Lady & gentleman CITY
«lady & gentleman CITY» — первая федеральная сеть мультибрендовых магазинов одежды и обуви в России.
Делая ставку на элегантность и высокое качество, профессиональная команда lady & gentleman CITY отбирает все лучшее из мировых коллекций ведущих европейских брендов, среди которых Trussardi, BOSS, ЕА7 Emporio Armani, Calvin Klein, Bikkembergs, Pinko, Patrizia Pepe, Pennyblack, Karl Lagerfeld, Liu Jo, Twinset, Love Moschino, HUGO, Emme Marella, Marc Cain, Luisa Cerano, Tommy Hilfiger, Aeronautica Miltare, Gerry Weber, Seidensticker, W.Wegener, Eterna, True Religion, Finisterre, KORPO, Orsa, Ritter, Alessando Manzoni и многие другие. Благодаря широкому ассортименту деловой, повседневной и праздничной одежды покупатели смогут подобрать гардероб на все случаи жизни и выглядеть неотразимо в любое время года.
За годы работы lady & gentleman CITY активно расширила сеть мультибрендовых магазинов и освоила новые регионы. Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Омск, Самара, Ростов-на-Дону, Уфа, Красноярск, Воронеж, Краснодар, Тюмень, Сочи — двери наших магазинов открыты в крупнейших городах России.
Отзывы о работодателе Lady & gentleman CITY
16 февраля 2026
Виталия
-
Плюсы в работе
Их нет
Отрицательные стороны
Прежде чем рассматривать данную вакансию, подумайте , поставок у компании нет с 2022 года, продают старые коллекции, меняют ценники и этикетки, повышают цену на старые вещи , под видом новой коллекции на 90 процентов. Зарплата без выполнения плана продаж 18 тысяч и это на 2026 год
Их нет
Отрицательные стороны
Прежде чем рассматривать данную вакансию, подумайте , поставок у компании нет с 2022 года, продают старые коллекции, меняют ценники и этикетки, повышают цену на старые вещи , под видом новой коллекции на 90 процентов. Зарплата без выполнения плана продаж 18 тысяч и это на 2026 год
11 февраля 2026
Аноним
-
Что нравится?
График работы на месте работодателя 2/2, но он зачастую не соблюдается. На этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Условия труда не соответствуют действительности. Низкая заработная плата, едва составляет 45000 рублей в месяц вместо обещанных 70000. Приходит с задержками в несколько дней. Грязное рабочее место, нет уборщицы, нет туалетной бумаги и мыла. Нет выбора ассортимента, товар возят из одного магазина в другой. Недовольные клиенты уже даже не приходят, а те, кто приходит, жалуются на выбор одежды и предвещают закрытие магазинов.
График работы на месте работодателя 2/2, но он зачастую не соблюдается. На этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Условия труда не соответствуют действительности. Низкая заработная плата, едва составляет 45000 рублей в месяц вместо обещанных 70000. Приходит с задержками в несколько дней. Грязное рабочее место, нет уборщицы, нет туалетной бумаги и мыла. Нет выбора ассортимента, товар возят из одного магазина в другой. Недовольные клиенты уже даже не приходят, а те, кто приходит, жалуются на выбор одежды и предвещают закрытие магазинов.
23 января 2026
Аноним
-
Что нравится?
Коллектив, работа в компании, обучение, стабильность, современная выплата заработной платы
Что можно улучшить?
До перевода в новый магазин работа приносила удовлетворение практически всеми аспектами: стабильностью компании, своевременной выплатой заработной платы, наличием премий и бонусов. Однако ситуация резко изменилась после моего перехода в другой магазин из-за закрытия предыдущего места работы.
Директор магазина отличается крайне негативным отношением ко всему происходящему вокруг, создавая атмосферу постоянного напряжения среди сотрудников. Такое поведение руководителя привело к огромной текучке кадров на протяжении долгих лет. Невозможно было представить себе работу в подобной атмосфере, поскольку постоянный стресс и недовольство руководства делали невозможным продуктивное выполнение обязанностей.
Коллектив пребывал в состоянии хронического дискомфорта, ведь каждый чувствовал себя заложником ситуации, когда малейшая ошибка воспринималась как повод для резких высказываний и обвинений. Руководство головного офиса и территориальный менеджер остаются равнодушными к данной проблеме. Зная, что в данном магазине большая текучка и какой руководитель.
Настала необходимость выразить надежду на то, что руководство обратит внимание на ситуацию и примет меры по улучшению обстановки внутри коллектива, особенно касательно поведения директора магазина. Ведь сохранение комфортного рабочего климата важно не только для каждого сотрудника индивидуально, но и для эффективности работы всей организации в целом. Вне зависимости на выполнение плана магазина и хорошим закрытием инвентаризаций. Это не дисциплина, а полный мрак.
