Lady & gentleman CITY

Что нравится?
Возможность составить удобный для себя график, скидки для сотрудников

Что можно улучшить?
Либо повысить заработную плату, либо смягчить требования для сотрудников зала

Что нравится?
Возможность обеспечить достойный заработок. Соблюдение и обеспечение соц.гарантий.

Что можно улучшить?
Очень возрастной и токсичный персонал. На старте карьеры, молодые сотрудники испытывают сложности в коммуникации с пожилыми продавцами.

Что нравится?
Возможность составить удобный для себя график, скидки для сотрудников

Что можно улучшить?
Либо повысить заработную плату, либо смягчить требования для сотрудников зала

Плюсы в работе
-
Отрицательные стороны
Предварительно созвонились с дэректором))) тц бум ,видимо ждал меня (заняться же не чем) Начал выяснять по поводу опыта работы ,по его мнению нужно чтобы человек лет 10 как он проработал) Зачем тогда приглашать ? Скучно на работе? Меняй! Зря деньги на дорогу потратила.

Достоинства
-

Недостатки
Предварительно созвонились с дэректором))) тц бум ,видимо ждал меня (заняться же не чем) Начал выяснять по поводу опыта работы ,по его мнению нужно чтобы человек лет 10 как он проработал) Зачем тогда приглашать ? Скучно на работе? Меняй! Зря деньги на дорогу потратила.

Плюсы в работе:
-

Отрицательные стороны:
Предварительно созвонились с дэректором))) тц бум ,видимо ждал меня (заняться же не чем) Начал выяснять по поводу опыта работы ,по его мнению нужно чтобы человек лет 10 как он проработал) Зачем тогда приглашать ? Скучно на работе? Меняй! Зря деньги на дорогу потратила.

Предварительно созвонились с дэректором))) тц бум ,видимо ждал меня (заняться же не чем) Начал выяснять по поводу опыта работы ,по его мнению нужно чтобы человек лет 10 как он проработал) Зачем тогда приглашать ? Скучно на работе? Меняй! Зря деньги на дорогу потратила.

Предварительно созвонились с дэректором))) тц бум ,видимо ждал меня (заняться же не чем) Начал выяснять по поводу опыта работы ,по его мнению нужно чтобы человек лет 10 как он проработал) Зачем тогда приглашать ? Скучно на работе? Меняй! Зря деньги на дорогу потратила.

Достоинства
-

Недостатки
Предварительно созвонились с дэректором))) тц бум ,видимо ждал меня (заняться же не чем) Начал выяснять по поводу опыта работы ,по его мнению нужно чтобы человек лет 10 как он проработал) Зачем тогда приглашать ? Скучно на работе? Меняй! Зря деньги на дорогу потратила.

Что нравится?
Расположение места работы,условия отдыха,и больше плюсов там нет к сожалению .

Что можно улучшить?
Не компетентные администраторы,которые стоят на должности просто так , хотелось бы чтобы такие люди с людьми вообще не работали,потому что зачастую переходят грань и позволяют себе влезать в жизнь сотрудников .

Что нравится?
Расположение места работы,условия отдыха,и больше плюсов там нет к сожалению .

Что можно улучшить?
Не компетентные администраторы,которые стоят на должности просто так , хотелось бы чтобы такие люди с людьми вообще не работали,потому что зачастую переходят грань и позволяют себе влезать в жизнь сотрудников .

Что нравится?
Работала не далеко от дома
больше сказать нечего,отработала там 3 месяца и убежала

Что можно улучшить?
Я работала в магазине Lady&Gentlemen CITY Внуково Аутлет, и, к сожалению, мой опыт там был весьма негативным. Как новый сотрудник, я ожидал теплого приема и поддержки со стороны коллег. Однако, столкнулась с абсолютным неуважением со стороны некоторых "старожилов" — опытных сотрудников, которые, казалось, считали своим долгом игнорировать и недооценивать новичков.
На протяжении всего срока работы, я наблюдала, как новых сотрудников часто подвергали обсуждению и игнорированию. Вместо того чтобы помочь адаптироваться и обучить, некоторые работницы предпочитали просто указывать на ошибки, не предлагая конструктивной критики. Это создавало крайне неприятную атмосферу в коллективе.
Что еще более удручает, так это бездействие директора. Несмотря на мои просьбы о помощи в разрешении конфликтных ситуаций, никакие шаги предприняты не были. Директор, похоже, не замечал или не хотел замечать, что происходит в команде и как это влияет на общую эффективность работы.
Также я заметила, что продавцы, с которыми кассиры имели более близкие отношения, часто получали большой процент от продаж, даже если многие из этих сделок не были напрямую связаны с их работой. Это создавало напряженность в коллективе и порождало недовольство среди тех, кто действительно старался и работал на результат.
В итоге, я не могу рекомендовать данное место для работы, пока не будут исправлены текущие проблемы с атмосферой в коллективе и отсутствием должного руководства. Надеюсь, что руководство магазина обратит внимание на эти недостатки и сделает необходимые изменения для улучшения условий труда.