за сверхурочную работу - делается все возможное для урезания компенсации.
Нежелание руководителей платить вообще - далее диалог (не на 100 процентов точный, но тут главное посыл и заключительный ответ руководителя) :
рук: ты переходишь в другое направление, работать будешь дольше и задерживаться возможно придется
сотр: а платить больше будут?
рук: нет, но у нас есть много интересных проектов...
занавес
Следующий минус это обучение. Без него и бесполезных бумажек(сертификатов) невозможно вырасти в уровне и зарплате, даже если ты уже кладезь знаний (были и исключения, но 1 на 500 чел). Однако обучение целиком вешают на сотрудника как долг. Да это стандартная практика, да есть куча нюансов - но многих очень крутых специалистов GDC держит с собой только за счет полумилионных долгов, иначе никого бы не осталось.
Описывать минусы можно до бесконечности, но на данный момент я написал что хотел.
Если Вы человек в айти новый, например после универа, то место неплохое. Но в случае багажа знаний за плечами, крайне не советую рассматривать данную компанию для трудоустройства.
Спасибо за внимание.

Приходил на должность обычного программиста. Не понравилось Высокомерное отношение (удалено), специалиста по подбору. Вела себя очень зазнаисто, перебивала. Несколько раз подчеркивала на собеседовании, что она старший, старший, старший специалист)) Видимо она долго эту должность выбивала, что теперь при каждом удобном случае хвалится ей. Сложилось неприятное впечатление о компании именно из-за нее. Людмила ооочень удивилась, когда увидела в моей анкете, что я после 3 летнего опыта работы п программистом, в другой компании получил должность ведущего программиста. (а что тут такого, видимо она очень хочет роста, а ей его не дают). Тест по английскому я написал на отлично, благо жил и работал в Великобритании, Австралии. Опыт работы в РФ 7 лет. Отказ)) даже смешно. Рад, что не стал их сотрудником, потому что буквально через 3 дня пригласили в лучшую компанию, выше статусом, с филиалом в Лондоне и шикарным офисом в центре города. ICL, он же GDC с их постсоветским ремонтом и неквалифицированным персоналом в лице Людмилы нервно курит в сторонке