Коллектив, работа в компании, обучение, стабильность, современная выплата заработной платы
Что можно улучшить?
До перевода в новый магазин работа приносила удовлетворение практически всеми аспектами: стабильностью компании, своевременной выплатой заработной платы, наличием премий и бонусов. Однако ситуация резко изменилась после моего перехода в другой магазин из-за закрытия предыдущего места работы.
Директор магазина отличается крайне негативным отношением ко всему происходящему вокруг, создавая атмосферу постоянного напряжения среди сотрудников. Такое поведение руководителя привело к огромной текучке кадров на протяжении долгих лет. Невозможно было представить себе работу в подобной атмосфере, поскольку постоянный стресс и недовольство руководства делали невозможным продуктивное выполнение обязанностей.
Коллектив пребывал в состоянии хронического дискомфорта, ведь каждый чувствовал себя заложником ситуации, когда малейшая ошибка воспринималась как повод для резких высказываний и обвинений. Руководство головного офиса и территориальный менеджер остаются равнодушными к данной проблеме. Зная, что в данном магазине большая текучка и какой руководитель.
Настала необходимость выразить надежду на то, что руководство обратит внимание на ситуацию и примет меры по улучшению обстановки внутри коллектива, особенно касательно поведения директора магазина. Ведь сохранение комфортного рабочего климата важно не только для каждого сотрудника индивидуально, но и для эффективности работы всей организации в целом. Вне зависимости на выполнение плана магазина и хорошим закрытием инвентаризаций. Это не дисциплина, а полный мрак.
18 января 2026
Аноним
-
До перевода в новый магазин работа приносила удовлетворение практически всеми аспектами: стабильностью компании, своевременной выплатой заработной платы, наличием премий и бонусов. Однако ситуация резко изменилась после моего перехода в другой магазин из-за закрытия предыдущего места работы. Директор магазина отличается крайне негативным отношением ко всему происходящему вокруг, создавая атмосферу постоянного напряжения среди сотрудников. Такое поведение руководителя привело к огромной текучке кадров на протяжении долгих лет. Невозможно было представить себе работу в подобной атмосфере, поскольку постоянный стресс и недовольство руководства делали невозможным продуктивное выполнение обязанностей. Коллектив пребывал в состоянии хронического дискомфорта, ведь каждый чувствовал себя заложником ситуации, когда малейшая ошибка воспринималась как повод для резких высказываний и обвинений. Руководство головного офиса и территориальный менеджер остаются равнодушными к данной проблеме. Зная, что в данном магазине большая текучка и какой руководитель.
14 января 2026
Аноним
Что нравится?
Отличное место работы
Что можно улучшить?
Условия труда. Зарплата.
Отличное место работы
Что можно улучшить?
Условия труда. Зарплата.
-
24 декабря 2025
Аноним
Что нравится?
Четко построенная система мотивации и возможность видеть свои продажи в реальном времени.Отзывчивый и понимающий руководитель который смотрит за твоей работой на начальных этапах и корректирует,более того ,когда у меня ну не выходило продавать давала реально рабочие способы подхода к клиентам .Коллетив выручает и помогает где необходимо.Форма сразу из актуального сезона ,все всегда по размерам.
Что можно улучшить?
Логистика немного отстает и смена мотивации порой напрягала но не смотря на это всеравно получал хороший кэш,но осадочек оставался от нервов ,в любом случае к самому магазину или персоналу это никак не относится .
Четко построенная система мотивации и возможность видеть свои продажи в реальном времени.Отзывчивый и понимающий руководитель который смотрит за твоей работой на начальных этапах и корректирует,более того ,когда у меня ну не выходило продавать давала реально рабочие способы подхода к клиентам .Коллетив выручает и помогает где необходимо.Форма сразу из актуального сезона ,все всегда по размерам.
Что можно улучшить?
Логистика немного отстает и смена мотивации порой напрягала но не смотря на это всеравно получал хороший кэш,но осадочек оставался от нервов ,в любом случае к самому магазину или персоналу это никак не относится .
-
19 декабря 2025
Аноним
-
Что нравится?
коллектив шикарный! лучший! мне очень нравилось моя работа и мои обязанности, удобный график для учебы
Что можно улучшить?
заработная плата, штрафы за воровство, почему я должна платить за то что охранник не уследил????
коллектив шикарный! лучший! мне очень нравилось моя работа и мои обязанности, удобный график для учебы
Что можно улучшить?
заработная плата, штрафы за воровство, почему я должна платить за то что охранник не уследил????
18 декабря 2025
Аноним
-
Что нравится?
Коллектив в магазине очень классный, все друг другу помогают. Директор магазина и администратор тоже классные!
