Lady & gentleman CITY
«lady & gentleman CITY» — первая федеральная сеть мультибрендовых магазинов одежды и обуви в России.
Делая ставку на элегантность и высокое качество, профессиональная команда lady & gentleman CITY отбирает все лучшее из мировых коллекций ведущих европейских брендов, среди которых Trussardi, BOSS, ЕА7 Emporio Armani, Calvin Klein, Bikkembergs, Pinko, Patrizia Pepe, Pennyblack, Karl Lagerfeld, Liu Jo, Twinset, Love Moschino, HUGO, Emme Marella, Marc Cain, Luisa Cerano, Tommy Hilfiger, Aeronautica Miltare, Gerry Weber, Seidensticker, W.Wegener, Eterna, True Religion, Finisterre, KORPO, Orsa, Ritter, Alessando Manzoni и многие другие. Благодаря широкому ассортименту деловой, повседневной и праздничной одежды покупатели смогут подобрать гардероб на все случаи жизни и выглядеть неотразимо в любое время года.
За годы работы lady & gentleman CITY активно расширила сеть мультибрендовых магазинов и освоила новые регионы. Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Омск, Самара, Ростов-на-Дону, Уфа, Красноярск, Воронеж, Краснодар, Тюмень, Сочи — двери наших магазинов открыты в крупнейших городах России.
Отзывы о работодателе Lady & gentleman CITY
22 марта 2026
Григорий
Лично для меня стабильность на сегодня, это важно. Зарплата достойная. В плане работы команда слаженная, каждый знает свои задачи. Руководство открыто к общению, можно не боясь обращаться
Рабочий день редко заканчивается вовремя. Из-за этого устаю
01 марта 2026
Инна Чуркина
Работа стабильная, компания давно на рынке. Руководитель всегда на связи, помогает решать вопросы. Зарплата на уровне и проблем с выплатами не бывает. Люди в коллективе нормальные, без конфликтов, можно обсудить рабочие моменты.
Работы много, периоды авралов случаются часто. Иногда приходится задерживаться, чтобы все успеть. Некоторые процессы могли бы быть лучше орган
14 января 2026
Аноним
Что нравится?
Отличное место работы
Что можно улучшить?
Условия труда. Зарплата.
Отличное место работы
Что можно улучшить?
Условия труда. Зарплата.
-
24 декабря 2025
Аноним
Что нравится?
Четко построенная система мотивации и возможность видеть свои продажи в реальном времени.Отзывчивый и понимающий руководитель который смотрит за твоей работой на начальных этапах и корректирует,более того ,когда у меня ну не выходило продавать давала реально рабочие способы подхода к клиентам .Коллетив выручает и помогает где необходимо.Форма сразу из актуального сезона ,все всегда по размерам.
Что можно улучшить?
Логистика немного отстает и смена мотивации порой напрягала но не смотря на это всеравно получал хороший кэш,но осадочек оставался от нервов ,в любом случае к самому магазину или персоналу это никак не относится .
Четко построенная система мотивации и возможность видеть свои продажи в реальном времени.Отзывчивый и понимающий руководитель который смотрит за твоей работой на начальных этапах и корректирует,более того ,когда у меня ну не выходило продавать давала реально рабочие способы подхода к клиентам .Коллетив выручает и помогает где необходимо.Форма сразу из актуального сезона ,все всегда по размерам.
Что можно улучшить?
Логистика немного отстает и смена мотивации порой напрягала но не смотря на это всеравно получал хороший кэш,но осадочек оставался от нервов ,в любом случае к самому магазину или персоналу это никак не относится .
-
19 декабря 2025
Аноним
-
Что нравится?
коллектив шикарный! лучший! мне очень нравилось моя работа и мои обязанности, удобный график для учебы
Что можно улучшить?
заработная плата, штрафы за воровство, почему я должна платить за то что охранник не уследил????
коллектив шикарный! лучший! мне очень нравилось моя работа и мои обязанности, удобный график для учебы
Что можно улучшить?
