Lady & gentleman CITY
«lady & gentleman CITY» — первая федеральная сеть мультибрендовых магазинов одежды и обуви в России.
Делая ставку на элегантность и высокое качество, профессиональная команда lady & gentleman CITY отбирает все лучшее из мировых коллекций ведущих европейских брендов, среди которых Trussardi, BOSS, ЕА7 Emporio Armani, Calvin Klein, Bikkembergs, Pinko, Patrizia Pepe, Pennyblack, Karl Lagerfeld, Liu Jo, Twinset, Love Moschino, HUGO, Emme Marella, Marc Cain, Luisa Cerano, Tommy Hilfiger, Aeronautica Miltare, Gerry Weber, Seidensticker, W.Wegener, Eterna, True Religion, Finisterre, KORPO, Orsa, Ritter, Alessando Manzoni и многие другие. Благодаря широкому ассортименту деловой, повседневной и праздничной одежды покупатели смогут подобрать гардероб на все случаи жизни и выглядеть неотразимо в любое время года.
За годы работы lady & gentleman CITY активно расширила сеть мультибрендовых магазинов и освоила новые регионы. Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Омск, Самара, Ростов-на-Дону, Уфа, Красноярск, Воронеж, Краснодар, Тюмень, Сочи — двери наших магазинов открыты в крупнейших городах России.
Свобода в выборе графика, близость к дому, своевременная оплата, вежливое общение
Что можно улучшить?
Условия для отдыха, повышение заработной платы, условия для работы, общение с коллективом
Свобода в выборе графика, близость к дому, своевременная оплата, вежливое общение
Что можно улучшить?
Условия для отдыха, повышение заработной платы, условия для работы, общение с коллективом
Возможность обеспечить достойный заработок. Соблюдение и обеспечение соц.гарантий.
Что можно улучшить?
Очень возрастной и токсичный персонал. На старте карьеры, молодые сотрудники испытывают сложности в коммуникации с пожилыми продавцами.
Возможность составить удобный для себя график, скидки для сотрудников
Что можно улучшить?
Либо повысить заработную плату, либо смягчить требования для сотрудников зала
Возможность обеспечить достойный заработок. Соблюдение и обеспечение соц.гарантий.
Что можно улучшить?
Очень возрастной и токсичный персонал. На старте карьеры, молодые сотрудники испытывают сложности в коммуникации с пожилыми продавцами.
Возможность составить удобный для себя график, скидки для сотрудников
Что можно улучшить?
Либо повысить заработную плату, либо смягчить требования для сотрудников зала
-
Отрицательные стороны
Предварительно созвонились с дэректором))) тц бум ,видимо ждал меня (заняться же не чем) Начал выяснять по поводу опыта работы ,по его мнению нужно чтобы человек лет 10 как он проработал) Зачем тогда приглашать ? Скучно на работе? Меняй! Зря деньги на дорогу потратила.
-
Недостатки
Предварительно созвонились с дэректором))) тц бум ,видимо ждал меня (заняться же не чем) Начал выяснять по поводу опыта работы ,по его мнению нужно чтобы человек лет 10 как он проработал) Зачем тогда приглашать ? Скучно на работе? Меняй! Зря деньги на дорогу потратила.
-
Отрицательные стороны:
Предварительно созвонились с дэректором))) тц бум ,видимо ждал меня (заняться же не чем) Начал выяснять по поводу опыта работы ,по его мнению нужно чтобы человек лет 10 как он проработал) Зачем тогда приглашать ? Скучно на работе? Меняй! Зря деньги на дорогу потратила.
-
Недостатки
Предварительно созвонились с дэректором))) тц бум ,видимо ждал меня (заняться же не чем) Начал выяснять по поводу опыта работы ,по его мнению нужно чтобы человек лет 10 как он проработал) Зачем тогда приглашать ? Скучно на работе? Меняй! Зря деньги на дорогу потратила.