Что можно улучшить?
Условия труда в компании. В нынешних условиях и реалиях зарплата просто не соответствует уровню жизни! Для Москвы это просто копейки! Отсутствие товара уже как пол года! Требования от сотрудников большие а при этом компания палец от палец не ударила, Праздники компания не оплачивает в двойном размере, нет дотации питания, оклад очень маленький!
Коллектив в магазине очень классный, все друг другу помогают. Директор магазина и администратор тоже классные!
Что можно улучшить?
Условия труда в компании. В нынешних условиях и реалиях зарплата просто не соответствует уровню жизни! Для Москвы это просто копейки! Отсутствие товара уже как пол года! Требования от сотрудников большие а при этом компания палец от палец не ударила, Праздники компания не оплачивает в двойном размере, нет дотации питания, оклад очень маленький!
17 декабря 2025
Аноним
Что нравится?
График, организация труда, хорошее отношение.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками.
График, организация труда, хорошее отношение.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками.
-
30 ноября 2025
Аноним
-
Что нравится?
Отличные бренды, красивые магазины и удобный график.
Корпоративные скидки… хотелось бы написать еще, но больше нечего
Что можно улучшить?
Отсутствие понятной системы мотивации, премия выплачивается если у кого-то из вышестоящего руководства есть на это настроение.
Нет коммуникации между отделами.
Нет стандартов работы
Ряд магазинов без товара, что мешает адекватной работе. Странная политика в отношении выбора директоров для ряда магазинов.
Отличные бренды, красивые магазины и удобный график.
Корпоративные скидки… хотелось бы написать еще, но больше нечего
Что можно улучшить?
Отсутствие понятной системы мотивации, премия выплачивается если у кого-то из вышестоящего руководства есть на это настроение.
Нет коммуникации между отделами.
Нет стандартов работы
Ряд магазинов без товара, что мешает адекватной работе. Странная политика в отношении выбора директоров для ряда магазинов.
26 ноября 2025
Аноним
Что нравится?
Дружелюбность, открытость для общения, лояльность. Компетентность.
Что можно улучшить?
Уменьшить советчиков. Уменьшить магазинов. Ввести 13 зарплату.
Дружелюбность, открытость для общения, лояльность. Компетентность.
Что можно улучшить?
Уменьшить советчиков. Уменьшить магазинов. Ввести 13 зарплату.
-
26 ноября 2025
Аноним
Что нравится?
Мы с командой открывали магазин площадью более 1000 квадратов. Запускали новый проект, это было очень круто, очень масштабно и грандиозно. Перспективы были шикарные. Бренд Just clothes приходил на замену ушедшему Uniqlo.
Изначальные условия труда были весьма достойными, но через год (при смене руководства) условия труда очень изменились. Не стало прежних договорённостей, не было возможности расти дальше, не было возможности развития. Пошла стагнация. Спустя год мы зарабатывали на 30% меньше всех договорённостей, и что зарабатывали изначально. Хотя показывали крутой результат, но были объективные причины падения ТО на которые мы не могли повлиять (а именно, не отшивали новые коллекции, качество изделий очень сильно страдало, не обновлялся ассортимент).
Как следствие, бренд самоликвидировался. Все 12 магазинов которые были открыты в течение года - закрылись.
Что можно улучшить?
Возможность роста для бренда т команды; возможность проведения про активностей в регионах с учётом специфики нахождения подразделения; улучшить мотивацию для всех сотрудников подразделения; отшить качественные, актуальные и востребованные коллекции; два раза в год обновлять коллекции.
Мы с командой открывали магазин площадью более 1000 квадратов. Запускали новый проект, это было очень круто, очень масштабно и грандиозно. Перспективы были шикарные. Бренд Just clothes приходил на замену ушедшему Uniqlo.
Изначальные условия труда были весьма достойными, но через год (при смене руководства) условия труда очень изменились. Не стало прежних договорённостей, не было возможности расти дальше, не было возможности развития. Пошла стагнация. Спустя год мы зарабатывали на 30% меньше всех договорённостей, и что зарабатывали изначально. Хотя показывали крутой результат, но были объективные причины падения ТО на которые мы не могли повлиять (а именно, не отшивали новые коллекции, качество изделий очень сильно страдало, не обновлялся ассортимент).
Как следствие, бренд самоликвидировался. Все 12 магазинов которые были открыты в течение года - закрылись.
Что можно улучшить?
Возможность роста для бренда т команды; возможность проведения про активностей в регионах с учётом специфики нахождения подразделения; улучшить мотивацию для всех сотрудников подразделения; отшить качественные, актуальные и востребованные коллекции; два раза в год обновлять коллекции.
-
Оставьте отзыв о работодателе
Категории
Топ работодателей