заработная плата, штрафы за воровство, почему я должна платить за то что охранник не уследил????
17 декабря 2025
Аноним
Что нравится?
График, организация труда, хорошее отношение.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками.
График, организация труда, хорошее отношение.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками.
-
26 ноября 2025
Аноним
Что нравится?
Дружелюбность, открытость для общения, лояльность. Компетентность.
Что можно улучшить?
Уменьшить советчиков. Уменьшить магазинов. Ввести 13 зарплату.
Дружелюбность, открытость для общения, лояльность. Компетентность.
Что можно улучшить?
Уменьшить советчиков. Уменьшить магазинов. Ввести 13 зарплату.
-
26 ноября 2025
Аноним
Что нравится?
Мы с командой открывали магазин площадью более 1000 квадратов. Запускали новый проект, это было очень круто, очень масштабно и грандиозно. Перспективы были шикарные. Бренд Just clothes приходил на замену ушедшему Uniqlo.
Изначальные условия труда были весьма достойными, но через год (при смене руководства) условия труда очень изменились. Не стало прежних договорённостей, не было возможности расти дальше, не было возможности развития. Пошла стагнация. Спустя год мы зарабатывали на 30% меньше всех договорённостей, и что зарабатывали изначально. Хотя показывали крутой результат, но были объективные причины падения ТО на которые мы не могли повлиять (а именно, не отшивали новые коллекции, качество изделий очень сильно страдало, не обновлялся ассортимент).
Как следствие, бренд самоликвидировался. Все 12 магазинов которые были открыты в течение года - закрылись.
Что можно улучшить?
Возможность роста для бренда т команды; возможность проведения про активностей в регионах с учётом специфики нахождения подразделения; улучшить мотивацию для всех сотрудников подразделения; отшить качественные, актуальные и востребованные коллекции; два раза в год обновлять коллекции.
Мы с командой открывали магазин площадью более 1000 квадратов. Запускали новый проект, это было очень круто, очень масштабно и грандиозно. Перспективы были шикарные. Бренд Just clothes приходил на замену ушедшему Uniqlo.
Изначальные условия труда были весьма достойными, но через год (при смене руководства) условия труда очень изменились. Не стало прежних договорённостей, не было возможности расти дальше, не было возможности развития. Пошла стагнация. Спустя год мы зарабатывали на 30% меньше всех договорённостей, и что зарабатывали изначально. Хотя показывали крутой результат, но были объективные причины падения ТО на которые мы не могли повлиять (а именно, не отшивали новые коллекции, качество изделий очень сильно страдало, не обновлялся ассортимент).
Как следствие, бренд самоликвидировался. Все 12 магазинов которые были открыты в течение года - закрылись.
Что можно улучшить?
Возможность роста для бренда т команды; возможность проведения про активностей в регионах с учётом специфики нахождения подразделения; улучшить мотивацию для всех сотрудников подразделения; отшить качественные, актуальные и востребованные коллекции; два раза в год обновлять коллекции.
-
13 ноября 2025
Мария
-
Плюсы в работе
Только график 2/2
Отрицательные стороны
Работала сначала на интернет магазине. Меня все устраивало и зп, и коллектив и руководство в принципе. Там нам ещё подняли зп. Получалось около 80 плюс минус. Потом лавочку прикрыли и перевели меня кладовщик в огрнуд даль от дома на зп меньше 70 тысяч. Директор и админ в постоянно удивлялись что мне мол мало денег, зачем мне больше их зп же высокая. Аванс плюс минус 18 тысяч, зп 15 тоже плюс минус и премия гордые 35 тысяч, ух как много, прям готова сражаться за такую работу. Я не советую эту место для работы вообще никому.
Только график 2/2
Отрицательные стороны
Работала сначала на интернет магазине. Меня все устраивало и зп, и коллектив и руководство в принципе. Там нам ещё подняли зп. Получалось около 80 плюс минус. Потом лавочку прикрыли и перевели меня кладовщик в огрнуд даль от дома на зп меньше 70 тысяч. Директор и админ в постоянно удивлялись что мне мол мало денег, зачем мне больше их зп же высокая. Аванс плюс минус 18 тысяч, зп 15 тоже плюс минус и премия гордые 35 тысяч, ух как много, прям готова сражаться за такую работу. Я не советую эту место для работы вообще никому.
13 ноября 2025
Аноним
-
Преимущества: Только график 2/2
Недостатки: Работала сначала на интернет-магазине. Меня все устраивало: и зп, и коллектив, и руководство в принципе. Там нам ещё подняли зп. Получалось около 80 плюс-минус. Потом лавочку прикрыли и перевели меня на позицию кладовщика в огрнуд даль от дома на зп меньше 70 тысяч. Директор и админ постоянно удивлялись, что мне, мол, мало денег, зачем мне больше, их зп же высокая. Аванс плюс-минус 18 тысяч, зп 15 тоже плюс-минус и премия гордые 35 тысяч, ух, как много, прям готова сражаться за такую работу. Я не советую это место для работы вообще никому.. Подробнее: https://nahjob.club/review/moskva-lady--gentleman-city-2
Недостатки: Работала сначала на интернет-магазине. Меня все устраивало: и зп, и коллектив, и руководство в принципе. Там нам ещё подняли зп. Получалось около 80 плюс-минус. Потом лавочку прикрыли и перевели меня на позицию кладовщика в огрнуд даль от дома на зп меньше 70 тысяч. Директор и админ постоянно удивлялись, что мне, мол, мало денег, зачем мне больше, их зп же высокая. Аванс плюс-минус 18 тысяч, зп 15 тоже плюс-минус и премия гордые 35 тысяч, ух, как много, прям готова сражаться за такую работу. Я не советую это место для работы вообще никому.. Подробнее: https://nahjob.club/review/moskva-lady--gentleman-city-2
07 ноября 2025
Аноним
-
Что нравится?
Вытягивал нас из тоски коллектив, разные все были и бесячие и нормальные, поток клиентов тоже радовал. Ушла за полгода до ковида, к сотрудникам отвратительное отношение. Не знаю как сейчас, надеюсь зумеры отвоюют себе нормальность в розничной торговле. А в ковид персонал просто бортанули. Работайте больше и больше, а потом уходите, вот это идеальные сотрудники) перечесления заработной платы это тоже отдельная история
Что можно улучшить?
Руководству наконец то стоит понять что лучше хороших продавцов удерживать, чем думать о том что за забором очереди желающих. Кстати сейчас, смотрю в магазинах не стоят консультанты как часовые по секторам, может действительно стало попроще или упал уровень контроля.
Вытягивал нас из тоски коллектив, разные все были и бесячие и нормальные, поток клиентов тоже радовал. Ушла за полгода до ковида, к сотрудникам отвратительное отношение. Не знаю как сейчас, надеюсь зумеры отвоюют себе нормальность в розничной торговле. А в ковид персонал просто бортанули. Работайте больше и больше, а потом уходите, вот это идеальные сотрудники) перечесления заработной платы это тоже отдельная история
Что можно улучшить?
Руководству наконец то стоит понять что лучше хороших продавцов удерживать, чем думать о том что за забором очереди желающих. Кстати сейчас, смотрю в магазинах не стоят консультанты как часовые по секторам, может действительно стало попроще или упал уровень контроля.
31 октября 2025
Аноним
-
Что нравится?
Хороший и дружный коллектив. Работа около метро. В частности адекватный контингент клиентов
Что можно улучшить?
Зарплата маленькая. Условия труда ужасные. Нет кухни. Нельзя взять отгулы даже за свой счет ( это очень сильно порицается ).
Хороший и дружный коллектив. Работа около метро. В частности адекватный контингент клиентов
Что можно улучшить?
Зарплата маленькая. Условия труда ужасные. Нет кухни. Нельзя взять отгулы даже за свой счет ( это очень сильно порицается ).
Оставьте отзыв о работодателе
Категории
Топ работодателей
